シアトルの技術職の平均給与は4.6%上昇し15万8千ドルとなり、全米で2番目に高い水準となった。
テイラー・ソパー著
求人サイトHiredの新しいデータによると、シアトルの技術系労働者の平均年収は15万8000ドルで、昨年より4.6%増加している。
シアトルは、ベイエリア（16万5000ドル）に次いで、米国で2番目に高いテクノロジー関連の平均給与を誇っています。ベイエリアの平均給与は0.3%減少しました。シアトルは、ニューヨーク（15万1000ドル、1%減）、ロサンゼルス（14万9000ドル、2.3%増）、ボストン（14万7000ドル、1%増）を上回りました。
米国のテクノロジー業界の平均給与は1.1%減少しました。リモートワークへの移行に伴い、「企業は採用可能な候補者プールを拡大し、採用枠の充足率を向上し、平均給与を引き下げている」とHiredは指摘しています。
報告書によれば、ハイテク人材の需要は過去最高を保っているが、「大規模退職」により労働者の離職率が記録的に上昇しており、62%が今後6か月以内に新たな仕事を探す予定だという。
シアトル地域では、地元大手のAmazonとMicrosoftが急速な採用活動を続けており、数千ものポジションを空けています。Facebook、Google、Appleといった大企業もシアトルの衛星エンジニアリングセンターで採用活動を行っています。シアトルを拠点とするスタートアップ企業は、記録的な額のベンチャーキャピタル資金を調達しており、その結果、人員増強の余地が高まっています。
Seattle Startup Hiring Tracker のデータによれば、第 2 四半期には 393 社のスタートアップで 8,518 件の求人があり、これは前年同期の 2,968 件から増加している。
生活費を考慮すると、シアトルのテクノロジー関連給与は主要テクノロジーハブの中で4位です。Hiredによると、ベイエリアで16万5000ドルを稼ぐことは、シアトルで20万4000ドルを稼ぐことに相当します。
Hiredのレポートは、パンデミックがテクノロジー企業の給与とリモートワークに対する従業員の感情に及ぼした影響を詳細に分析し、企業がリモートワークの報酬をどのように扱っているかについても解説しています。レポートより：
リモートワークとハイブリッドワークは、間違いなく新たな標準となり、長期的に定着した働き方となっています。従業員の大多数は、こうした柔軟な働き方の選択肢と、それに対する正当な報酬を期待し、望んでいます。つまり、オフィスにいないからといって給与が減額されるべきではないということです。しかしながら、リモートワークの初期給与をどのように決定するかについては意見が分かれており、調査対象となったテクノロジー系従業員のほぼ半数が、従業員の居住地の生活費を基準とする考え方に反対しています。
ZillowグループとExpediaの人事リーダーは最近、シアトルで開催されたGeekWireサミットの「Future of Work（働き方の未来）」パネルでこれらのトピックについて議論しました。給与が職種や地域によって固定されているという問題について、Zillowグループの最高人事責任者であるダン・スポールディング氏は、Zillowは従業員の転居時に給与を下げることはないと述べました。「私たちは報酬に関するアプローチを根本的に見直しました」とスポールディング氏は述べました。「都市レベルでの報酬ではなく、国レベルでの報酬を考えています。」
Hiredはレポート作成にあたり、2019年1月から2021年6月までの52万5000件以上の面接依頼と1万件以上の求人データを使用しました。レポート全文はこちらをご覧ください。
