シアトル、アマゾンやギグエコノミー企業が従業員を「誤って独立請負業者」として分類したとして調査
モニカ・ニッケルズバーグ著
シアトルの議員らは、大規模な独立請負業者のチームを雇用する企業を厳しく監視している。
シアトル市議会は火曜日、従業員であるべき労働者を独立請負業者として「誤分類」している企業を調査するよう市労働局に求める決議を可決した。この決議は、労働基準局と労働基準諮問委員会に対し、調査結果を年に2回報告するよう指示している。
「契約社員として分類され、労働法の適用を受けられない従業員が増えています」と、リサ・ハーボルド市議会議員は火曜日の会議で述べた。彼女は、一般の人々に自家用車で荷物を配達するウーバーのようなプラットフォーム「Amazon Flex」のドライバーと継続的に話し合いを行っていると述べた。
「企業は従業員の仕事をするためにドライバーに給料を払っているが、彼らを独立請負業者として扱い、医療給付や労災補償などの基本的な福利厚生を与えていない」とハーボルド氏は語った。
なぜ重要なのか： UberやInstacartのようなギグエコノミー企業は、フリーランスの労働力によって成長を遂げてきました。しかし、ギグエコノミーは彼らだけではありません。Amazonも、Amazon Flexや「Delivery Service Partners」といったプログラムを通じてギグエコノミーの戦略に倣い、個人がAmazonの配送ビジネスを立ち上げるのを支援しています。
アマゾン対シアトル： 新たな決議は、アマゾンとシアトル市議会の対立を再び深めることになる。両者は、短命に終わった「人頭税」をめぐって衝突してから1年も経っていない。この税は、大企業への十分の一税を納めることで、手頃な価格の住宅建設に資金を提供するはずだった。人頭税は廃止されたかもしれないが、巨大テック企業、公平性、そして成長といった、この税が提起した問題は、7議席が争われる市議会選挙に向けて、シアトルの政治議論を引き続き支配するだろう。
全体像： あらゆるレベルの政府議員がギグエコノミーの労働形態を精査し、労働保護を独立請負業者にも拡大する方法を検討しています。連邦レベルでの行動は可能性が低いものの、カリフォルニア州やワシントン州のような大規模なテクノロジー拠点を抱える州では、この新たな労働力を保護するための法案が検討されています。
