テクノロジー企業は、ロー対ウェイド判決を受けて人事方針をすでに変更している

テイラー・ソパー著2022年6月24日午前10時04分2022年6月24日午前11時57分

金曜日に米国最高裁がロー対ウェイド判決を歴史的に覆したことを受けて、テクノロジー企業は中絶治療を受けるために別の州まで行く必要のある従業員の費用を補填する新たな福利厚生を導入している。

Meta、Microsoft、Smartsheet、Twilio など、中絶の権利をなくす画期的な判決を受けて、すでに人事ポリシーを微調整している企業がある。

「当社の文化は、すべての人への敬意と機会の提供に根ざしています。そのため、当社の従業員保険プランは、引き続き中絶を医療処置としてカバーし、従業員が処置のために出身州外へ出なければならない場合に発生する旅費も払い戻すようになりました」と、シアトル地域のエンタープライズソフトウェア大手スマートシートの広報担当者はGeekWireに共有された声明で述べた。

マイクロソフトは以前、従業員と加入している扶養家族に対し、中絶と性別適合ケアを補償していました。GeekWireに共有された声明によると、同社の福利厚生は「従業員の居住地域で医療へのアクセスが限られている場合、これらの医療サービスやその他の合法的な医療サービスにかかる旅費補助も含まれるように拡大されました」とのことです。

シアトル地域で7,000人以上を雇用するMeta社も同様の声明を発表しました。「州外の医療および生殖医療サービスを受けるために旅費が必要となる従業員には、法律で認められる範囲内で旅費の払い戻しを提供する予定です。法的に複雑な状況を考慮し、最善の方法を検討中です。」 

アマゾン、イェルプ、グローフォージといったテック企業は今年初め、中絶手術を禁止する州法の制定を受け、既に費用負担を開始している。シアトルの不動産大手ジロウ・グループは6月1日、健康保険プランを改定し、「生殖医療や性別適合医療を含む医療を受けるために長距離の移動が必要となるたびに」最大7,500ドルを払い戻しすると発表した。スターバックスやJPモルガン・チェースといった企業も同様の措置を講じている。

シアトルの人材コンサルタント会社リバーブのCEO、ミカエラ・カイナー氏は、企業が技術系人材の獲得に取り組み続ける上で、このような福利厚生を提供することが鍵となると述べた。

「最も賢明な雇用主は、これを可能な限り広範囲にカバーするだろう」とキナー氏は語った。

カイナー氏はまた、企業に対し、従業員のプライバシーを保護し、中絶関連の福利厚生に対する偏見をなくすよう助言した。

「福利厚生には時に偏見がつきもので、人々はそれを利用しないことがあります」と彼女は述べた。「人々が他の福利厚生と同じように、安心して安心してこの福利厚生を利用できるようにすることが重要です。」

CNBCは、中絶を希望する人々のプライバシー保護は、テクノロジー企業が従業員だけでなくユーザーに対しても取り組む必要があるかもしれないと報じた。一部の法律専門家は、企業に対し、ユーザーの検索履歴や「中絶希望者、提供者、そして支援者を訴追するために用いられる可能性のある」データに関する召喚状が発行される可能性があると指摘していると、電子フロンティア財団は先月の投稿で述べている。

「多くの州で犯罪を助長する行為と分類される可能性のある情報を提供するサービスの利用を、厳しく取り締まる圧力も予想される」とEFFは記している。「生殖に関する権利に対する立場に関わらず、これはデータプライバシーとオンライン上の表現にとって恐ろしい見通しだ。」

多くのテクノロジー業界のリーダーたちが最高裁判決について意見を述べた。

「この決定は、私が移住してきたアメリカを反映するものではありません」と、アウトリーチのCEO、マニー・メディナ氏は声明で述べた。同社は本日、医療費の旅費をカバーする福利厚生制度を拡充した。「創業者兼CEOとして、個人の権利が奪われている時代に、コアバリューに基づいた会社を築くのは本当に困難です」と、同氏は付け加えた。

「これは我が国の歴史における暗い日です」と、TwilioのCEO、ジェフ・ローソン氏はLinkedInの投稿で述べた。「この基本的人権を剥奪することは、全国の最も弱い立場にある女性たちに不均衡な影響を与えます。私もTwilioも、すべての女性の選択の権利を支持します。」