マイクロソフトは多様性の漸進的な進歩を報告し、新しい「インクルージョン・インデックス」感情分析を発表した。
トッド・ビショップ著
マイクロソフトは火曜日の朝、多様性とインクルージョンに関するこれまでで最も包括的なレポートを発表した。その中には、職場で本物であることや帰属意識を持つこと、多様性に対する同社の取り組みを信頼していることなどの分野で、同社の従業員の 88% が肯定的な感情を表明していることを示す「インクルージョン インデックス」も含まれている。
新たに公表された統計は、マイクロソフトおよびテクノロジー業界における、従業員の多様性を高めるだけでなく、インクルーシブで受容的な文化の確立に向けた幅広い取り組みを反映しています。この新たな指標に加え、同一賃金と経営幹部の多様性に関する追加情報により、マイクロソフトは業界の多くの企業が報告している以上の成果を上げています。
マイクロソフトは以前、社内でインクルージョン・インデックスを追跡していました。しかし、GeekWireからの要請に対し、過去の数値を開示して状況を把握したり、トレンドが上昇傾向か下降傾向かを概観したりすることを拒否しました。同社は2017年にデータの収集を開始しましたが、今年になって指標の妥当性が確認できるまで、インクルージョン・インデックスの公表を控えていました。
「インクルージョン・インデックスは、従業員の声に耳を傾け、マイクロソフトで働くことについての意見を集める社内的な方法です」と、マイクロソフトの最高ダイバーシティ責任者であるリンジー・レイ・マッキンタイア氏はインタビューで述べた。「従業員には多様な経験と多様な視点を持ってきてもらいたいと考えていますが、その多様性を仕事に活かさなければなりません。インクルージョン・インデックスは、私たちの現状と、さらに改善できる点を理解するのに役立ちます。」
前年度の業績が公開された分野では、マイクロソフトの多様性の数値がさまざまな面で進歩を示しました。
- マイクロソフトにおける女性の割合は、過去1年間で1.1ポイント増加し、27.6%となった。技術職に就く女性の割合は1.4ポイント増加し、21.4%となった。また、経営幹部に就く女性の割合は1.4ポイント増加し、19.3%となったと報告書は述べている。
- 上記の統計はすべて、LinkedInやGitHubなど、マイクロソフトが買収した「最小限の統合」企業を除いたものです。これらの企業を含めると、マイクロソフトの女性社員の割合は1.2ポイント増加し、29.2%となりました。
- マイクロソフトは、買収した事業を除き、過去1年間でアフリカ系アメリカ人/黒人従業員総数が17.3パーセント増加し（現在、マイクロソフトの従業員の4.5パーセントを占める）、ヒスパニック/ラテン系の従業員数が12.5パーセント増加したと報告した（現在、従業員の6.3パーセントを占める）。これは、同時期の白人従業員総数の3.2パーセント増加（現在、マイクロソフトの従業員の53.2パーセントを占める）を上回った。
- 同一賃金の問題への取り組みとして、マイクロソフトは、2019年9月現在、米国の少数民族および人種の従業員の賃金は、白人従業員の1ドルに対して1.006ドル、女性は男性の1ドルに対して1.001ドルだったと発表した。
従業員に占める女性の割合に関して、マイクロソフトは業界内の他の企業に比べて依然として低い。比較対象として、グーグルは今年、従業員の33.2%が女性であると報告した。フェイスブックは従業員の36.9%が女性であると発表している。アマゾンの従業員の41.7%は女性である。
「私たちは本当に自分たちとの比較をしているだけです」とマッキンタイア氏は語った。「私たちが責任を負うのは、従業員の声と経験、そして自分たちが掲げる基準です。同じように懸命に取り組んでいる他の企業があることは承知しており、私たちは自分たちの道に集中しています。」
マイクロソフトは、レポートに詳述されているように、多様性と包括性を向上させるために設計された一連の社内プログラム、パートナーシップ、および実践を実施しました。
今年初め、Quartzが報じた膨大なメールのやり取りの中で、マイクロソフトの女性社員たちは、ハラスメントや差別行為、そしてそれに対する会社の対応を記録しました。その後、マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラ氏は、従業員の不正行為に関する調査方法の抜本的な見直しと、管理職向けの新たな研修を実施すると発表しました。
最近のGeekWireとのインタビューで、ナデラ氏は、同社の進歩は同社が掲げる価値観と従業員の実際の経験の差で測られると語った。
「これはまだ終わっていない旅だと思います」と彼は言った。「だからこそ、私たちの文化が到達した目的地を祝うつもりはありません。たとえ一人でも、従業員の経験が私たちの理念と合致していないとしたら、それは私たちが取り組まなければならない問題です。」
