「アマゾンは消えない、私たちも消えない」従業員団体が気候変動と人種問題に取り組む
アマゾンの従業員グループは最近、いくつかの批判を受けているが、環境や有色人種に対する同社の影響を懸念するメンバーのために戦い続けることを誓っている。
同社の株主は最近、気候正義を求めるアマゾン従業員の会（Amazon Employees for Climate Justice）が支持する決議案を否決した。彼らの提案は、オンライン小売大手アマゾンに対し、同社を通じて注文された商品を配送するために使用される航空機、トラック、その他の機械類から発生する大気汚染が、有色人種コミュニティに及ぼす潜在的な悪影響について報告するよう求めていた。この決議案は、5月27日のオンライン株主総会でわずか6%の賛成を得た。
広報担当者によると、アマゾンは4月に従業員グループのリーダー2人、マレン・コスタ氏とエミリー・カニンガム氏を「社内規定に繰り返し違反した」として解雇した。
組織はひるまない。
前回：アマゾンと批評家は年次総会で、テクノロジー界の巨人の肖像画とは全く対照的なPR戦争を繰り広げた
「全力で前進しています」とコスタ氏は述べた。「アマゾンは消えませんし、私たちも消えることはありません。」
解雇は、この団体がアマゾンの倉庫従業員と技術従業員をCOVID-19の安全に関するウェブキャスト討論会に招待した後に発生しました。多くの倉庫従業員がウイルスに感染し、中には死亡した人もいますが、同社は感染者数を公表していません。アマゾンはCOVID-19ブログで、倉庫の清掃やソーシャルディスタンス対策の改善、従業員へのマスク配布、体温測定など、従業員を守るために講じた対策を共有しています。
従業員活動家グループは2019年初頭に発足し、気候変動への懸念を訴える従業員の支持を集めました。同年春に提出された気候変動対策に焦点を当てた株主提案は、31%という驚異的な支持率を獲得し、同社はその後、より積極的な環境政策を実施してきました。
この団体はここ数カ月、黒人、先住民、有色人種に不均衡な影響を与えている問題を強調してきたが、これはジョージ・フロイドの死と世界的な抗議行動をきっかけに人種的および民族的少数派が直面している不正義に対する一般の認識が高まる以前からの動きである。
アマゾンの従業員による気候正義の支援を受けた決議は、投票が1週間でも遅く行われていれば、より良い結果になっただろうかと疑問に思う人もいるかもしれない。
興味深い質問だとコスタ氏は言った。「気候危機は人種差別の危機です。どちらか一方を解決しなければ、もう一方を解決することはできません。」
この決議は、全米約30の市町村に所在するアマゾンの倉庫と、商品の輸送に汚染物質を排出するディーゼルトラックと航空機に依存していることを指摘した。これらの地域の近隣コミュニティは、主に黒人またはラテン系の住民が居住している。排出される汚染物質は、肺や呼吸器系の問題と関連しているだけでなく、気候変動の促進にも寄与している。
コスタ氏は特に、カリフォルニア州サンバーナーディーノ空港の貨物拡張計画を指摘した。同地域の人口の約65％がヒスパニック系で、14％が黒人である。
「私たちは、人種的平等に関する評価と地域合意を求めています。地域社会が支援を受け、地域社会にとって良い結果となるよう、そうした取り組みが確実に行われているからです。しかし、現状ではそのような状況はありません」とコスタ氏は述べた。アマゾンは住民に雇用を提供していると反論するだろうと彼女は推測した。
「しかし、人々は仕事と子どもたちのためのきれいな空気のどちらかを選ばなければならないべきではない」と彼女は語った。
アマゾンは委任状の中で、10万台の電気自動車の購入注文、気候変動対策への誓約、その他の持続可能性への取り組みについて説明し、株主提案に反対の立場を示した。シアトルに本社を置く同社は、従業員は最低時給15ドルに加え、福利厚生も受け取っていると付け加えた。
「当社は、当社の事業が環境および社会に与える影響を定期的に分析し、米国および世界中で事業を展開している多くのコミュニティに、どのように積極的に貢献し、影響を管理できるかを評価しています」と声明には記されている。
アマゾンはこの件についてこれ以上のコメントは出さなかったが、6月3日付のブログ記事で「社会正義の実現と黒人およびアフリカ系アメリカ人の生活向上に取り組む団体」に1,000万ドルを寄付すると発表したことを明らかにした。寄付先には、ACLU財団、NAACP、全米都市連盟、全米黒人大学基金などが含まれる。
アマゾンは世界で最も価値のある企業の一つであり、その時価総額は繰り返し1兆ドルを超えています。
アマゾン従業員による気候正義推進策に加え、先月の年次株主総会で提出された11の株主決議の多くは、人種とジェンダーに関するものでした。取締役会はこれらの提案すべてに反対しており、十分な支持を集めるのは容易ではありません。アマゾンCEOのジェフ・ベゾス氏は単独で同社株の15%を保有しています。
人種問題と賛成票の割合を扱ったその他の決議:
顔認識（32%）：株主は2年連続で、Amazonに対し、顔認識ソフトウェアが公民権やプライバシーの問題を引き起こす可能性があるかどうかについて報告するよう求めました。この決議では、Amazonはこれらの問題を調査し、Rekognitionソフトウェアが独裁政権によって使用されているかどうかを認め、この物議を醸す技術に関連する財務リスクを評価することが求められていました。
賃金格差（15%）：アマゾンに対し、人種や性別の異なる従業員間の世界平均賃金格差の中央値を報告するよう要請した。アマゾンは既に、全体的な男女賃金格差を毎年報告している。
ヘイトスピーチ（35%）：株主は、Amazonに対し、マーケットプレイスにおける差別を助長する商品の販売防止に向けた取り組みについて報告を求めました。この決議は、反ユダヤ主義の書籍、人種差別的暴力を描写した商品、その他の不適切な商品がAmazon.comで販売されているという報告に基づいています。
昇進速度（12%）：差別がキャリアモビリティに与える影響をより深く理解するため、株主はAmazonに対し「昇進速度」に関する報告を求めました。この報告書では、人種や性別の異なる従業員の昇進までの経過時間を詳細に記述します。
