ジンガの企業文化は本当に根底から腐っているのか？マーク・ピンカスが4月にそのミッションをどう語ったか聞いてみよう。
ジョン・クック著
ニューヨーク・タイムズは先週末、ゲームメーカーZyngaの強引な企業文化について、好ましくない記事を掲載した。記事では、「FarmVille」や「Mafia Wars」を手掛けたZyngaが、指標重視のニューヨークの投資銀行のように運営されていると指摘している。興味深いことに、Zyngaからの買収提案を断り、エレクトロニック・アーツからの買収を選択したシアトルのPopCap Gamesが、記事の中で大きく取り上げられている。
記者のエヴリン・M・ラスリは、ポップキャップがジンガからの9億5000万ドルの現金提供を断った理由の一つとして、創業者が「同社の株式報酬の取り消しや社内競争の激化の噂を聞いて、会社の評判を心配した」ためだと書いている。
フォーブス誌は既に、ポップキャップがジンガからの10億ドルもの買収提案を断ったと報じていた。しかし、記事ではその理由は詳しく述べられていなかった。
タイムズ紙の記事では、アングリーバードのメーカーであるロビオが買収提案を断ったことや、リクルーターが同社の「不満を抱えた従業員」を積極的にターゲットにしていることも報じている。
ベンチャーキャピタリストのマイケル・アリントン氏は、Zyngaを擁護する立場でこの論争に加わり、EAの幹部や、EA CEOジョン・リッチーティエロ氏の元ビジネスパートナーであるベンチャーキャピタリストのロジャー・マクナミー氏の発言が引用されていることから、EAの「指紋」が至る所に見られると指摘している。アリントン氏はまた、無料の鍼治療やオーガニックカフェテリアといったZyngaの福利厚生制度についても言及し、この精力的な環境こそがシリコンバレーの精神そのものだと述べている。
ジンガはニューヨーク・タイムズの記事についてはコメントしなかった。
興味深いことに、Zyngaは今年初めにシアトルに支社を開設しました。この支社は、Amazon.comとEvriの元幹部であるニール・ローズマン氏が率いています。グランドオープンパーティーで、ピンカス氏はZyngaは「起業家連合」として運営されていると宣言し、同社の企業文化について特に興味深いコメントを述べました。私たちはその場に居合わせ、その発言を動画で撮影しました。その中で最も興味深いコメントをご紹介します。
Zyngaは起業家とCEOの連合体として設立されており、それが私たちの文化の根幹です。私たちがこれほど急速に成長できたのは、明確なミッションを持ち、製品を所有し、明確な目標を持ち、そして独立して事業を成功させたい、あるいは成功のために支援を受けたいと願う人材を採用してきたからこそです。私たちは、まさにそのような構造を持つ、非常に分散化された企業なのです。
2億3000万人以上のユーザーと2200人以上の従業員を抱えるまでに成長したZyngaは、7月に新規株式公開を申請した。
以下は、4月にシアトルオフィスを開設した際のピンカス氏の発言です。文化に関する発言は6分目にあります。
