マイクロソフトはレドモンドでさらに42人の雇用を削減、AI支出の急増の中でレイオフ継続
トッド・ビショップ著
マイクロソフトは月曜日の提出書類によると、レドモンド本社でさらに42人の従業員を解雇する予定であり、ここ数カ月間に数千人の従業員に総合的に影響を与えてきた一連の人員削減が継続されることになる。
小規模なレイオフが現在も少しずつ続いていることは、従来の企業のマントラである「一度の削減で大幅な削減」からの脱却を示しており、一部の従業員は次は自分の仕事が削減されるのではないかと不安を感じている。
マイクロソフトの広報担当者は声明の中で、組織および人員の変更は「事業運営において必要かつ定期的なものです。当社は今後も、将来のために、そしてお客様とパートナーの皆様をサポートするために、戦略的成長分野を優先し、投資を行ってまいります」と述べました。
広報担当者は影響を受ける職種については明らかにしなかったが、これが新たな削減であることを認め、全体的な影響は非常に小さいと述べた。
この通知により、マイクロソフトは5月以降、ワシントン州で合計3,200人を超える人員削減を実施しました。これは、5月と7月にそれぞれ1,985人、830人という、より大規模な人員削減を実施した後のことです。同社は同期間に、世界全体で15,000人以上の人員削減を実施しています。
マイクロソフトはAIに記録的な額を費やしている中で、人員削減が行われた。CEOのサティア・ナデラ氏は7月24日付のメモでこの矛盾について言及し、今回の人員削減は「当社が行う中で最も困難なものの一つ」であると述べた一方で、状況の「不確実性と一見矛盾している」点を認めた。
レイオフにもかかわらず、同社の従業員数は縮小していない。10-K報告書によると、2025年度（6月期）の全世界の従業員数は22万8000人で横ばいとなっている。同社はAIなどの主要分野での採用を継続する一方で、他の分野では的を絞った人員削減を行っている。
テクノロジー業界全体では、Amazon、Google、Metaなどの企業が、パンデミック時代の過剰雇用と、AIなどの効率性と戦略的優先事項への新たな重点を理由に、数万の雇用を削減した。
マイクロソフトは、退職金に加え、キャリアカウンセリングや履歴書作成のサポートといった再就職支援サービスも提供していると述べた。また、従業員が社内で新たなポジションを探すのを支援しており、多くの従業員が社内の他の職種への転職を成功させていることも明らかにした。
9月8日午後2時にMicrosoftのコメントを追加して更新しました。
