ZillowのCEOスペンサー・ラスコフが2017年に稼いだ金額と、同社の平均従業員報酬を比較してみましょう。
ナット・レヴィ著
ジロウのCEO、スペンサー・ラスコフ氏は2017年、基本給、ストックオプション、その他の報酬を合わせて約790万ドルを稼いだ。これは従業員の給与と福利厚生の中央値の65倍に相当する。
2010年に成立したドッド・フランク法（ウォール街改革・消費者保護法）に遡る一連の規則により、企業は今年初めてCEOと従業員の平均給与の比率を開示することが義務付けられました。この規則は2017年1月1日以降の最初の会計年度から施行されたため、この開示は2018年の年次財務書類に記載されることになります。
この情報は、同社が今週初めに発表した年次株主総会招集通知書（IPO）の一環として公表された。Zillowの従業員数は2016年の2,776人から2018年末には3,172人となり、平均年収は12万1,790ドルとなった。
「従業員は当社の最も重要な資産であり、企業としての成功の鍵です」と同社は声明で述べています。「当社は成長を続ける中で、あらゆるレベルで優秀な人材を確保し、維持することに注力しています。2017年は素晴らしい年となり、売上高は初めて10億ドルを超えました。当社は、充実した福利厚生と競争力のある報酬を提供できることを誇りに思います。」
役員報酬調査会社Equilarは2月、上場企業356社を対象に匿名調査を実施し、各社が委任状説明書に記載する予定のCEO報酬比率を調査した。調査結果によると、CEOと従業員の報酬比率の中央値は140対1だった。
調査によると、ジロウの65対1の比率は、従業員と最高経営責任者の格差が最も小さい上位25％に入るという。
2017年、Zillowは競争の激しいニューヨーク市場における地位を強化し、新築住宅マーケティングをリードするために、複数の企業を買収しました。また、昨年はスタートアップ企業への初投資を行い、住宅デザインモバイルアプリを開発するロサンゼルス拠点のスタートアップ企業Hutch Interiorsへの1,000万ドルのシリーズA投資ラウンドを主導しました。
Zillowは、住宅所有者と投資家からのオファー、そして地元の不動産業者による市場比較分析を結びつける「Instant Offers」プログラムを開始・拡大しました。また、若い住宅購入者をターゲットに、予算重視の住宅購入を最優先に考えたRealEstate.comという新サイトも立ち上げました。
