マイクロソフトの米国における多様性の詳細：白人男性が46％、女性は2014年より481人減少
ジェイコブ・デミット著
マイクロソフトは月曜日の午後、従業員統計を更新して話題を呼んだが、同社が同時にひっそりと発表していた連邦政府の報告書は、社内の多様性についてさらに詳しく明らかにしている。
データによると、同社の米国従業員の45.9%は白人男性で、昨年の46.5%からわずかに減少しています。また、上位155人の従業員のうち、126人が白人またはアジア系男性です。さらに、上位155人の幹部のうち、18人が女性です。
これらの数値はすべて、マイクロソフトが2015年に提出したEEO-1報告書から引用したものです。これは米国政府がすべての主要雇用主に提出を義務付けているものです。同社はこのデータについて多くを語っておらず、連邦政府に多様性統計を報告する際に使用する分類は社内で使用している分類とは異なると指摘しています。しかしながら、多くのテクノロジー大手と同様に、マイクロソフトは年次報告書を自主的に公開することに同意しています。
マイクロソフトが公表している数字はパーセンテージのみだが、EEO-1データは、人種、性別、職種ごとに分類された米国従業員の実数を明らかにしている。このデータには、契約社員や米国外の従業員などは含まれていない。
マイクロソフトは昨年、従業員数は6万961人で、そのうち男性は4万6142人でした。今年、米国の雇用者総数は5万9796人に減少し、そのうち男性は4万5458人です。また、女性従業員数は2014年に1万4819人だったのに対し、現在は1万4338人にまで減少しています。
完全なレポートはこちらです。また、同社の多様性ウェブページの細則にあるリンクを見つけて、自分でダウンロードすることもできます。
更新されたデータは、マイクロソフトが月曜日の午後に公表することを決定した自社の統計データの一部に脚注として掲載された。同社で働く女性の割合は2014年以降2.2%減少しているものの、女性とマイノリティの社員は社内の幹部層で活躍の場を広げているという。
同社は、女性人員削減の大部分は携帯電話ハードウェア事業に関連したレイオフによるものだと説明している。これらの人員削減は、デバイスを製造している海外の多くの工場に打撃を与えたが、これらの工場では女性従業員の割合が不均衡だったと、マイクロソフトのダイバーシティ＆インクルージョン担当ゼネラルマネージャー、グウェン・ヒューストン氏は述べた。
「こうした説明をした上で、従業員に占める女性の割合に関して、現状に満足していないことを強調したいと思います」とヒューストン氏は月曜日のブログ投稿で述べた。「当社の上級管理職は、この数字を改善するためにあらゆる努力を惜しみなく行うことに引き続き尽力しています。」
