Tモバイルのジョン・レジャーCEOが2020年に退任、COO兼社長のマイク・シーバート氏が後任となる

Tモバイルのジョン・レジャー最高経営責任者（CEO）は来年、最高経営責任者（CEO）の職を退く予定だ。同社が破壊的な勢力へと変貌を遂げ、無線通信業界を揺るがし、現リーダーであるAT&Tとベライゾンに挑戦した、記憶に残る在任期間に終止符を打つことになる。

ルジェール氏のCEO職は、2020年5月1日に契約満了に伴い、現社長兼最高執行責任者（COO）のマイク・シーバート氏が後任となります。経営陣はプレスリリースで、ルジェール氏は引き続き取締役に就任し、スプリント買収の完了に注力すると述べました。

WeWorkは、苦戦するコワーキング企業を再生させる魔法をかけてくれることを期待し、ルジェール氏を次期CEOに指名することを検討していると報じられている。しかし、先週の報道では、ルジェール氏はCEO就任に興味がないと報じられていた。月曜日朝のアナリストや記者との電話会議で、ルジェール氏はWeWorkのCEO就任に向けた交渉中との報道を否定した。

「はっきりさせておきたいのですが、WeWorkの経営について話し合いをしたことはありません」とレジェール氏は述べた。「この発表は保留中だったので、そうは言えませんでした」

今後の予定について、この生意気な幹部は引退するつもりはないと明言した。「あと30～40年は活躍できるし、あと5～6回は活躍できる」と彼は言った。レジェール氏は、Tモバイルで自身が推進したような企業文化の変革を必要としている企業から、多くの提案を受けていると述べた。

ルジェール氏は、次の行動について考え始める前に、スプリントとの合併を完了に導き、「ニューTモバイル」への移行を支援したいと語った。

ルジェール氏は長年にわたり、シーバート氏を後継者として育成してきた。シーバート氏の後任人事はTモバイルとスプリントの合併承認後に行われる予定だったが、合併完了まで予想以上に時間がかかっている。

しかし、Tモバイルは規制当局、顧客、その他の利害関係者に対し、レジャー氏の退任後も合併後の会社のビジョンは維持されるとの保証を与えようとしていたため、同社は変更を遅らせたくなかった。

ルジェール氏の退任に加え、CFOのブラクストン・カーター氏の契約は2020年7月1日まで延長され、同社は後任を探す予定です。TモバイルのCTOであるネヴィル・レイ氏は、テクノロジー担当プレジデントに昇進しました。

2012年にTモバイルに入社して以来、ルジェール氏は同社の立て直しに貢献し、26四半期連続で純増顧客数を100万人以上達成しました。CEO就任以来、ルジェール氏は積極的なキャンペーンを展開し、Tモバイルを「アンキャリア」のブランドを確立しました。新たな価格戦略、加入者特典、そして競合他社に自社のパッケージやプロモーションの変更を迫るプロモーションを展開しました。

Tモバイルの顧客数は現在8,450万人を超え、ベライゾンとAT&Tに次ぐ全米第3位の携帯電話事業者です。レッドブルをがぶ飲みし、マラソンを走り、人気料理番組「スロークッカー・サンデー」で知られるレジェール氏は、グラスドアのトップCEOランキングで4位にランクされています。

しかし、もし実現すれば、レジェール氏の最大の功績はスプリントとの合併となるだろう。この合併により、1460億ドル規模の巨大無線通信会社が誕生し、TモバイルはAT&Tとベライゾンに対抗できる最高の立場に立つことになる。

ルジェール氏は記者や投資家との電話会議で、経営陣の交代は合併完了への同社のコミットメントに影響を与えないと述べた。しかし、この合併は、合併が消費者と競争に悪影響を及ぼすと主張する複数の州司法長官による訴訟という形で依然として反対に直面している。

シーバート氏は2012年から同社に在籍し、エグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高マーケティング責任者を務めています。マイクロソフト、AT&T、クリアワイヤなど、様々な大手無線通信企業やテクノロジー企業で幹部を歴任しています。

詳細は後日発表します。変更を発表するニュースリリース全文は以下をご覧ください。

ワシントン州ベルビュー–(BUSINESS WIRE)–TモバイルUS（NASDAQ: TMUS）は本日、取締役会がマイク・シーバート氏を2020年5月1日付けで最高経営責任者（CEO）に任命したことを発表しました。現在、社長兼最高執行責任者（COO）兼取締役を務めるシーバート氏は、ジョン・レジャー氏との契約が2020年4月30日に終了した後、同氏からCEOの職を引き継ぎます。シーバート氏の新しい役職は社長兼CEOとなります。レジャー氏は引き続き取締役会のメンバーとして留任します。

CEO の交代は、T-Mobile の次世代のリーダーシップを育成し、同社を前進させるための取締役会の確立された後継者計画プロセスの一環です。

「ジョン・レジャー氏はCEOとして非常に大きな成功を収めました。アンキャリア戦略と会社の完全な変革の立役者として、ジョンはTモバイルUSを非常に強固な地位へと導きました。私は経営者としての彼の業績を深く尊敬しており、友人として共に過ごした時間に深く感謝しています」と、ドイツテレコムCEO兼TモバイルUS取締役会長のティム・ヘッゲスは述べています。「ジョンはTモバイルの全員に、顧客の声に耳を傾け、従業員に権限を与えれば文化を変え、ひいては会社と業界全体を変えることができると教えてくれました。取締役会を代表して、ジョン、そしてもちろんマイク、そしてすべての従業員の皆さんに、過去7年間の功績に感謝申し上げます。私たちはジョンのリーダーシップに深く敬意を表し、Tモバイルの成功への多大な貢献に感謝しています。取締役会は、ジョンが今回のリーダーシップの移行を支援し、進行中のスプリント買収の完了に注力してくれることを大変嬉しく思っています。」

ルジェール氏の協力のもと、取締役会はTモバイルの戦略的方向性と連携した包括的かつ複数年にわたるリーダーシップ後継者計画プロセスを実施し、シーバート氏を来春のCEOに選出しました。シーバート氏は過去7年間、ルジェール氏と共にTモバイルを市場で最も急成長している無線通信事業者へと変革し、最終的には驚異的な成功を収めたアンキャリアへと導いてきました。Tモバイルの最高マーケティング責任者、そしてその後COOとして、シーバート氏は16件のアンキャリア「ムーブメント」の立案と実行を主導し、Tモバイルを顧客満足度のリーダーとして、そして業界で最も愛されるブランドへと押し上げました。

現在、シーバート氏は社長兼COOとして、顧客重視の破壊的創造者と革新者からなる数万人のチームを率いており、日々ワイヤレス業界のルールを変革しています。T-Mobileの全マーケティングおよび製品グループ、そしてT-Mobileの全セグメントおよびブランドの全リテール、営業、顧客サポートグループを統括するなど、様々な責務を担っています。さらに、過去2年間、レジェール氏と緊密に連携し、T-Mobileの合併計画、統合、規制当局の承認取得に向けた取り組みを進め、進行中のスプリント買収を成功裏に完了させ、新生T-Mobileを誕生させることを目指してきました。また、シーバート氏はT-Mobileの取締役会メンバーを約2年間務めています。

Sievert と T-Mobile は、New T-Mobile としてアンキャリア戦略を継続し、強化することに注力しています。

「長年にわたり共に仕事をしてきたマイクとは、個人的にも仕事上でも深く知り合う機会に恵まれました。彼を間もなく迎えられることを大変嬉しく思います」とティム・ヘッゲスは述べています。「彼は2012年にTモバイルに入社して以来、当社のすべての重要な経営判断に積極的に関わってきました。マイクは経験豊富で情熱的、そして結果重視のリーダーであり、従業員とお客様を深く思いやり、Tモバイルブランドの「アンキャリア」という価値観を日々体現しています。ジョン・レジェール氏の支援を受け、取締役会も全面的な信頼を寄せています。」

ジョン・レジャー氏は次のように述べています。「2012年にマイクを雇用し、彼には絶大な信頼を寄せています。彼がますます幅広い責任を担う中で、私は彼を指導してきました。彼はTモバイルの次期CEOとしてまさに適任です。マイクはTモバイルの未来を導く準備が整っています。彼はTモバイルのこれまでの歩みと、業界で最も革新的な企業であり続けるために進むべき方向を深く理解しています。現状打破に挑戦する企業文化と熱意、そしてお客様第一主義への継続的なコミットメントを、私は大変誇りに思っています。これらの特性が相まって、Tモバイルは市場とウォール街において際立った存在となり、Tモバイルのあらゆる階層に浸透する強力なビジネス上の優位性をもたらしています。マイクのリーダーシップの下、Tモバイルは必ず成長していくと確信しています。」

「今後数ヶ月間は、スムーズなリーダーシップの移行を確実にし、取締役会およびマイクと緊密に連携してスプリントとの取引を完了させることに注力します」とジョン・レジャーは付け加えた。「この合併により、ワイヤレス分野、そしてその先へと革新を続ける独自の立場にある新生T-Mobileが誕生します。これは、T-Mobileにとってダイナミックな新たな章の始まりとなるでしょう。」

「Tモバイルを未来へと導くこの素晴らしい機会を与えてくださったティムと取締役会に、心から感謝しています」とマイク・シーバートは述べています。「個人的には、ジョンが私とTモバイルブランド、そしてお客様、従業員、パートナー、そして投資家のために尽力してくれたことに感謝したいと思います。ジョンは唯一無二の先見性を持つリーダーであり、CEOの役割を再定義し、それを活用してお客様、従業員、そして投資家の皆様にプラスの変化をもたらす方法を示しました。私は幸運にも、彼と共に、顧客の悩みを解決するTモバイルの目的主導型戦略を構築し、このアプローチが私たちの前例のない成長の基盤となりました。」

「全従業員が日々実践している『アンキャリア』の文化は、決して変わることはありません」とマイク・シーバートは続けました。「Tモバイルは、一人の人間だけで成り立っているわけではありません。当社は、非常に有能な経営陣と、才能豊かで献身的、そして顧客第一主義を貫く数千人の従業員によって成り立っています。今後の私の使命は、従業員が卓越した顧客体験を提供できるよう支援するというTモバイルの業界をリードする評判をさらに高め、Tモバイルを業界をリードするモバイル通信事業者としてだけでなく、アメリカで最も尊敬される企業の一つとして位置付けることです。」