Fuel TalentのCEOであり、就職仲介業者でもあるShauna Swerlandは、あなたの原動力となるものは何なのかを知りたいと思っています。

確かに、機械学習ツールは新しい従業員を探している企業に効率をもたらすことができます。

しかし、企業のチーム構築と新しい人材の発掘を25年間支援してきたショーナ・スワーランド氏は、少なくとも近い将来においては、人間が求職活動において役割を果たし続けると確信している。

スワーランド氏は、シアトルを拠点とし、企業のエンジニア、製品担当、マーケティング、管理、人事の採用を支援する会社、Fuel Talent を 2013 年に設立しました。

「デートみたいなものよ」と彼女は言った。候補者を理解するという点においては、コンピューターでは再現が難しい部分もある。

「採用において、履歴書の『白紙部分』を読むことは非常に重要な部分です」とスワーランド氏は述べた。「それが人々の原動力となり、彼らを突き動かし、彼らが下す決断を左右するのです。」

しかし、テクノロジーに頼りすぎるリクルーターは、人材の流出に巻き込まれる危険性があると彼女は指摘する。そのため、Fuel TalentではLinkedInなどのプラットフォームを活用して候補者を探す一方で、彼女のチームは候補者と直接つながり、より深いレベルで理解を深めている。

スワーランドはこの仕事にとても満足しており、1月にビジネスリーダーたちにインタビューする「What Fuels You」という週刊ポッドキャストを開始しました。このシリーズを始めた理由の一つは、新たなキャリアへの挑戦、自分の可能性を広げること、そして「少し居心地の悪さを感じたい」と思ったからです。

彼女は仕事を通じて、著名なリーダーたちの興味深い経歴を知り、それを共有したいと考えました。さらに、ポッドキャストは、時にはクライアントでもある企業のプロモーションにも効果的であり、採用ツールとしても機能することが証明されています。これまでに、Flexeの共同創業者兼CEOのカール・シーブレヒト氏、GlowforgeのCEOダン・シャピロ氏、Dry Sodaの創業者シャレル・クラウス氏などが出演しています。

Fuel Talentを設立する前、スワーランド氏はサンフランシスコとニューヨークの人材紹介会社で働いていました。2009年頃、アメリカ経済は低迷し、スワーランド氏と夫は2人の子供（その後すぐに3人になりました）をニューヨークの私立学校の学費で苦しむことになりました。スワーランド氏はシアトル地域で育ち、ワシントン大学を卒業していました。一家は北西部への移住を決め、スワーランド氏はニューヨークに拠点を置くGlocap Searchのパートナーとして、同社の5つのオフィスを行き来しながら仕事を続けていました。

一家がピュージェット湾地域に定住すると、経済は回復し、スワーランドは自分の会社を立ち上げることを決意しました。

「自分が働きたい会社で、そんな文化を築きたかったんです」と彼女は語った。Fuel Talent Worksは現在、約120社の顧客を抱えており、シアトルのメディアからは、女性が経営する最大規模の企業の一つ、そして地域で最も急成長している企業の一つとして認められている。

スワーランド氏は、多様性のあるチームの構築と賃金平等の実現の重要性に関する企業の姿勢が、ここ1、2年で劇的に変化していることに気づいています。特にエンジニアリング職においては、女性やマイノリティの採用に積極的な企業が増えています。

「投資収益率（ROI）は明確です。企業にもたらされる収益も明確です」と彼女は述べた。「企業は、思考の多様性がより良い製品、より良い文化、より良い売上につながることを認識し始めています。」

GeekWireの定期企画「Working Geek」で、スワーランドさんにお話を伺いました。アンケートへの回答は、引き続きお読みください。

現在の場所:シアトル

コンピュータの種類:  MacBook

モバイルデバイス:  iPhone

お気に入りのアプリ、クラウド サービス、ソフトウェア ツール:  Cozi、Docusign、PaybyPhone、Venmo、Trello、Wordscapes。

あなたのワークスペースについて教えてください。なぜそれがあなたにとって最適なのでしょうか？ ほとんどの人が、私たちのオフィスはとても快適でアットホームな雰囲気だと言います。入るとすぐに、金属とエジソン電球で作られた、私たちのロゴの印象的なインダストリアルサインがあります。エントランスホールには、アーティストに「What Fuels You（あなたに活力を与えるもの）」と書かれた金色のグリッターが飾られており、人々の目に最初に飛び込んできます。同じアーティストに、私たちの価値観を額装してもらい、キッチン/ダイニングエリアに飾っています。私たちはチームでこれらの価値観を考え出しましたが、それが私たち全員を反映している点が気に入っています。価値観には、意欲、誠実さ、効率性、責任感、卓越性、そして敬意が含まれます。同じスペースには、グループミーティングやランチの際に全員が集まる四角いテーブルがあります。

コラボレーションを重視したオープンフロアプランを採用し、特大のアンティーク調の木製と金属製のフレームのデスクと白い革張りの回転椅子を備えています。個室はありません。プライベートな会話やミーティングのための小さな面接室も3室あります。メインの面接室の壁には紫色のユニコーンが飾られています（これは、採用担当者の間ではなかなか見つからない候補者に関するジョークです）。ほとんどの時間は電話でクライアントや候補者とのやり取りに費やされています。私のオフィスは、オープンフロアに面した床から天井まで続くガラス窓があり、ドアはほぼ常に開いています。他の社員と一緒にいるために、メインフロアのオープンデスクに移動することもよくあります。

小さな隅には、ビジネス書や趣味の本がぎっしり詰まった本棚があり、共有して読むことができます。チームでは読書クラブも発足しました！トレッドミルデスクで仕事をしたり、ビーズクッションに横になったり、マッサージチェアに座ったりと、オフィスの様々な場所でゆったりとくつろげるので、みんな楽しんでいます。オフィスには卓球の腕前が抜群のグループがいるので、卓球台は必需品です。一日中、ちょっとしたゲームでストレスを発散するのが好きです。いつでも気軽に遊びに来てください！ダウンタウンの真ん中に位置しているので、昼休みやランチの選択肢が豊富で、コーヒーミーティングにも最適です。

日々の仕事と生活をうまくやりくりするための最良のアドバイスは？良い人や良い友人に囲まれ、自立心と責任感を持った子供を育て、強いパートナーと結婚し、すべてを自分でやろうとするのをやめ、仕事を委任することを受け入れることです。

お気に入りのソーシャルネットワークはありますか？ビジネスや仕事ではどのように活用していますか？  LinkedInです。クライアントに最適な人材を見つけるために活用しています。私は最初の4万人のユーザーのうちの1人で、人材紹介業界に25年携わってきたアーリーアダプターです。

受信トレイにある未返信メールの現在の数は 36 件です

今週のカレンダーに予定/会議がいくつありますか?  23

会議はどのように運営していますか？私は会議のための会議はあまり好きではないので、社内会議は非常に簡略化しています。毎週の社内会議では、まず1分間の黙祷から始め、その後、毎週ローテーションでテーマを決め、各メンバーに共有します。例えば、その週の目標、課題、気分を表す言葉、隣にいる人についてのポジティブなコメントなどを共有してもらいます。その後、前週の良かった点と悪かった点、そして来週の予定を共有します。会議は簡潔にまとめ、45分以内で終了します。また、ゲストスピーカーや専門家を招き、知識を共有してもらい、チームの成長を支援することもあります。

毎日の仕事着は？ジーンズ、白いTシャツ、黒いブレザー、そしてヒールかブーツ。

家族との時間はどのように作っていますか？ 5人全員が同じ時間に同じことをするのは、それぞれのスポーツやアクティビティ、イベントなどの合間にいつも大変です。できる限り、子供たちと二人きりの時間を持つようにしています。家でゆっくりしたり、バックギャモンやトランプをしたりしています。天気が良い日は、外で遊んだり、散歩に行ったり、ピックルボールをしたりします。みんな音楽を聴くのが好きなので、たいてい家でダンスパーティーをしています。

最高のストレス解消法は？どうやってストレスを解消しますか？運動してストレスを解消するのが好きです。瞑想もしようとはしているのですが、なかなか習慣化できません。愛犬のマーリーと寄り添うのも大好きですし、家族や友人と過ごすのも大好きです。金曜日の夜は可能な限り、安息日の夕食を食べて、ストレスを断つようにしています。

何を聴いていますか？ポッドキャストにはハマっているんです。「How I Built This」、ダックス・シェパードの「Armchair Expert」、「GeekWire」（もちろん）、「Acquired」、マドロナ・ベンチャー・グループの「Founded and Funded」、そして「Naval」を聴いています。自分のポッドキャスト「What Fuels You」は、聴くのが辛すぎるんです。録音時に既に参加していたので、同じ会話を聴くのは非効率な気がしますし、批判的にならずに聴くのも難しいんです。私が次に弱みを見せるレベルは、ポッドキャストを聴くことになりそうです。

毎日読んでいる本？お気に入りのサイトやニュースレター？ Skimm、Flipboard、GeekWire。

ナイトスタンド（または電子書籍リーダー）に置いてある本は？友人のバリ・ワイスが書いた『How to Fight Anti-Semitism（反ユダヤ主義と戦う方法）』がちょうど出版されたので、それとタラ・ウェストーバーの『Educated』、そしてブレネ・ブラウンの『Dare to Lead（リーダーに挑戦）』を読んでいます。

夜型？それとも早起き？私は生まれつき夜型で、朝はゆったりとしたルーティンです。3人の子供と仕事を抱えているので、あまり夜更かしはできません。平日は大体22時半か23時には就寝し、理想を言えば朝6時には起きてワークアウトをします。最近は睡眠に気を配り、常に8時間睡眠を心がけています。睡眠の質は5段階評価で4.5以上。まるで赤ちゃんのようにぐっすり眠っています。

最高のアイデアはどこから湧いてくるんですか？たいていは友達と話したり、刺激的な人に会ったりするところから生まれます。私は他人のことに興味津々で、会話を通して学ぶのが大好きです。そういう会話から得たアイデアは、スマホのメモに書き留めることもあります。私のメモは、とんでもないアイデアの宝庫です。

誰の仕事スタイルをもっと学びたい、あるいは真似したいと思うでしょうか？ベンチャーキャピタル会社Maveronの共同創業者であるダン・レビタン氏は、私のポッドキャスト「What Fuels You」にゲストとして出演してくださり、とても刺激的な時間を過ごしています。私もこのポッドキャストでよく聞かれるような質問をよくしますが、ダン氏は意図を明確にし、責任を持ち、目標やマイルストーンを設定するという点で素晴らしい人です。真似できるかどうかは分かりませんが、彼からもっと学びたいと思っています。