ズーリリーの元従業員は、新たな集団訴訟で、必要な解雇通知や給与を受け取っていないと主張している。
テイラー・ソパー著
電子商取引会社ズーリリーの元従業員らは今週、昨年の大規模なレイオフに関して十分な事前通知や報酬を受け取らなかったとして集団訴訟を起こした。
訴訟では、ズリリー社の元所有者であるリージェント社が、1988年に可決された「労働者調整・再訓練通知法（WARN法）」として知られる連邦法に違反したと主張している。
この法律は、フルタイム従業員が100人以上いる企業に対して、通常、解雇の少なくとも60日前に書面による警告を義務付けるか、事前の通知がない場合は60日間の解雇予告を義務付けることによって労働者を保護することを目的としている。
訴状によると、リージェントはリモート勤務する従業員に対し、WARN法に基づく60日間の通知や給与の支払いを行っていなかった。リージェントの弁護士は「リモート勤務者にはWARN法が適用されないという『抜け穴』を発見した」とされている。
「しかし、これは正確ではなく、WARN法は実際には、同法で定義されている『工場閉鎖』や『大量解雇』の影響を受けるリモートワーカーを対象としている」と、月曜日にシアトルの連邦裁判所に提出された訴状は述べている。
訴訟の原告は、元ズーリリーのソフトウェアエンジニアであるジタニア・スミス氏と、元マーチャンダイズディレクターのキャサリン・コステロ氏です。二人はワシントン州とネバダ州のズーリリーのリモートワーカー全員を代理する予定です。
HKM Employment Attorneys LLP が原告を代理しています。
GeekWireは訴訟についてコメントを求めてRegent社に連絡を取った。
法律事務所メイナード・ネクセンのブログ記事によると、WARN法に基づくリモートワーカーの割り当ては、同法の制定方法と今日のリモートワークの性質を考慮すると、「複雑で未解決の問題」だという。
Zulilyは2010年にシアトルで創業し、オンラインフラッシュセールプラットフォームを通じて母親と子供向けのサービスを提供するeコマース大手に成長した。
ズーリリーは2015年にQVCの親会社に24億ドルで買収されたが、創業当初の事業推進の力を取り戻すのに苦労した。
2023年5月にズーリリーを買収したプライベートエクイティ会社リージェントの所有下で、同社はその年に数億ドルの売上を上げていたにもかかわらず、レイオフ、ベンダーへの支払い未済、そして最終的には2023年後半の清算など、急速な悪化に見舞われました。
ビヨンド社は3月にズリリーのブランド資産を450万ドルで買収する契約を発表し、今年中にリニューアルを展開する予定だ。
ビヨンドの広報担当者は、同社はこの訴訟には関与していないと述べた。
「ビヨンド社は2024年3月に、現在は解散したズーリリー社の特定の知的財産資産を購入しました。したがって、この訴訟はズーリリー社に対するものであり、ビヨンド社は関与していません」と広報担当者は声明で述べた。
シアトルのスタートアップ企業Convoyは、昨年、突然の事業停止を受けてWARN法に関連する同様の訴訟に直面したが、3月に訴訟は棄却された。
ズーリリーは、リージェント傘下だった昨年12月にアマゾンを相手取って起こした訴訟に今も巻き込まれている。
