アマゾンの多様性と包括性のリーダー、エリザベス・ニエトがニューヨークのSpotifyに転職
トッド・ビショップ著
アマゾンのグローバル多様性、公平性、インクルージョンチームのリーダーであるエリザベス・ニエト氏は、ニューヨークにいる家族の近くに住みたいという希望を理由に、就任から2年も経たないうちにシアトルのテクノロジー大手を突然退社し、スポティファイに転職する。
GeekWireが入手した従業員向けの社内メモによると、彼女の後任には、アマゾンで15年のキャリアを持つアルフォンソ・パラシオス氏が暫定的に就任する。パラシオス氏はアマゾンのバイスプレジデントで、現在、アマゾンの採用担当者が使用する社内テクノロジーを開発するリクルーティングエンジンチームを統括している。
2019年4月にアマゾンに入社したニエト氏は、以前はメットライフで約7年間、シティグループで約20年間、人事およびDEIリーダーとして勤務していた。
彼女の辞任は、過去1年間に国中で人種的正義を求める新たな動きの一環として、アメリカの大手企業における多様性、公平性、包括性に対する監視が強化される中で起こった。
アマゾンのCEOジェフ・ベゾス氏は人種的平等の理念を公に擁護しており、過去1年間、インクルージョンに関する新たなアマゾンのリーダーシップ原則を追加する提案など、社内の人種的不平等の問題に対処するためにアマゾンがさらに努力するよう求める声が上がっていた。
アマゾンの上級管理職チームのほとんどは白人男性です。同社は近年、人種差別に対処し、社内およびテクノロジー業界における多様性と公平性を促進するために、様々なプログラムを立ち上げています。
「エリザベスはアマゾン在籍中、大胆な全社的なコミットメントの確立と、アマゾン全体での公平性の推進、多様性の向上、そしてインクルーシブな文化の構築に向けた進捗状況を監視するシステム強化に貢献してくれました」と、アマゾンの人事担当シニアバイスプレジデント（現在は社内ではピープル・エクスペリエンス・アンド・テクノロジーとして知られています）のベス・ガレッティ氏は社内メモに記しています。「エリザベスは、この極めて重要な問題への取り組みを前進させる上で、影響力のある発言力と効果的なリーダーシップを発揮してきました。」
アマゾンが2019年12月に発表した最新の従業員多様性レポートによると、米国従業員の26.5%が黒人／アフリカ系アメリカ人、18.5%がヒスパニック／ラテンアメリカ系であることが明らかになりました。同社によると、女性の賃金は男性の賃金1ドルに対し99.3セント、マイノリティの賃金は白人の賃金1ドルに対し99.1セントでした。
同社は、グローバルDEIチームの長期的なリーダーを探す計画です。ガレッティ氏のメモでは、パラシオス氏を「当面の間、この業務を監督する上で他に類を見ない立場にある」と評し、「DEIの目標と戦略を策定する上で献身的なパートナーであり、今後もこの業務を前進させていくことを楽しみにしている」と述べています。
ニエト氏の新たな役割に関する詳細についてSpotifyに問い合わせた。
