就職活動？テクノロジースキルは高賃金と経済的機会にますます結びついている
モニカ・ニッケルズバーグ著
ブルッキングス研究所の報告によると、デジタル技術力は比較的短期間で米国の雇用市場において最も強力な交渉材料の一つとなった。
ブルッキングス研究所が2017年に発表した一連の報告書の一部であるこの調査では、高、中、低レベルのデジタルスキルを必要とする職種を3つのカテゴリーに分けて調査しました。研究者らは、2002年から2016年の間に、低レベルのデジタルスキルを必要とする職種の割合が56%から30%に減少したことを発見しました。一方、中程度のデジタルスキルを必要とする職種の割合は40%から48%に増加しました。そして最も驚くべきことに、高レベルのデジタルスキルを必要とする職種の割合は5%から23%に増加しました。
研究者が「デジタル化」と呼ぶ現象が雇用市場で急速に進んでいるものの、テクノロジー関連の仕事は依然として地域、人種、性別、業界によって大きく階層化されています。最高レベルのデジタルスキルが求められる職種は男性と白人が圧倒的に多く、中程度または低い技術スキルが求められる分野ではアフリカ系アメリカ人とヒスパニック系の人材が過剰に存在しています。
専門サービス、科学技術サービス、メディア、金融、保険などのサービス分野では、デジタル化が最も大きく進展しました。一方、教育、運輸、製造、建設、倉庫といった分野では、デジタル化が最も遅れています。
これは重要な意味を持ちます。なぜなら、賃金と雇用機会はますますテクノロジースキルと結びついているからです。高度なデジタルスキルを必要とする職種の平均年収は、2016年には72,896ドルでした。報告書によると、中程度のテクノロジースキルを必要とする職種の労働者の平均年収は48,274ドル、低いレベルのデジタルスキルを必要とする職種の労働者の平均年収は30,393ドルでした。
これらの給与は、過去数年間の賃金上昇の不均衡を反映しています。ハイテクスキルを必要とする職種では、2010年から2016年の間に賃金が0.8%以上上昇しました。中間層では年間賃金上昇率は0.3%、最下層では0.2%でした。
ブルッキングス研究所は、O*Net、OES、ムーディーズのデータを分析して調査結果を導き出しました。同研究所は一般的に無党派とみなされており、ワシントンD.C.で最も著名なシンクタンクの一つです。
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