マイクロソフトは、AFL-CIOとの新しい協定と「中立性フレームワーク」でAI労働に関する懸念に対処しようとしている
トッド・ビショップ著
マイクロソフト社は、米国最大の労働組合連合であるAFL-CIOとの新たな合意を発表した。この合意は、この問題で業界のライバル企業と差別化を図るこのテクノロジー大手による協調的な公的キャンペーンの一環として、米国の労働者に対する人工知能の影響に関する懸念に対処することを目指している。
AFL-CIOとマイクロソフトは、この合意には、加盟組合の下で労働者が組織化するための今後の取り組みに適用される「中立性の枠組み」が含まれていると述べた。
彼らによると、この枠組みは「従業員が労働組合を結成または加入する権利を尊重し、前向きで協力的な労使関係を構築し、急速な技術変化の時代に労働者を支援する団体交渉協定を交渉するという共同の約束」を確認するものだという。
AIは、ハリウッドの脚本家や俳優による、現在は解決済みのストライキを含め、過去1年間の幅広い労働交渉において分断問題として浮上してきた。
マイクロソフトは、ChatGPTの開発元であるOpenAIとの提携を通じて、生成型AIの利点とリスクを世界に広く知らしめる上で重要な役割を果たしてきました。先週、株主は、この技術の影響をより綿密に調査するため、マイクロソフトに対しAI開発のペースを緩めるよう求める決議案を否決しました。
同社の新たな労働協約は、AIに焦点を当てた初の協約とされ、月曜日朝、ワシントンDCで行われたイベントでAFL-CIOのリズ・シュラー会長とマイクロソフトのブラッド・スミス社長によって発表された。
聴衆の中には、大手自動車メーカーに対するUAWのストライキを成功させたばかりの全米自動車労働組合（UAW）のショーン・フェイン会長も含まれていた。
講演者には、ゲーム会社アクティビジョン・ブリザード社とゼニマックス社の買収に関してマイクロソフト社と以前に合意した全米通信労働組合のクロード・カミングス・ジュニア会長も含まれていた。
「今の若者は労働組合に加入することに興味を持っていると思います」とカミングス氏は述べた。「今回の買収によって、優秀な若者たちが他のテック企業からマイクロソフトに移ってくるでしょう。」
マイクロソフトは、ゼニマックスとの米国初の団体交渉において、人工知能に関して譲歩し、一部の労働者を契約社員から正社員に転換することに同意したと報じられている。
マイクロソフトが昨年から始めた労働組合問題への姿勢転換は、従業員の労働組合組織化にこれまで反対してきた姿勢とは対照的だ。時価総額2兆7500億ドルを誇るマイクロソフトは、今日では「場の大人」としての地位を確立している。
マイクロソフトは社内における労働組合の概念については中立的な立場を表明しているものの、米国のエンジニアリング部門や本社従業員の中核層において労働運動が根付いている様子はまだ見られない。これまでの活動は、マイクロソフトが買収したビデオゲーム会社、特にテストや品質保証といった、歴史的に労働組合がより活発に活動してきた部門に集中している。
マイクロソフトのライバル企業であるアマゾンを含む他のテクノロジー大手は、従業員の労働組合運動に対してより対決的なアプローチを取っている。月曜日のイベントで、レドモンドのアマゾンが業界の模範となる可能性について問われたスミス氏は、この問題について他者に説教するのは気が進まないと述べた。
「私は常に、誰もが自ら決定を下す権利を尊重したいと思っています」とスミス氏は答えた。「しかし、私たちの業界は成功から学ぶ傾向があると考えています。ですから、私たちには新たな成功を生み出すチャンスがあり、私たちが成功すれば、他社もすぐに追随するだろうと考えています。」
イベントのその他の主なポイントは次のとおりです。
- 政策立案者が予見できない影響や保護/規制の必要性を予測するために、AI ツールの開発に最初から労働者を関与させます。
- 職業教育、技術教育、見習い制度、技能訓練をサポートすることで、新しいタイプの仕事が創出される際に労働者の転職を支援します。
- 人間の役割を単に置き換えるのではなく、テクノロジーを活用して生産性と賃金を向上させる方法を探ることで、AI による潜在的な雇用の喪失に対処します。
上記のアーカイブされたライブストリームをご覧ください。
