このスタートアップは、企業が他の企業から開発者チームを丸ごと採用するのを支援したいと考えている。
ジェイコブ・デミット著
シアトルを拠点とするエレベーターは今週、人材引き抜きをまったく新しいレベルに引き上げるように設計された新しいプラットフォームを立ち上げ、採用担当者が他の企業から開発チーム全体を一挙に採用できるようにした。
そのアイデアとは？従業員は以前一緒に働いたことのあるチームの一員である方が生産性が高いということです。ですから、次に仕事を辞めるときに、最初からやり直す必要はない、とエレベーターは言います。
「もし辞める覚悟があるなら、なぜチームを離れなければならないのでしょうか？」と、エレベーターの共同創業者兼CEOのマイク・アンダーソン氏は言った。「チームは本当は誰のものなのでしょうか？」
エレベーターは火曜日に正式に開始され、最初の72時間以内に1,100人以上のユーザーが登録し、500のチームが作成された。
アンダーソン氏によると、現在このサービスを利用している人のほとんどはソフトウェア開発者だという。中には大手テクノロジー企業で一緒に働いている友人もいれば、「買収」されることを希望するスタートアップ企業もある。「買収」とは、従業員を雇うためだけにスタートアップ企業を買収することを指す。
各自がプロフィールを作成し、履歴書情報を入力し、一緒に働きたい人とアカウントを連携させます。その後、Elevatorが手作業でチームをマッチングし、特定のスキルセットを求める企業とマッチングします。
条件に合う人が見つかったら、全員がすぐに仕事を辞めて、町の反対側に引っ越し、新しい会社で一緒に働き続けます。
アンダーソン氏は、このサービスが一部の人事部門を困惑させるだろうと認めているが、開発者にとっては非常にうまく機能すると述べた。
「チームには大きな力があります」とアンダーソン氏は語った。「チームメンバーは、チームとして初日から製品を開発し、出荷できると確信しています。」
アンダーソン氏は以前、マーケティング・広告代理店「ビリーフ」を設立していました。彼がエレベーターのアイデアを思いついたのは、ある大企業が彼の会社を買収しようと持ちかけ、チーム全体を買収するために高額の買収価格を提示してきた時でした。
アンダーソン氏は売却こそしなかったものの、約8ヶ月前にBeliefを離れ、そのようなグループ採用を可能にするスタートアップを立ち上げました。当然のことながら、彼はBeliefで働いていたチームメンバーと共に新しい事業を立ち上げ、Beliefの主任ウェブ開発者であるスティーブン・スティーブンソン氏をCTOに、CEOのジェシー・ブライアン氏を共同創業者に迎えました。
コワーキングスペース Impact Hub Seattle の創設者兼 CEO である Brian Howe 氏も、最近、Elevator チームに COO 兼共同創設者として加わりました。
