シアトルのテック大手は、コロナウイルスによる休業期間中、時間給労働者に賃金を支払うことで格差を埋めようとしている

モニカ・ニッケルズバーグ著2020年3月6日午後2時52分2020年3月6日午後6時17分

シアトルの大手テクノロジー企業は、雇用主がCOVID-19の蔓延を阻止するために推進している在宅勤務政策によりサポートスタッフの必要性が減っているにもかかわらず、時間給労働者に通常賃金を支払う予定だ。

マイクロソフト、アマゾン、エクスペディアは今週、在宅勤務が可能な従業員には在宅勤務を要請しているにもかかわらず、時間給ベンダーには引き続き通常の給与を支払うと発表した。シアトルのテクノロジー業界で在宅勤務が広く普及しているのは、地域における新型コロナウイルスの流行を阻止しようとする公衆衛生当局の勧告を受けたものだ。

ウイルスは大手テクノロジー企業を難しい立場に追い込み、イノベーション経済における公平性の問題を浮き彫りにしています。知識労働者は比較的容易にリモートワークできますが、サーバー、清掃員、シャトル運転手など、テクノロジー業界を支える時間給労働者はそうではありません。公衆衛生危機においては、雇用主がすべての従業員に同じレベルの保護を提供することは困難です。

従来の従業員と同じ福利厚生を受ける資格のないギグエコノミー労働者にとって、状況はさらに困難です。

https://twitter.com/kateconger/status/1236050679619145728

マイクロソフトは、時間給労働者への給与支払いを継続することを最初に発表し、テクノロジー業界の同業他社にも同様の対応を求めた。

「大企業にとって手頃なものが中小企業にとっては手頃ではないことは承知していますが、このような措置を講じる余裕のある大企業はそうすることを検討すべきだと考えています」とマイクロソフト社長のブラッド・スミス氏は木曜日に公開したブログ記事で述べた。

アマゾンは金曜日にも同様の発表をし、同社のビル内で営業する小売業に対し1か月分の家賃を補助すると述べた。

「従業員が在宅勤務を要請されている間も、シアトルとベルビューのキャンパスを支える時間給従業員全員（食品サービス、警備員、清掃員など）への給与は引き続き支払います」とアマゾンの広報担当者は述べた。

数時間後、エクスペディアもこれに追随した。

「エクスペディアグループは、勤務時間が短縮される可能性があるこの期間中も、時間給従業員には通常通りの賃金を支払うことを決定しました」と、同社のグローバル不動産担当副社長マーク・ネーグル氏は述べています。「これらのチームは、当社のキャンパスを特別な職場にするために欠かせないサービスを提供しており、地域社会への貢献を高く評価しています。」

Facebook、Google、Twitterも同様の発表を行った。

シアトル地域の一部の大企業は、公平性の問題に対して異なるアプローチを取っています。シアトル・タイムズ紙によると、コストコは「公平性と公正性の問題」として、本社オフィスの従業員にリモートワークを許可しません。これは、小売店の従業員が在宅勤務できないためです。

テクノロジー企業は在宅勤務の方針は予防措置だと主張していますが、数名のテクノロジー従業員がCOVID-19の検査で陽性反応を示しました。マイクロソフトの従業員2名がウイルス感染のため隔離されています。今週初め、アマゾンは従業員1名がCOVID-19の検査で陽性反応を示したことを従業員に通知しました。シアトルのFacebookの契約社員1名も感染しました。

ワシントン州保健局は、金曜朝の時点で、COVID-19の症例が79件、ウイルス関連の死亡が11件であると報告した。