Concurの共同創業者がAccoladeに入社した後、シアトルのヘルスケア企業が50人を雇用

Raj Singh 氏は、異なる業界の異なる会社を率いており、まったく異なるソリューションで異なる問題に取り組んでいます。これらすべてが、彼が次のビジネス上の挑戦に非常に意欲的である理由です。

コンカーの元共同創業者であるシン氏は、昨年同社をSAPに83億ドルで売却した後、同じく共同創業者のマイク・ヒルトン氏とともにベルビューに拠点を置く経費精算大手を去った。

約1年後、長年のビジネスパートナーである2人は再会し、2007年に設立されたフィラデルフィアを拠点とするヘルスケア企業であるアコレードに加わった。シン氏がCEO、ヒルトン氏が最高製品責任者としてアコレードを率いる契約の一環として、2人はシアトル地域に留まり、アコレードの第2本社を設立した。

それから3か月後、AccoladeはConcurからさらにベテランのリーダーを経営陣に迎え、今年中にシアトルのダウンタウンにある新しいオフィスに50人の従業員を雇う計画を立てている。

「素晴らしい才能を持つ人々がAccoladeでの機会に惹かれていることが分かっています」とシン氏はGeekWireに語った。

シン氏、ヒルトン氏、そして買収後も同社に残るラジ・シン氏の弟であるスティーブ・シン氏は、コンカーを出張経費ソフトウェアを開発する7億ドル規模の企業に育て上げるのに貢献したが、アコレードではそれとは全く異なる仕事が行われている。

フィラデルフィア、アリゾナ州スコッツデール、そしてシアトルにオフィスを構え、700人以上の従業員を擁する創業9年の同社は、「アコレード・ヘルス・アシスタント」と呼ばれるサービスを運営しています。2009年にコムキャストを最初の顧客として迎えて以来、同社は大手企業の従業員が医療制度をスムーズに利用できるよう、仲介役としての役割を担ってきました。その理念は、患者が安心して医療を受けられ、医師が最善の医療を提供できるよう、医療をより身近なものにすることです。

100 万人を超える人々が Accolade を使用して、自分自身でより情報に基づいた医療上の決定を下すとともに、雇用主のコストを削減しています。

しかし同社は最近、既存の顧客基盤である米国の大手自家保険企業以外にも事業を拡大するため、テクノロジーの活用に再び注力するようになりました。新たな経営陣の下、昨年は3,860万ドルの新規資金調達を実施し（これまでに1億ドル以上を調達）、アコレードはセカンドオピニオンサービス、価格の透明性、遠隔医療などをより幅広い顧客に提供するヘルスケアサービスプラットフォームの構築を目指しています。

Health AdvocateやCorpCareといった競合企業もあるが、Accoladeはテクノロジーで差別化を図っているとシン氏は語った。

「私たちは、個人や家族のための高度なサービスと驚異的なパーソナライゼーションを実現する素晴らしいモデルを採用し、これに画期的なテクノロジーを融合させることで、サービスとパーソナライゼーションを向上させ、他の方法では提供できない価値を提供しています」と彼は説明した。「ヘルスケアの専門知識とテクノロジーの融合こそが、この業界の他のどの企業や個人とも異なる点です。」

シン氏は、コンカーでの経験は「これまでの人生で最も刺激的なキャリアの道のりだった」と述べた。2015年のGeekWire Startup Dayでは、同社をSAPに売却するという決断を「胸が張り裂ける思いだった」と語った。

しかし、シン氏の声を見ればそれがわかる。彼はアコレードで何が待ち受けているのかに興奮しているのだ。

「これ以上大きな市場は他にありません」とシン氏は米国のヘルスケア業界について語った。「私たちは、人々の生活をより良くしながら、真に優れた、永続的で、収益性の高い事業を創造したいと考えています。」

この興奮の一部は、シン氏がコンカーの元同僚数名と仕事ができるという事実によるものであることは間違いありません。同社は本日、7名の新規採用を発表しました。製品マーケティング担当SVPのトッド・クラーディ氏、戦略セールス＆プラットフォーム担当SVPのティム・フィッツジェラルド氏、開発担当VPのドリュー・ガーナー氏、最高セキュリティ情報責任者のマイケル・マギー氏、開発担当SVPのハリシュ・ナイドゥ氏、製品オペレーション担当VPのスティーブ・トンプソン氏、そして最高マーケティング責任者のジェレミー・トゥリク氏です。

マイクロソフトで22年間勤務したナイドゥ氏と、エクスペディアでセキュリティエンジニアリングディレクターを務めていたマギー氏を除き、新入社員は全員コンカーの元社員です。フィッツジェラルド氏はベルビューにあるコンカーに19年間、サリック氏は14年間、ガーナー氏は11年間、クラーディ氏は9年間、トンプソン氏は2年間勤務しました。

「コンカーの経営陣をよく知り、長年そこで過ごした経験から、ここは今も、そしてこれからも、素晴らしい職場だと確信しています」とシン氏は述べた。「彼らは今でも私の友人であり、アコレードでの私たちの取り組みに興味を持ってくれています。私たちは、3兆ドル規模のヘルスケア業界を変革し、何百万人もの人々の生活をより良いものにすることを目指しています。この挑戦こそが、人々を当社に惹きつけるのです。」

シン氏は、アコレードにはすでに「素晴らしい文化」があり、この老舗企業が「スタートアップ企業のような感覚」を味わえるようになっていると述べた。現在、アコレードは、シン氏、ヒルトン氏、そしてコンカーでテクノロジー事業を成功に導いた豊富な経験を持つ他の新入社員数名から指導を受けている。

「あらゆる意味でスタートアップです」とシン氏はアコレードについて語った。「素晴らしいビジネスを築き上げるまで、誰も満足しません。それが私たちの使命です。」