シアトルメトロ商工会議所の調査では、ハイブリッドワークの導入率が高く、オフィス勤務の最も人気のある日が明らかになった。
カート・シュロッサー著
シアトル都市圏商工会議所の調査によると、シアトル市内の雇用主の間ではハイブリッド勤務モデルが最も人気があり、ほとんどの企業では従業員が週に3日以上オフィスに出勤していることがわかりました。
この調査は4月にオンラインで実施され、商工会議所会員の中から221名が任意で回答しました。リモートワーク、ハイブリッドワーク、対面ワークの割合、オフィスでの活動レベル、そしてオフィス復帰政策の効果を測定することが目的でした。
商工会議所が提供した調査のハイライトは次のとおりです。
- シアトルのダウンタウンの雇用主の 91% が、従業員がオフィスに出勤するリモート ワークが選択肢であると回答しました。
- シアトルのダウンタウンの雇用主の 62% は、従業員が週に 3 日以上オフィスに出勤していると報告しています。
- 企業は、従業員にオフィス勤務を要求する日数よりもオフィス内での活動が多いと報告しました。
- 離職率の低下、欠勤の減少、人事部への苦情の減少など、肯定的な結果を報告した雇用主は否定的な結果を報告した雇用主のほぼ 2 倍です。
- ダウンタウンの企業の 3 社に 1 社が、従業員がオフィスに戻るためのインセンティブを提供していると回答しており、最も人気のあるインセンティブは対面でのチーム ビルディングに関するものでした。
- 火曜日、水曜日、木曜日はオフィスで最も人気のある日です。
- シアトル市内の3日間以上のオフィス勤務を義務付けている企業のうち4%が、従業員からの否定的な反応を報告した。
シアトルメトロ商工会議所の会長兼CEOであるレイチェル・スミス氏は、この調査によって、従業員は多くの人が想定している以上にオフィスで仕事をしていることがわかったと述べた。
「この調査を始めるにあたり、我々は2つのことを知っていた。1つ目は、多くの雇用主が従業員への福利厚生として柔軟性を重視し続けていること、2つ目は、人々が直接一緒にいることが、コラボレーション、イノベーション、そして活気の不可欠な要素になり得るということだ」とスミス氏はニュースリリースで述べた。
同商工会議所は以前、ダウンタウンの復興、競争力の向上、新規企業誘致を目的として、シアトルのブルース・ハレル市長に対し、今後3年間、新規企業に対する市の事業税と占有税、および全企業に対するジャンプスタート税を一時停止するよう要請した団体の一員であった。
この調査結果の発表は、このテクノロジー大手のアマゾンのオフィス復帰命令、二酸化炭素排出量削減の取り組み、そして最近のレイオフに抗議する同社の企業およびテクノロジー従業員による計画的ストライキの前夜に行われた。
アマゾンのオフィス復帰ポリシーは5月1日に発効し、従業員は少なくとも週3日はオフィスに戻ることが義務付けられた。
交通分析プロバイダーInrixのデータによると、これらの従業員の復帰によりシアトル地域の交通量は回復した。アマゾンがオフィスに戻って以来、シアトル発着の路線の平均通勤速度は最大35%低下した。
一方、ワシントン州ベルビューに本社を置くTモバイルのCEOは、シアトル地域の企業幹部とベテラン社員は地域と次世代の労働者のために定期的にオフィスに戻る必要があると語った。
「先頭に立って、再び現場に戻るのは皆さんの責任です」と、マイク・シーバート氏は先週、シアトルのダウンタウンで開催されたテクノロジー・アライアンス主催の2023年テクノロジーの現状に関する昼食会で述べた。彼は、若手社員にとって対面でのメンターシップがもたらすメリットと、物理的な存在が地域の経済活力に与える影響について言及した。
この調査結果は、ビジネスとテクノロジーのリーダーで構成される団体「チャレンジ・シアトル」が、商工会議所およびダウンタウン・シアトル協会と共同でまとめた、学習とベストプラクティスをまとめたプレイブックと併せて発表されました。この情報は、すでに従業員の一部に対面勤務を再開させている地域全体の雇用主から提供されたものです。
「どの組織も独自の文化、ビジネスモデル、従業員を抱えていますが、柔軟性を生み出しながら、オフィスでの仕事を意図的、有意義、公平なものにしているリーダーから学ぶことができます」と、チャレンジ・シアトルのCEOで元ワシントン州知事のクリス・グレゴワール氏は述べた。
