ワシントン州の新しい給​​与開示法は、テクノロジー企業に大きな変化をもたらす可能性がある

これは数え切れないほど多くの求職者に冷や汗をかかせた質問です。

教えてください、あなたの給与の希望額はいくらですか? 

採用担当者やリクルーターからよく聞かれるこの質問は、仕事の給与額がどれくらいになるのか全くわからないうちに出てくることがあります。そして、複雑な給与条件の回避策を完璧にこなさない限り、提示した金額が低すぎて、本来の収入を逃してしまうかどうかを知る術はありません。

それがもうすぐ変わります。ジェイ・インスリー知事が先月署名し成立した法案により、急成長中のスタートアップ企業からマイクロソフトやアマゾンといった巨大テック企業まで、従業員15人以上のワシントン州企業は、2023年1月1日から求人情報に給与範囲と福利厚生情報を開示することが義務付けられます。 

この法律は、テクノロジー業界に大きな変化をもたらす可能性があります。テクノロジー業界では、応募者が報酬パッケージについて聞く前に複数回の面接を受けることは珍しくありません。面接の過程で知らず知らずのうちに低い金額を提示した人は、同僚よりも大幅に低い給与を受け取る可能性があります。

カークランド出身のソフトウェアエンジニア、シェール・スカーレットさんは、今年の議会会期中に上院法案5761号を支持し、テクノロジー企業は意図的に従業員に可能な限り報酬について知らせないようにしていると述べた。

「スターバックスとアップルでの私の職務では、スターバックスやアップルが私の仕事の価値をどの程度とみなすかを事前に知るのではなく、給与の希望額を尋ねられたため、私の給与は低く抑えられました」とスカーレット氏は議員らに語った。

アプライドHRストラテジーズの創業者ダグ・セイド氏は、テクノロジー企業は競合他社に自社の給与体系を知られたくないため、報酬慣行について秘密主義であることでも有名だと述べた。

「ハイテク企業は、特にここ1年以上、極めて競争の激しい労働市場で事業を展開している」と彼は語った。

サイード氏は、テクノロジー企業のリーダーたちと話した際、新法への支持をあまり聞いていないが、中には競合他社の給与範囲の情報を参考にして自社の採用を決定する人もいると述べた。

「大手企業がこれに満足しているとは思えないが、小規模な企業は、自分たちが何と競争するのかを見て興奮しているかもしれない」とサイード氏は語った。

それはさておき、企業が給与の範囲をどの程度率直に開示するかは不明だが、報酬に関する情報が増えることは労働者にとって大いにプラスとなる。

「メリットとしては、求職者にとって透明性が高まることです」とサイード氏は述べた。「さらに、小規模な雇用主は、最大の労働市場競合企業がどのような条件を提示しているかを透明に把握できるようになります。ただし、中には透明性を低くしても逃れる方法を模索する企業もあるでしょう。」

この法律が施行される前に、ワシントン州労働産業省は不遵守や苦情を調査するシステムを構築する予定だ。 

ワシントン・テクノロジー産業協会の公共政策担当副社長、モリー・ジョーンズ氏は、新法により、スタートアップ企業が新規採用をめぐって大手テクノロジー企業と競争することが難しくなる可能性があると指摘。「スタートアップ企業の給与は一般的に低いものの、大企業では得られないような株式やストックオプションを提供できる」としている。

それでも、彼女はこの法律は、特にこの業界で歴史的に過小評価され、低賃金で働いてきた技術労働者にとって、おおむねプラスになると考えている。 

「WTIAは立法会期中にこの法案について正式な立場を表明しませんでしたが、テクノロジー業界における女性、BIPOC、障害者の給与の透明性を高め、公平性を向上させるという法案の趣旨は支持します」とジョーンズ氏は述べた。「給与に関する情報の充実と透明性の向上は、賃金格差を解消するための重要な要素です。」

エクスペディア・グループの従業員エンゲージメント・インサイト担当シニアバイスプレジデント、トッド・リーブス氏も、公平性に関する同様の見解を示した。同社は既に複数の州で給与額を開示しており、ワシントン州の新法によって大きな変化は予想していないと述べた。

「今回の更新後の次のステップについてはまだ検討中ですが、当社のこれまでの慣行を考慮すると、この法律はよりオープンで公平な職場環境を構築するという当社の取り組みに貢献するものであるため、影響はほとんどないと考えています」とリーブス氏は述べた。

コロラド州は昨年、新しい法律を制定し、給与レンジの開示を義務付けた最初の州となりました。ニューヨーク市でも同様の開示法がまもなく施行される予定で、ニューヨーク州やカリフォルニア州を含む他のいくつかの州でも、企業に報酬に関する透明性の向上を義務付ける独自の計画が議論されています。

ワシントン州の法案に批判的な人々は、クロスカットに対し、労働者にとって現在の給与が公に記録されることは、特に次の雇用主が提示する給与が低くなる場合、むしろ悪影響になりかねないと指摘した。また、批判的な人々は、この種の法律は他州の雇用主がリモートワーカーを雇用する可能性を低下させる可能性があると主張している。

コロラド州ではすでにリモートワークの排除が進んでいるという証拠が出ていると主張する人もいます。ウェブサイト「Colorado Excluded」には、全米各地のオンライン求人情報が掲載されており、その中にはeBay、Spotify、Eventbriteといった有名企業の求人情報も​​含まれていますが、コロラド州在住の候補者を具体的に排除しています。

「これはコロラド州を除く米国内のどこでも勤務可能なリモート職です」と、Shutterfly のソフトウェア エンジニアの期限切れ求人広告には記載されています。

インスリー知事がワシントンの新法に署名した後、労働者の権利擁護活動家スカーレット氏はツイートした。「コロラド州は、この法律のせいでソフトウェア関連の仕事から排除される危機に直面しているが、誰もが羨むグーグル、マイクロソフト、アマゾン、メタ、アップルのエンジニアたちも同じことをするのは難しいだろう。」

WTIAのジョーンズ氏は、ワシントンにハイテク労働者が集中していることが、全国の雇用主に給与幅を公表するよう促す要因となるのは間違いないと述べた。

「わが州には膨大な才能があり、ワシントン州がこの問題で全国的に本当の勢いを生み出す最初の追随者になるかもしれないというのは興奮する」とジョーンズ氏は語った。

一部の企業は、求人情報に給与範囲を追加するのに2023年まで待たないだろう。 

シアトルに拠点を置く Textio は、職務記述書をより公平なものにすることに特化している AI ベースの拡張ライティング プラットフォームで、全地域の求人ポジションの給与範囲を公開しています。

先週のGeekWireポッドキャストで、TextioのCEOであるKieran Snyder氏は、企業はトレンドを先取りし、「正しいことをする」べきだと語った。

「強制される前に給与額を公表すればいい。強制されるのは確実だから」とスナイダー氏は述べ、採用候補者が自分たちがどの程度の「範囲」で働いているのかを知ることが重要だと付け加えた。 

Textio では、職場をより公平にするための取り組みの一環として、規定の給与範囲外での交渉は行いません。  

「私たちは、皆さんがどのような立場になるのかをある程度示しています」と、9州に120人の従業員を抱えるスナイダー氏は述べた。「企業が公平性と包括性に関する取り組みにおいて最も重要なことの一つは、透明性です。」

アプライドHRストラテジーズのサイード氏は、新法の有効性について懸念を抱いていると述べた。特に、企業が職種ごとの給与範囲をすべて公表する必要があるのか​​、それとも新規採用者に支払う意思のある金額だけを公表する必要があるのか​​が明確ではないからだ。また、中小企業の中には、職種ごとの給与範囲を公式に公表していないところもあり、求職者にとって複雑な状況になる可能性がある。

「正式な報酬分析やプラン策定を経ていない企業は、行き当たりばったりで対応したり、新規採用者に提示したい金額のみを示す非常に狭い範囲を提示したりする可能性があり、必ずしも会社に長く勤めている人々の給与の全額を提示しているわけではない」とサイード氏は述べた。

それでも、カリフォルニアのような強豪州が同様の要件を制定する方向に動いていくにつれ、特に多様性、公平性、包括性（DEIと呼ばれることが多い）の促進を支援する動きが進むにつれて、これがより標準化されるだろうと彼は考えています。

「公平性に関する議論に賛同できるかどうかは分かりませんが、なぜそう主張されているのかは理解できます」とサイード氏は述べた。「ほとんどのテクノロジー企業、特に大手企業は、多様性の向上とテクノロジー分野における男女間の賃金格差の是正に注力しています。DEI（DeFi：Deep Independent：多様性とインクルーシブ ...

編集者注: このストーリーには Expedia グループからのコメントが追加されました。