オックスフォード大学の新たな研究：デジタル経済は少数の雇用を生み出し、多くの人々を置き去りにする
モリー・ブラウン著
アマゾンによるハイテク労働者の流入を最前列で見ている私たちにとって、デジタル経済が約束するほどの豊富な雇用を生み出していないとは想像しにくいが、オックスフォード大学の経済学者による新たな研究は、テクノロジーは逆の効果をもたらしており、誰もが認識しているよりも少ない雇用を生み出していると報告している。
アメリカン・エンタープライズ研究所は、オックスフォード大学の研究「21世紀の産業再生：米国都市の証拠」（こちら）について、研究者のソー・バーガー氏とカール・ベネディクト・フレイ氏の「研究結果は、テクノロジーによる失業と不完全雇用が今後の大きなリスクになることを示唆している。デジタル経済は、ごく少数の人々のためにのみ富と雇用を生み出している」と述べている。
主な懸念事項は？テクノロジー革命が進み、以前は人間が行っていた多くの仕事（配送センターの作業員、配達ドライバー、タクシー運転手、ウェイターなど）が自動化されるにつれ、「膨大な数の人々」が「取り残される」のではないかという懸念が生じています。
オックスフォード大学の論文には、2000年から2010年にかけて創出された新産業における雇用機会が記録されており、その多くは新技術に関連している。
AEIは、オックスフォード大学の研究から次のような事実を含む主要な結果を指摘している。「新しい産業にシフトする労働者の規模は驚くほど小さい。2010年には、米国の労働力のわずか0.5％が2000年には存在しなかった産業に従事している。」
AEIはさらにこう述べています。「重要なのは、2000年代の多くの新興産業がデジタル革命に端を発しているということです。オンラインオークション、インターネットニュース出版社、ソーシャルネットワーキングサービス、動画・音声ストリーミング業界などがその例です。初期のコンピュータ革命を牽引した大企業と比較すると、デジタル革命を牽引する企業は雇用機会をほとんど創出していません。IBMとDellはそれぞれ43万1,212人と10万8,800人の従業員を抱えているのに対し、Facebookの従業員数は2013年にはわずか7,185人でした。」
オックスフォードの研究者らは、今後50年までの「長期的な未来ビジョン」を描くつもりで、新たな変化と変化の速度、自動化、AI、新しいアプリケーションと予期せぬ社会的影響、そして実存的リスクと将来のテクノロジーなど、いくつかのカテゴリーを注視する予定であると記している。
雇用創出に関して停滞しているのは大手テクノロジー企業だけではない。昨日、AEIはスタートアップ企業も雇用を創出していないと報告した。
「米国ではスタートアップの台頭ペースがはるかに遅く、参入したとしても高成長企業になる可能性は低い」とAEIは報告している。「そのため、2000年以降、スタートアップ企業や高成長の新興企業は、それ以前の時期と比べて、米国の雇用創出への貢献度が低くなっている。」
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