批判が高まる中、アマゾンはテクノロジー業界の同業他社に遅れをとる育児休暇制度を公表した
ジェイコブ・デミット著
アマゾンは、同社が従業員に提供している育児休暇について、さらなる詳細を明らかにした。これは、この電子商取引大手の企業文化を「傷つける」ものとして描写したニューヨーク・タイムズの記事で同社が批判されていた多くの社内規定の1つである。
Amazonの広報担当者はGeekWireに対し、同社で働く新米の母親には12週間の無給休暇に加えて8週間の有給休暇が与えられると語った。一方、父親には有給休暇は付与されない。これはニューヨーク・タイムズの報道を裏付けるものだ。
同社の産休制度は、特に他のテクノロジー大手と比べると、今ひとつの水準にとどまっています。例えばマイクロソフトは、現在、出産した母親に4週間の有給休暇を付与しており、11月にはさらに延長する予定です。
しかし、父親の育児休暇がないことが最大の問題点となっている。
アマゾンの広報担当者は、米国企業の83％が有給の育児休暇を提供していないという統計を引用したが、アマゾンをハイテク業界の同業他社と比較すると状況は少し異なっている。
比較すると、マイクロソフトでは現在、新米パパは4週間の有給休暇を取得できます。11月以降は12週間の取得が可能になります。男性向け子育て情報誌「Fatherly」で最近「新米パパにとって働きがいのある職場」に選ばれたグーグルは、少なくとも7週間の有給休暇を提供しています。さらに、「赤ちゃんとの絆づくり」のための500ドルの現金支給や5日間の無料託児サービスといった特典も付いてきます。
他のテクノロジー大手企業もFatherlyの完全リストによく登場しており、Facebook（17週間）、LinkedIn（6週間）、Twitter（10週間）、Yahoo（8週間）、SAP（6週間）、Salesforce（5週間）、Rackspace（4週間）、TripAdvisor（4週間）、Intuit（2週間）、IBM（2週間）、Zappos（1週間）の有給育児休暇ポリシーが注目されている。
AppleはFatherlyのレポートには記載されていませんが、The Vergeによると、同社は昨年の福利厚生制度の見直しに伴い、有給の育児休暇制度を導入したとのことです。先月Amazonの時価総額を抜いた小売業のライバル、ウォルマートは、2013年にニューヨーク・タイムズ紙に対し、新米パパに2週間の有給休暇を提供していると語っていました。ウォルマートの従業員福利厚生ページには、同社の現在の方針について記載されていません。
アマゾンが最近企業・国際問題担当上級副社長として採用した元ホワイトハウス報道官のジェイ・カーニー氏は、月曜日のCBS This Morningのインタビューで、同社に父親の育児休暇がないことについて質問された。
「テクノロジー業界や国内の多くの企業が産休や育児休暇に関する自社の方針を見直し、評価していると思います。当社もまさにそうです」とカーニー氏は語った。
「（ニューヨーク・タイムズの）記事を読めば、その小さな事実は驚くべきこととして書かれているが、実際には米国企業の80％に当てはまることだ」と彼は付け加えた。
しかし、ほとんどの巨大IT企業が優秀な人材の確保を支援するために豪華な特典を用意していることで知られている時代に、アマゾンの新米母親向けの方針ですら平均的なものだ。
米国労働省によると、民間部門の労働者の12%が有給の育児休暇を取得できる。ワシントン州の法律では、企業は12週間の休暇を提供することが義務付けられているが、その休暇は有給である必要はない。
アマゾンは合計20週間の休暇を提供しており、そのうち8週間は有給です。これは、バラク・オバマ大統領が今年導入した制度改革によって連邦政府職員が取得できる休暇期間より2週間多いことになります。
マイクロソフトは現在、出産した母親に20週間の休暇を提供していますが、そのうち12週間は会社が負担します。新しい制度が施行されると、マイクロソフトは20週間全額を負担するだけでなく、出産前にさらに2週間の休暇を取得する機会も提供します。
マイクロソフトがこれらの変更を行ったのと同時に、Netflix は出産後 1 年間の無制限の育児休暇を導入し、Adobe は有給休暇の期間を 26 週間に延長した。
アマゾンで働く母親たちが得る8週間の有給休暇は、平均的なアメリカ人労働者が得るものよりは多いかもしれないが、テクノロジー業界の多くの支持を得ることはまずないだろう。
