アマゾンは、数百人の従業員が嘆願書に署名したことを受けてAWS内での差別を調査する予定だ
カート・シュロッサー著
アマゾンは、企業文化を批判し調査を求める従業員の嘆願書に数百の署名が集まったことを受けて、アマゾンウェブサービスクラウドコンピューティング部門内での差別と偏見の疑惑について調査する予定であると発表した。
社内ウェブサイトに掲載され、ワシントンポスト紙が閲覧したこの請願書は、AWS、特にProServeとして知られるプロフェッショナルサービスグループには「女性や少数派グループに対する組織的な差別、嫌がらせ、いじめ、偏見の根底にある文化」があると主張している。
ワシントン・ポスト紙によると、木曜日の時点で550人以上の従業員が嘆願書に署名し、「インクルーシブでない企業文化が存在するという従業員の懸念」について独立した調査を求めている。また、外部調査機関と連携するための従業員評議会の設置も求めている。
Amazonは金曜日、GeekWireに対し、この問題に対処するための措置を講じていることを確認した。同社は、AWSの新CEOアダム・セリプスキー氏から嘆願書の提出者に送られたメールを公開した。
「職場がインクルーシブで、偏見や不当な扱いのない場所であることを保証するという、あなたの情熱に共感します」とセリプスキー氏は綴った。「私たちは、その実現に向けて全力を尽くし、不適切な出来事や慣行があれば、具体的に調査することをお約束します。」（メール全文は下部をご覧ください。）
セリプスキー氏は、7月5日にジェフ・ベゾス氏が退任し、長年AWSを率いてきたアンディ・ジャシー氏がアマゾンのCEOに就任したことを受けて、AWSの責任者に就任した。ワシントン・ポスト紙によると、嘆願書は7月15日にセリプスキー氏とジャシー氏に送付された。
ワシントン・ポスト紙によると、この嘆願書は、プロサーブ事業部のゲイの幹部であるシンディ・ワーナー氏が5月に起こした訴訟を引用している。ワーナー氏は、あるマネージャーが同性愛嫌悪的な発言をしたと非難し、報復として解雇されたと主張している。嘆願書はまた、同グループの元従業員であるロードン・ウィリアムズ氏が昨年夏にリンクトインに投稿した、性別や性的指向に基づく差別への懸念から退職したという投稿にも言及しているとワシントン・ポスト紙は報じている。
ワーナー氏はワシントン・ポスト紙に対し、プロサーブ部門には「有害な雰囲気」が蔓延しており、「古い男たちの集まり」が支配的だと語った。彼女は同紙に対し、アマゾンの改善に貢献したいと願っていたものの、却下されたと語った。また、ワーナー氏はジャシー氏とセリプスキー氏に書簡を送り、金曜日にMediumに投稿した。その中でワーナー氏は、アマゾンの「経営陣の交代は、『地球上で最も優れた雇用主』を目指す同社が近年、どのような点で失敗してきたかを振り返るきっかけとなる」と、両リーダーに訴えた。
アマゾンの広報担当者はGeekWireに対し、ワーナー氏の訴えについて徹底的な調査を行った結果、「彼女の主張は根拠がないことが判明した」と語った。
アマゾンはまた、プロサーブ従業員の懸念を調査するために女性が所有・率いる企業を雇用するなど、プロサーブ事業内のチーム文化を理解し評価するための措置を講じたと述べた。
以下はセリプスキー氏から請願書の著者に送られたメールの全文です。
非常に重要な問題について、ご丁寧なご意見をいただき、ありがとうございます。職場環境がインクルーシブで、偏見や不当な扱いのない環境であることの確保という、あなたの情熱に共感いたします。私たちは、この目標達成に全力で取り組んでおり、不適切な事例や慣行については、具体的に調査することに尽力いたします。ご承知のとおり、本件の懸念事項の性質を考慮し、あなたや他の方が経験または目撃した可能性のある不適切な行為について、調査・理解を深めるため、外部の調査会社に委託しています。この会社は経験豊富で客観的な立場にあり、私自身が独立した調査結果を精査し、今後の対応の指針とさせていただきます。
AWS ID&Eチームとこれらの問題について積極的に建設的な話し合いを行っていただいていることは承知しております。今後もその継続を強く願っております。個人的には、率直でオープンな議論が非常に重要だと考えています。
改めて、これらの懸念を提起していただきありがとうございます。私たち全員、そして私自身も、この問題を確実に解決することに尽力しています。
アダム
