ボーイング、組合員1,800人の買収を承認、さらなる人員削減も予想される
アラン・ボイル著
ボーイング社は1,800人以上の組合員の買収を承認し、今年中継続すると予想される新たな一連の人員削減の始まりとなった。
労働組合の代表者が本日GeekWireに語ったところによると、自主的なレイオフには機械工1,500人とエンジニア305人が含まれる。ボーイング民間航空機部門も非組合員の人員削減を実施しているが、同社はこれらの分類の数字を公表していない。
同社は12月、欧州の航空宇宙ライバルであるエアバスとの競争力を維持するには、昨年の雇用減少傾向を継続する必要があると述べた。
昨年の人員削減はボーイングの民間航空機部門の従業員の約8％に相当し、2016年末までに従業員数は約8万2500人から7万6000人強に減少した。人員削減は自主的および非自発的な一時解雇と自然減によって実現した。
航空宇宙専門技術者協会（SPEEA）の広報担当者ビル・デュゴビッチ氏によると、昨年は年間で約1,200人のエンジニアが解雇されたという。そのうち350人は非自発的な解雇だという。
デュゴビッチ氏は、今年の総数はほぼ同程度になると予想している。「もっと増えることは分かっています」と彼は言った。
機械工組合第751地区の広報担当者、コニー・ケリハー氏は、組合は今年さらに何人が解雇されるか把握していないと述べた。昨年は約1,000人の機械工が自主退職を受け入れたが、強制解雇はなかったという。
2月末時点で承認された1,800件以上の買収は、通常4月から始まり、年内いっぱいかけて実施される。
ケリーハー氏によると、解雇された機械工は勤続年数1年ごとに1週間分の給与（最大26週間分）に加え、6ヶ月分の標準医療給付金を受け取ることになる。エンジニアも同様の退職金を受け取るが、標準医療給付金は通常3ヶ月分のみとなる。デュゴビッチ氏によると、勤務地の変更により解雇された人は、より多くの給付金を受け取る可能性があるという。
