最終集計：アマゾンの株主は賃金平等、プライバシー技術などに関するすべての提案を否決
トニー・リストラ著
先週開かれたアマゾンの年次株主総会で、同社の株主は、同社をより透明性が高く責任ある企業市民にすることを目指した10以上の提案を圧倒的多数で否決したと、提案者らは述べている。
提案は主に人種や公平性の問題、独占禁止法、そして顔認識技術やリングドアベルカメラなどアマゾンの技術の責任ある使用に関するものだった。
同社の年次株主総会は通常シアトルで開催されるが、今年はパンデミックの影響でオンラインで開催された。投票結果は金曜日にアマゾンの企業ウェブサイトに掲載された。
アマゾンは、同社はすでに問題の報告と監視に十分な取り組みを行っており、より多くの女性や有色人種を幹部に迎え入れるべく取り組んでいるとして、これらの措置すべてに反対していた。
株主決議には拘束力はないが、このような措置は通常、特定の企業方針に関する合意を形成し、取締役会に行動を起こすよう圧力をかけるために用いられる。
ほとんどの場合、株主はおよそ2対1以上の差で提案に反対票を投じた。
例外となったのは、CEOではない、そして過去にCEOを務めたことのない、独立した取締役会会長を任命することを求める提案だった。株主は約6対1の差でこの提案を否決し、ベゾス氏が引き続き会社に留まることを希望していることを示した。
注目すべきは、公民権、公平性、多様性の問題に対する同社の影響を監査する提案が僅差で否決されたことです。この法案は、Amazonに対し、Ringドアベルカメラと関連アプリ「Neighbors」の監視映像が「有色人種を不当に不審者扱いする」ために利用されているという疑惑など、様々な問題を調査する独立報告書の委託を求めました。
公民権監査の支持者たちは、アマゾン ウェブ サービスの顔認識ソフトウェアが、有色人種、移民、公民権団体に対する不当な監視に使用されているという非難も指摘した。
さらに、動議の支持者らは、アマゾンが自社の小売プラットフォーム上で「憎悪を助長する」商品の販売を禁じるポリシーを一貫して施行していないとの報告があると述べた。
女性や有色人種の幹部の採用や昇進に関してアマゾンの慣行の透明性を高めるよう求める他の提案も、大差で否決された。
アマゾンの取締役会に時給制の物流労働者を任命する提案も否決された。また、この小売り大手の梱包の環境影響、特に世界の海に蓄積するプラスチックとの関連を監査する提案も否決された。
取締役会に時間給労働者を入れる提案は、アラバマ州ベッセマーにあるアマゾンのフルフィルメントセンターの労働組合結成の試みに関わったが失敗に終わったジェニファー・ベイツ氏によって、オックスファム・アメリカを代表して会議中に提出された。
アマゾンの株主総会で同様の措置が提案され、否決されたのは今回が初めてではない。
しかし今年、アマゾンは一連の訴訟に直面しており、そのうち5件は先月、性別や人種差別を主張する社員らによって起こされた。
さらに、ミネアポリス警察の拘束下でのジョージ・フロイド氏の殺害は、人種的平等の問題を人々の意識に突きつけた。アマゾンの幹部は、ソーシャルメディアやブログ投稿でブラック・ライブズ・マター運動への支持を表明している。
株主提案に対する最終的な投票結果は以下のとおりです。
- 顧客デューデリジェンスに関する報告書の提出を求める株主提案：賛成126,093,181票、反対231,103,314票
- 取締役会の独立委員長の義務化を求める株主提案：賛成52,557,765票、反対299,204,942票
- 性別/人種による賃金に関する追加報告を求める株主提案：賛成93,415,729票、反対267,093,612票
- 昇進データに関する報告を求める株主提案：賛成64,913,836票、反対294,816,522票
- 包装材料に関する報告を求める株主提案：賛成127,811,216票、反対231,830,287票
- 多様性と公平性の監査報告書を求める株主提案：賛成158,884,190票、反対200,719,903票
- 代替取締役候補者に関する株主提案：賛成63,114,460票、反対297,945,126票
- 競争戦略とリスクに関する報告書の提出を求める株主提案：賛成120,544,009票、反対236,846,573票
- 臨時株主総会招集の基準額をさらに引き下げることを求める株主提案：賛成123,327,426票、反対238,071,476票
- ロビー活動に関する追加報告を求める株主提案：賛成125,796,239票、反対234,754,900票
- 特定の技術の顧客使用に関する報告を求める株主提案：賛成122,673,640票、反対234,690,392票
