「ただただ腹立たしい」：オンライン小売業者ズーリリーが方針転換、今度は休暇中に従業員を解雇する計画

ズーリリーの従業員は先週、2月に解雇されるという通知を受けた。しかし、水曜日に今日が最後の勤務日となることを知らせるメールを受け取った従業員の多くは驚いた。

「先週の（決定は）すでに衝撃的だった。今日の決定はただただ腹立たしい」と、このメッセージを受け取った同社のベテランエンジニア、ベンジャミン・ノーモイル氏は水曜日にGeekWireの取材に答えた。

影響を受けた他の従業員は、今日が最後の日だとLinkedInに投稿した。

従業員は解雇通知を受け取った直後に電子メールやその他の会社のリソースにアクセスできなくなりました。

GeekWireは先週、オンライン小売業者であるAmazonがシアトル本社を含む3つのオフィスを閉鎖し、合計800人以上を解雇する計画を初めて報じた。プライベートエクイティファームのリージェントが所有する同社は、先週末に「廃業セール」を発表した。

退職日が今日まで繰り上げられた従業員の数はまだ不明です。水曜日に私たちに話を聞いた1人は、まだそこで働いていました。

ズーリリーは先週、ワシントン州、ネバダ州、オハイオ州の州雇用当局に書類を提出し、2月7日から人員削減を開始すると発表した。

「業務上の事情により、退職日を繰り上げざるを得ないことをお知らせいたしますが、誠に遺憾です」と、GeekWireが独自に入手した、影響を受ける従業員に水曜日に送られた電子メールには記されている。

メモによると、ズーリリーの健康保険プランは12月31日をもってこれらの従業員に対して終了する。退職金については言及されていない。

「ご存知のとおり、2023年12月7日に、ズーリリーとの雇用関係が2024年2月7日、または同日から14日間の期間をもって終了することを通知いたしました」と記載されています。「あなたはWARN法で定義された影響を受ける雇用現場で雇用されていないため、WARN通知を受ける権利がありませんでしたが、当社はこの通知を労働者調整再訓練通知法（WARN法）に基づき自主的に行いました。」

1988年に可決された連邦法である労働者調整および再訓練通知法（WARN法）は、フルタイム従業員が100人以上の企業に対して、通常、解雇または閉鎖の少なくとも60日前に書面による警告、または事前の通知がない場合には60日間の解雇予告を義務付けることで、労働者を保護することを目的としています。

ズーリリーが水曜日に従業員に送った電子メールで述べたように、「影響を受ける雇用場所」の条件をどのように決定しているのかは明らかではない。

ズーリリー社が先週ワシントン州WARNシステムに通知したところによると、シアトルの施設閉鎖に伴い従業員292名が解雇される予定だった。別の州への提出書類によると、オハイオ州の施設閉鎖は274名、ネバダ州の施設閉鎖は273名の従業員に影響する。

米国労働省によると、WARN規則には「企業の経営不振、予期せぬ事業状況、自然災害により解雇や職場閉鎖が発生したことを雇用主が証明できる場合」の通知および退職金要件の免除も含まれる。

WARN法によると、「経営難に陥っている企業」は、雇用主が「本来60日間の通知期間が必要であった時点で積極的に資本または事業を求めていた」場合、通知期間の短縮を受けることができる。これには、融資による資金調達または借り換え、株式または債券の発行、その他の資金源や信用供与の追求などが含まれる。

しかし、この法律では、この免除は「狭く解釈されるべき」であり、大量解雇には適用されず、閉鎖される「工場」にのみ適用されると指摘している。

法律専門家は、リモートワークへの移行により、在宅勤務の従業員を抱える企業にWARN法がどのように適用されるかについてグレーゾーンが生じていると指摘している。

水曜日に従業員に送られた、早期退職のタイムラインに関する電子メールには、COBRA健康保険と必要な州の通知に関する詳細が別途送信されると記されている。

「ズーリリーへのご尽力に感謝いたします」と締めくくり、「今後のご活躍をお祈りいたします」と締めくくっています。

最新の通知についてコメントを求めてリージェント社に連絡を取った。同社は、過去数ヶ月にわたるズーリリーの動向に関するGeekWireからの複数回のメールに返答していない。

メッセージの全文は次のとおりです。

件名: 雇用状況の最新情報

2023年12月13日

親愛なる ****、

ご存知のとおり、2023年12月7日に、Zulilyとの雇用関係が2024年2月7日、または同日から14日間の期間をもって終了することを通知いたしました。WARN法で定義される影響を受ける雇用場所に雇用されていないため、WARN通知を受ける権利はなかったものの、当社はWARN法に基づき、自主的にこの通知を行いました。

誠に申し訳ございませんが、事業上の都合により、貴社の雇用終了日を繰り上げさせていただきます。 この通知は12月7日付の通知に代わるものであり、Zulilyとの雇用関係が2023年12月13日（以下「雇用終了日」）をもって終了することをお知らせするものです。 貴社には、Zulilyの通常の給与計算方法および／または州法に基づき、雇用終了日までに支払われるべき賃金を含む最終給与が支払われます。

Zulilyの団体健康保険に加入されている場合、当該プランの適用は2023年12月31日をもって終了します。ただし、包括予算調整法（COBRA）に基づき延長されない場合は除きます。COBRAに基づく適用継続の可否については、別途ご案内いたします。その他、加入されている雇用給付は、退職日をもって終了します。

各州で必要な通知を含む離職に関する情報は、本日中に個人メールアドレスに送信されます。受信トレイに届かない場合は、  [email protected]までご連絡ください。

Zulily へのご尽力に感謝するとともに、今後のご活躍をお祈り申し上げます。

敬具
リチャード・オーマンド
マネージャー兼最高リストラクチャリング責任者 

これは、かつてシアトルのテックエコシステムの礎石であったZulilyの驚くべき凋落の新たな章です。Zulilyは2009年に設立され、ママとキッズ向けの商品を日替わりで販売することで人気を集め、急成長を遂げました。2013年に上場し、1年後には評価額が70億ドルを超えました。

その後数年間、ズーリリーは成長を維持するのに苦戦しました。QVCの親会社であるQurate（旧称リバティ・インタラクティブ）は、2014年にズーリリーを24億ドルで買収しました。

今年5月、QurateはZulilyをロサンゼルスに拠点を置くプライベートエクイティ会社Regentに売却しました。同社は今年第1四半期の売上高が17%減の1億9,200万ドル、営業損失は4,300万ドルと報告しました。

リージェントは2015年以降、消費者向け小売業やアパレルブランドなど30社以上の企業を買収してきた。

リージェントによる買収後、ズーリリーは2回にわたるレイオフを実施した。影響を受けた従業員によると、同社は6月に解雇された従業員に退職金を支払わなかったという。

Zulilyも、リージェントによる買収に伴い、シアトルのウォーターフロント近くのオフィスを離れ、より小規模な本社ビルに移転しました。GeekWireは10月に新オフィスを訪問しました。オフィス家具とデスクは整っていましたが、従業員はわずか数人でした。

一方、ズーリリーに商品を販売するベンダーは、同社がリージェントに買収された後、今年に入って未払い請求書を報告し始めた。

GeekWireは先週、ここ数カ月の間に物流会社とソフトウェア開発コンサルタント会社がZulilyに対して請求書の未払いを主張する2件の訴訟を起こしたと報じた。

ズーリリーは今週、アマゾンを提訴し、同社の戦略により主要サプライヤーとの関係を損なうことなく価格競争を行うことが不可能になったと主張した。訴訟ではリージェントは言及されていない。