男性と女性では雇用主の給与政策に対する見方に大きな違いがある

モニカ・ニッケルズバーグ著2018年8月14日午前10時23分2018年8月14日午前10時23分

テクノロジー業界における女性の賃金格差やその他の障壁に関するデータが広範であることを考えると、多くの女性が自分の会社が男女平等の報酬を支払っていないと考えているのも当然と言えるでしょう。注目すべきは、新たな調査に参加した男性の大多数がこれに反対している点です。

ポートランドのテクノロジー業界で働く804名を対象に、非営利団体「ポートランド・ウィメン・イン・テクノロジー」が「コミュニティの現状」調査を実施しました。回答者のうち、81%が女性、17%が男性、2%が不明でした。

調査対象となった男性の75％は、自分の会社では男女問わず同等の給与を受け取っていると考えているが、女性ではそう考えているのはわずか48％だ。

しかし、これらの回答はデータよりも感覚に基づいています。男女ともに、自社の給与規定に透明性がないと回答しています。回答者の87%が、規定に透明性がないと回答しています。

女性は男性よりも、職務範囲外の家事の依頼を受ける頻度が高い。調査対象となった女性の33%が、職務外であるにもかかわらず、昼食の注文やイベントのスケジュール調整を依頼されると回答したのに対し、男性は6%だった。

調査回答者の6人に1人は過去1年間に嫌がらせを受けたと答えたが、63パーセントはそれを報告しなかった。

ポートランドのテクノロジー業界の女性たちは、この調査は職場に変化を起こすきっかけを作ることを目的としており、コミュニティの現状に関するウェブサイトでハラスメントに対処するためのリソースを提供していると述べている。