LinkedInとBumbleが開発者向けに融合：Fizbuzはカーター・ラバサが率いる新しい求人マッチングサイト

ソフトウェア エンジニアの求職者の皆様、Carter Rabasa がサポートします。

ラバサ氏は、Twilio、Microsoft などの企業で開発者やプログラム マネージャーの職歴を持つ人物で、開発者が詳細な職業プロフィールを作成し、雇用主とつながるための新しいプラットフォームである Fizbuz の創設者です。

「人々が総合的に自分自身を表現できるような、一種の個人的なマーケティングツールとして機能する製品を作りたい」とラバサ氏は語った。

つまり、雇用主、職名、取得学位といった標準的なリストを超える情報を提供するということです。Fizbuzの履歴書には、開発者のスキルセットに含まれるコーディング言語、ライブラリ（再利用可能なコードの一種）、フレームワークに関する具体的な情報が含まれています。ユーザーは、どのような企業、役割、チーム、そして物理的な職場を求めているかといった希望を共有できます。また、情熱を注いでいる活動や、自分が主導または参加している組織やイベントについても説明できます。

この形式により、ソフトウェア分野への新規参入者や、大学ではなくブートキャンプでエンジニアリングを学んだ人など、非伝統的な経歴を持つ人々に、自分の能力を表現するより良い機会を与えることができます。

「これは、疎外された人々に力を与えるツールです」とラバサ氏は語った。

また、Fizbuz の履歴書で可能な範囲で詳細な情報を提供することで、企業が選考プロセスの一環として応募者に時間のかかるテストを実施することを避けることができるようになることも期待している。

Fizbuzは機械学習を基盤としたアルゴリズムを用いて応募者を検索し、企業とマッチングさせます。採用担当者や採用マネージャーは、プラットフォームを通じて応募者に連絡を取ることができます。その後、問い合わせへの返信の可否は開発者が決定します。Fizbuzは開発者が無料でプロフィールを作成できるサービスであり、企業は応募者が返信した際に料金を支払います（採用が成立した時のみ料金を支払うのではなく）。

「企業が本当に質の高いリードジェネレーションにお金を払うのは理にかなっている」とラバサ氏は言う。

ラバサ氏は、2017年にクラウドコミュニケーション企業Twilioが上場を果たした後、サンフランシスコに拠点を置く同社を退社した。2018年1月にFizbuzの開発に着手し、現在は同社唯一の従業員となっている。しかし、彼は自身のプラットフォームを、共同創業者候補や他の採用候補者を探すために活用している。数週間前に最小限の機能を備えた製品をリリースして以来、90人の開発者が同サイトを利用している。

ラバサ氏は、2012年に設立したソフトウェアエンジニア向けの年次カンファレンス「CascadiaJS 2019」を11月にシアトルで開催します。イベントの企業スポンサーをFizbuzプラットフォームに登録させ、会議前に適切な求職者とマッチングさせたいと考えています。カンファレンス期間中には、雇用主と求職者を繋ぐための一種のスピードデートイベントを開催したいと考えています。対面での交流は、就職活動に繋がるだけでなく、プラットフォームのマッチング精度に関する重要なデータも提供します。

市場には既に数多くの求人検索サイトやヘッドハンティングサイトが存在します。LinkedInやHiredはあらゆる種類の求人に対応し、Stack OverflowやGitHub Jobsは開発者に特化したサイトです。シアトル発のスタートアップ企業としてはKaratやAdaptilabなどがあります。しかし、開発者向けの求人にこれほど特化しているサイトは他にないとラバサ氏は言います。

「開発者には、次の仕事に就いた時に忘れられないようなインターネットとウェブの資産を築いてほしいと思っています」と彼は語った。理想的には、ユーザーは自分のページを常に更新し、キャリアの成長と発展を記録し続けるだろう。「こうすることで、明確なブランドを構築できるのです。」

GeekWireの定期企画「スタートアップスポットライト」で、Rabasa氏にインタビューを行いました。アンケートへの回答は以下をご覧ください。

あなたの会社は何をしていますか？2～3文で簡潔に説明してください。Fizbuzは、開発者向けのLinkedInとBumbleを組み合わせたような会社です。開発者は、自分の技術スキル、過去の経験、そして仕事、チーム、企業を評価する際に最も重視する点をまとめたプロフェッショナルプロフィールを作成します。新しい仕事に就く準備ができたと判断した開発者には、豊富なデータセットを活用して、最適な仕事を見つけるお手伝いをします。

ひらめきが訪れたのは、 Twilioの採用マネージャーとして、採用活動がいかに破綻しているかを目の当たりにした時でした。企業は、求人広告を何十ものアグリゲーターサイトに出し、雑音をかき消そうとしていました。採用担当者はLinkedInをくまなく調べ、InMailで応募できる人材を探していました。こうした活動全てで候補者が見つかることを期待し、求人数を競い合っていました。そして、スパムメールのせいで、開発者たちはInMailを無視したり、プロフィールからキーワードを削除したり、時にはLinkedIn自体を削除したりと、採用活動の実態を隠していました。開発者と企業がつながり、開発者がプロ​​セスをコントロールできるような方法があるはずだと、私は感じました。

VC、エンジェル、またはブートストラップ:現在、Fizbuz をブートストラップしていますが、投資家を招くことも検討しています。

私たちの「秘密のソース」は、何があっても常に開発者を最優先することです。

これまでで最も賢明な決断は、 Y Combinatorに応募したことです。残念ながら不合格でしたが、応募プロセスを通してFizbuzに関する考えが深まり、大きな助けとなった人たちと出会うことができました。

これまで私たちが犯した最大の失敗:実用的な v1 をリリースするのに時間がかかりすぎたことです。

誰を最も味方につけたいですか？リード・ホフマンです。リードはLinkedInの創設者であり、ビジネス上の繋がりが持つメリットを深く理解しています。また、PayPalでの勤務経験や、Flickr、AirBnb、Convoyといったテクノロジー企業への投資経験も数十年にわたり、急成長を遂げ、世界に永続的な影響を与えてきました。

採用の際に私たちが最も重視するのは、開発者と彼らが直面する課題に対する深い共感です。これは、採用に関してだけではなく、キャリアの進め方、スキルの向上、職務遂行の面でも当てはまります。

起業したばかりの人たちにアドバイスを一つお願いします。「待たないこと。時間はお金で買えないものですから。 」