シアトルは配達員とアプリベースの従業員に恒久的に病気休暇を義務付ける米国初の都市となる
リサ・スティフラー著
シアトル市議会は本日、フードデリバリーなどのオンデマンド・アプリベースのギグエコノミー労働者に有給病気休暇を与える規則を全会一致で承認しました。シアトル市は、こうした保護を恒久的に確保する全米初の都市となるようです。
「シアトルは労働者保護において全米をリードしており、私はそれを本当に誇りに思っています」と市議会議員テレサ・モスクエダ氏はGeekWireとのインタビューで語った。
この措置は、DoorDash、Grubhub、Uber Eatsなどの企業に加え、洗濯サービスや洗車などのオンデマンドサービスを提供するプラットフォームの従業員にも適用されます。LyftやUberなどの配車サービス企業には、州レベルで既に同様の福利厚生制度が設けられています。シアトルの法案は、以下の場合の有給休暇を含む、病気休暇および「安全」休暇に関する一連の福利厚生を規定しています。
- 病気と予防医療;
- 公衆衛生上の緊急事態またはその他の安全上の理由により会社が操業を停止した場合;
- 家族の学校閉鎖のため
- 家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為に関するサービスを求めるため。
モスクエダ氏はこの法案の提案者であり、2020年6月に新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に支援活動従事者向けに導入された同様の一時的な保護措置の主導者でもあった。声明によると、ブルース・ハレル市長は市議会と協力してこの新法案を起草し、可決を称賛した。
これらの規則は、食品配達員に対する一時的な保護措置が終了する5月1日に発効します。他の労働者に対する保護措置は2024年に開始されます。
モスクエダ氏は、市は一時的なプログラムから学び、配送業者と協力して、給付金の提供プロセスを合理化し、管理しやすいものにしたと述べた。こうした努力により、法案への反対は抑制されている。
「現時点では概念実証が済んでいるため、今回は大きな抗議は起きていない」と彼女は語った。
DoorDashの広報担当者は、この法案についてコメントを控えた。GrubhubとUber Eatsもコメント要請に応じなかった。複数の配達員が議会でこの法案を支持する証言を行った。
シアトルとワシントン州は、配車サービスや食品配達のドライバーを含む、独立したギグエコノミー労働者を保護する取り組みを主導してきた。
ワシントン大学環境労働衛生学部のマリッサ・ベイカー助教授は、この法案が可決された功績の多くは、チームスターズ117の関連組織であるドライバーズユニオンによるものだと語った。
「公衆衛生の観点から、すべての労働者が有給病気休暇を取得し、報復や報復を受けることなく休暇を取得できることは極めて重要です」とベイカー氏は電子メールで述べた。
多くの配達ドライバーにとって、配達は主な収入源です。ピュー・リサーチ・センターの2021年の調査によると、ギグプラットフォームで働く人のうち、31%が主な仕事と回答し、68%が副業と回答しました。この恩恵は、黒人、ヒスパニック、アジア系の成人にとって非常に大きなメリットとなるでしょう。ギグプラットフォームで働く人の割合は、白人労働者よりも黒人、ヒスパニック、アジア系の成人の方が高いのです。
新しい規則によると、ギグワーカーはシアトルでの滞在を含む30日間の勤務ごとに1日の休暇を積立できます。支払われる金額は、過去12ヶ月間の報酬の平均となります。9日間の有給病気休暇は年間に繰り越すことができます。また、配送会社はこれらの福利厚生に関する書面による情報を労働者に毎月提供することが義務付けられています。
以下はワシントン州のギグワーカーに関する法律の一部です。
- 2020年6月、シアトルの指導者たちは、パンデミックにより市が緊急事態にある間、ギグワーカーに一時的に有給病気休暇を提供する法案を承認した。
- 2022年3月、ワシントン州議会議員は、Lyft、Uber、および類似企業のドライバーに最低賃金と有給病気休暇を定める初の法案を承認した。
- シアトルは2022年6月、食事、食料品、荷物を配達するギグワーカーや一部のオンデマンドサービスプロバイダーに対して最低賃金やその他の保護を定める法律を制定した。
市議会と州議会は、ローバーの犬の散歩代行やペットシッター、タスクラビットの便利屋といった他の職種のギグワーカーに対する福利厚生の義務化をまだ行っていない。しかし、近い将来、義務化される可能性もある。
「労働者保護を今後どのように拡大していくかについて議論する価値はある」とモスクエダ氏は述べた。「しかし、慎重に策定する必要がある」
