
2020年の人種正義の誓約に続き、マイクロソフトは年間の多様性の数値の改善を示している

ジョージ・フロイド氏の抗議活動とブラック・ライブズ・マター(BLM)の呼びかけを受けて、テクノロジー大手のマイクロソフトは2020年、人種的に多様な従業員への支援を強化するための一連の取り組みを発表した。これには、2025年までに米国における黒人およびアフリカ系アメリカ人の管理職と上級管理職の数を倍増させるという誓約も含まれていた。
それから1年以上経った水曜日、ワシントン州レドモンドに本社を置く同社は、その取り組みがまだ終わっていないことを認めつつも、目標達成に向けて意義ある前進を遂げてきたと発表した。
マイクロソフトは、 3回目となる年次ダイバーシティ&インクルージョン報告書の中で、米国の中核従業員のうち、黒人およびアフリカ系アメリカ人従業員の割合が5.7%で、前年比0.9ポイント増加したと発表しました。この変化は職種全体に見られ、最も大きな増加は経営幹部レベルで、従業員の3.7%から5.6%に増加しました。
ヒスパニック系およびラテン系の従業員も増加し、同社の米国における主要従業員の7.0%を占め、 0.5 ポイント上昇した。
これらの改善により、同社は5年以内に黒人およびアフリカ系アメリカ人の取締役、パートナー、および幹部の数を倍増させるという目標の40%近くを達成したと発表している。ヒスパニック系およびラテン系従業員に関しては、目標達成までの道のりは23%となっている。

「顕著な社会的課題が続いたこの1年間で、当社は多様性の向上とインクルージョン文化の強化において大きな進歩を遂げてきました」と、最高ダイバーシティ責任者のリンジー・レイ・マッキンタイア氏は報告書の序文で述べている。
しかし、その数字は国の人種や民族の構成を反映するには程遠い。
全国的に、黒人およびアフリカ系アメリカ人は人口の 12% 以上を占め、ヒスパニック系およびラテン系は人口の約 19% を占めています。
マイクロソフトの中核事業は約15万8000人の従業員を雇用していますが、人種・民族に関するデータには海外に拠点を置く従業員は含まれていません。マイクロソフトの米国における従業員数は、多様性の向上が見られたLinkedInとGitHubも含め、より広範なものです。マイクロソフトは100カ国以上で合計18万人の従業員を雇用しています。
同社は過去1年間でジェンダーの多様性においても改善が見られました。全世界のマイクロソフトの従業員のうち、女性の割合は30.9%で、2020年より0.7ポイント増加しました。
雇用人口構成の不均衡は、マイクロソフトだけに限った話ではない。テクノロジー業界のビッグ5 (マイクロソフト、アマゾン、グーグル、アップル、フェイスブック)のいずれも、全米人口をほぼ反映した従業員数を抱えているわけではない。ただし、アップルは人種的・民族的マイノリティの雇用において他企業よりも際立っている。アマゾンの従業員は、低賃金の倉庫作業員や配送ドライバーを含めるとはるかに多様性に富んでいるが、企業内雇用のみに限るとそうではない。(先週のAxiosのレポートとグラフでは、5大テクノロジー企業の多様性に関する数値を詳細に示している。)

テクノロジー業界の雇用における不平等には様々な理由がありますが、特に注目を集めているのが、テクノロジー企業におけるマイノリティ労働者の離職です。長年にわたり、多くのテクノロジー企業から、一部の従業員にとって歓迎されない、あるいは敵対的な職場環境が存在しているという報告が寄せられています。
アマゾンは最近、人種差別と性差別の疑惑で注目を集めました。7月、数百人の従業員が社内文化を批判し調査を求める嘆願書に署名したことを受け、同社はアマゾン・ウェブ・サービス(AWS)のクラウドコンピューティング部門内で提起された疑惑について調査を行うと発表しました。
2019年、マイクロソフトの女性社員数十人が社内メールスレッドに参加し、偏見やセクハラの疑いに関する体験を共有した。
その結果、会社の経営陣は謝罪し、従業員が懸念を報告できる新たな機会を提供しました。2015年、マイクロソフトの現職および元社員2名が、性差別を理由にマイクロソフトを提訴しました。裁判官は、数千人の女性が参加する可能性があった集団訴訟へとこの訴訟を移行させようとする女性たちの試みを却下しました。
同時に、マイクロソフトの技術職に就く女性社員の数も大幅に増加しています。最新の報告書によると、同社の中核従業員のうち、技術職に就く女性社員の割合は24.4%に達しています。これは2017年の18.4%から増加しています。
マイクロソフトはまた、女性や人種的・民族的マイノリティの労働者が、同等の職務に就く男性や白人の労働者よりもわずかに高い賃金を得ていることも報告しており、かつて存在していたわずかな賃金格差は縮小した。しかし、批評家は、マイノリティグループの労働者は、資格に見合わない低賃金の職に就いたり、昇進の可能性が低い場合があり、賃金格差が隠蔽されている可能性があると反論している。
「私たちは今後も、約束したことに責任を持ち、進捗状況と学びについて透明性を保ちます」とマッキンタイア氏は記した。「真の進歩は、実際の取り組みなしには実現しないからです。」