シアトルのチャンピオン賞では、女性ビジネスリーダーが表彰され、団結と平等が強調された。

私たちの世界では、女性は突破できないと言われています…

すべての女性は、ガラスの壁を打ち破る強力なハンマーを持って生まれるべきです...

私たちが望むのは男女平等だけです…

女性の権利は人権です…

シアトルで木曜の夜に開催され、地元の女性創業者、投資家、起業家などを表彰するイベント「チャンピオン・アワード」の中心テーマを反映する友人の書いた詩をシドニー・カイナーが朗読すると、群衆は静まり返った。

シドニーが「ガラスの天井のパントゥム」と題された詩を朗読し終える頃には、300人ほどの参加者の涙がこぼれていた。シドニーの隣には、シドニーの母であり、リバーブの共同創業者兼CEOであるミカエラ・カイナーがいた。カイナーは、エンジェル投資家やベンチャーキャピタルの資金調達における男女格差の解消を目指すシアトル拠点のスタートアップ、Female Founders Alliance（FFA）と共同で、この第2回年次イベントを主催した。

このイベントの目的は、「擁護者」「創設者」「無名の英雄」といったカテゴリーで、ジェンダー平等の推進者を表彰することです。シアトルに拠点を置く人事コンサルティング会社Reverbの代表であるカイナー氏とFFAのCEOであるレスリー・ファインザイグ氏は、木曜日にパシフィック・サイエンス・センターで、WTIA、バンク・オブ・アメリカ、シアトル経済開発局など、多くの組織のリーダーたちと交流しました。

「娘たちにとって、世界と職場がより良く、よりインクルーシブなものになるという願いで、私たちは絆を深めました」と、カイナー氏はフェインザイグ氏とのパートナーシップについて語った。「私たちは、女性に平等な機会を与えたい。女性に平等な賃金を与えたい。何よりも、女性に発言権を与えたい。女性たちが私たちの価値観を理解し、貢献を認められるようになればいいのです。」

女性創業者連盟（Female Founders Alliance）は、フェインザイグ氏とそのメンバーが投資資金の調達を試みた経験から生まれました。昨年、女性のみの創業チームに投じられたベンチャーキャピタル資金は全体の3%未満でした。女性起業家の格差への関心が高まっているにもかかわらず、この数字は近年ほとんど変わっていません。

アメリカ起業家センター（CTA）の調査によると、2005年から2017年にかけて女性が設立した企業によるベンチャーキャピタルによる初回資金調達はわずか16%だった。今年、シリコンバレー銀行の研究者らは、スタートアップ企業の63%に取締役会に女性が一人もおらず、47%には経営幹部に女性が一人もいないことを明らかにした。

先月シアトルで開催されたホッパーX1カンファレンスで発表された統計によると、テクノロジー業界では男性の数が女性の3倍に上る。

PayScaleの2019年の調査によると、全業界において、女性の賃金は男性の1ドルあたり約79セントです。これは、「無作為抽出」による男女賃金格差の計算に基づいています。この格差は過去1年間で1%縮小しました。

第二子を妊娠37週目であるフェインザイグさんは、コスタリカで育ち、米国に移住した自身の人生経験が、今日の平等と統一に関する彼女の考え方を形成するのにどのように役立ったかを語り、イベントの締めくくりに情熱的なスピーチを行った。

「同盟関係、擁護――これらは二者択一ではありません」とフェインザイグ氏は述べた。「信じられないかもしれませんが、世界は味方と嫌な奴らで構成されているわけではありません。私たちは皆、不完全で混沌とした中間にいるのです。」

FFA創設者は、娘には分断された世界ではなく「私たち全員が互いの味方になれる」世界で暮らしてほしいと語った。

「夢を持つ人々、目に見えない人々、長い間「我々対彼ら」という対立を聞かされてきた人々、私たちには力がない、劣っていると言われてきた人々へ。ただ、あなたたちには力があると言いたいのです」とフェインザイグは聴衆に語りかけた。「あなたたちには力があり、それを活用することができます。打ちのめされることにも力があります。何も持っていないことにも力があります。人目につかないことにも力があります。なぜなら、打ちのめされたとき、立ち上がる方法を学ぶからです。何も持っていなければ、失うものは何もありません。そして、人目につかないとき、誰もあなたの存在に気づきません。」

以下は、チャンピオン アワードの他の受賞者と、FFA および Reverb によるカテゴリの説明です。

ロールモデル：この役割は、野心的な女性に何が可能であるかを示しています。彼女は長年のキャリアを持ち、それぞれの分野で誠実さとリーダーシップを発揮し、他の女性たちに偉大な目標を目指すよう鼓舞しています。

受賞者:ジル・アンジェロ、CEO兼共同創設者、Genneve

スポンサー: スポンサーは、自身のネットワークとリソースを活用して、指導する女性がキャリアを前進させ、成功できるよう支援します。

受賞者：シェリー・ウィリス（Redefining You Foundation創設者）

投資家： 女性やノンバイナリーが率いる企業に投資し、創業者の成功を支援することに関しては、投資家は文字通り「有言実行」をしています。

受賞者：岡野洋子氏（エンジェル投資家、Grubstakes創設メンバー）

擁護者: 擁護者とは、公的なプラットフォームを利用して女性の大義を推進し、前進させる個人または組織のことです。

受賞者： WTIAコミュニティエンゲージメント・マーケティング担当副社長、ジュリー・ファム博士

会社: この組織は、女性をサポートし、女性を昇進させる職場文化を作り上げ、業界全体の典型とは対照的に、従業員にとって有意義な成果を生み出しています。

優勝者：モリー・ムーンの自家製アイスクリーム

陰の英雄たち： 表舞台に立つことも多い彼女たちは、女性起業家を日々勇気づけるチャンピオンです。機会、サポート、そしてメンタリングを提供し、他者にスポットライトを当てる才能を発揮しています。チャンピオン賞で発表された7名の受賞者は以下の通りです。

– ジェニファー・アーレム・モリーナ、jaMolina Creative リードコンサルタント

– ミカエラ・エアーズ、Nourish創設者

– マール・ブレットマン博士、奴隷制と人身売買を終わらせる企業（BEST）創設エグゼクティブディレクター

– チェルシー・クーパー、スターバックス・ウィメンズ・インパクト・ネットワーク共同議長

– ローラ・エスプリウ、ローラ・エスプリウ・コーチング＆コンサルティングの創設者兼主任コンサルタント

– ベイラ・ベンチャーズのエンタープライズSaaSアドバイザー、ジュディ・ローア氏

– エイミー・パク、ファミリーズ・オブ・カラー・シアトル創設者、エグゼクティブ・ディレクター

創業者： 創業者は困難を乗り越え、事業を立ち上げ、成長させてきました。これは、女性創業者連盟（Female Founders Alliance）のメンバーによる投票で選出されるピアアワードです。

受賞者：カレン・オコンクォ、TONL共同創設者（同僚が受賞）

編集者注: テイラー・ソパーは 2019 年のチャンピオン アワードの審査員でした。