テック業界の動向：元Google取締役が投資運用会社を設立、Treasury4が新CFOを任命
リサ・スティフラー著
—元グーグル製品管理ディレクターのマニッシュ・「マニー」・サイナニ氏は最近、投資に関する洞察やガイダンスを生成するために人工知能、統計、その他のツールを使用するスタートアップ企業、ハッシュ・テクノロジーズを設立した。
サイナニ氏はこのスタートアップの最高投資責任者（CIO）であり、先週LinkedInの投稿でそのことを明らかにした。セールスフォース・ドットコムの元データサイエンティストであるジャスティン・ドナルドソン氏は、チーフサイエンティスト兼投資ストラテジストである。
Hushh Technologiesは 、2023年4月にシアトル地域のスタートアップ企業であるSainaniが立ち上げたhushh.aiとは別会社で、同社のウェブサイトによると、AIを活用して顧客が「データを金融資産に変えるAI収益化オプションなど、顧客自身のデータを整理、管理し、そこから意味のある価値を引き出す」ことを支援している。
サイナニ氏は以前、Googleで4年間勤務していました。また、Splunkの機械学習製品担当シニアディレクター、MicrosoftのAzure機械学習担当シニアプログラムマネージャーなどの役職も歴任しています。
—ネイサン・ブラウン氏は現在、ワシントン州スポケーンに本社を置くTreasury4の最高財務責任者（CFO）です。ブラウン氏は、企業財務および財務担当者向けのツールを提供するフィンテックスタートアップ企業の共同創業者であり、元チーフアナリストです。
Treasury4は2020年に設立され、共同創業者にはスティーブ・ヘルムブレヒト氏とエド・バリー氏もいます。3人とも、エネルギーと水資源の管理に特化したワシントン州東部のテクノロジー企業、Itronで勤務していました。
ブラウン氏はItron社に12年以上在籍し、グローバル商業融資プログラムのディレクターの役職を退いた。
「当社の顧客、チーム、投資家とより緊密に協力し、当社が素晴らしい顧客にさらに大きな価値を提供できるよう努めていくことを楽しみにしています」とブラウン氏はLinkedInで述べた。
—シアトルを拠点とするパイオニアスクエアラボの元オペレーションディレクター、リア・シバー氏が自身の会社、シバーコンサルティングを設立した。
Severe Consultingは、「バックオフィス業務を最適化し、シームレスなビジネス機能を実現することで、アーリーステージのスタートアップを支援すること」を専門としていると、SevereはLinkedInに記している。「スタートアップ環境の変革に実績を持つ私は、オペレーションの卓越性と持続可能な成長の確保に注力しています。」
セビア氏はPSLが2015年にスタートアップスタジオを立ち上げた際にも同社に在籍していた。同社は初期段階のベンチャーキャピタルファンドも運営している。
PSL に入社する前、Severe 氏は OnMobileMedia でユーザー エクスペリエンス リサーチャーおよびカスタマー エクスペリエンス マネージャーを務めていました。
—長期エネルギー貯蔵会社ESS Inc.の創設者であるクレイグ・エバンス氏とジュリア・ソング氏が同社を去った。
「私たちは創設者たちの長年にわたるリーダーシップと指導、そして私たちの使命を果たすための継続的なサポートに感謝しており、彼らの将来の探求の成功を祈っています」とESSの広報担当者は電子メールで述べた。
エヴァンス氏とソン氏は2011年にESSを設立した。同社はオレゴン州ウィルソンビルに拠点を置いている。
ESSは、ベンチャーキャピタル投資家や3年前のIPOを通じて3億7,750万ドル以上を調達しています。ハネウェル、ビル・ゲイツのブレークスルー・エナジー・ベンチャーズ、ソフトバンクグループ、ブラックロックなどの支援を受けています。
同社の鉄フロー電池技術は、これまで供給不足に悩まされてきたリチウムなどの金属ではなく、地球上に豊富に存在する材料を使用しています。ESSは国際的に契約を締結していますが、過去には生産目標の達成に苦戦しました。同社の株価は、2021年11月に1株あたり280ドルを超える高値を記録した後、現在は1株あたり6ドル以上で取引されています。
ソン氏のLinkedInページによれば、同氏は現在複数の理事会で顧問を務めている。
—ステファン・ガートナーが賃金平等コンサルタントとして Syndioに加わりました。シアトルのスタートアップである同社は、職場における賃金平等の問題を分析し、賃金格差を是正するための戦略を提供しています。
ガートナー氏は以前、リスク軽減サービスを提供する国際企業であるAonのパートナーでした。
シンディオのCEO、マリア・コラクルシオ氏はリンクトインに「ガートナー氏の人材分析と報酬に関する深い専門知識は、組織が給与の透明性の要求を満たし、真の賃金平等を実現できるよう支援していく上で非常に貴重なものとなるだろう」と記した。
