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適切な言葉にはメリットがある：Textioが求人広告の特典について語り、「休暇」が「休暇」に勝る理由

カート・シュロッサー著2017年10月18日午前8時2017年10月18日午後8時25分

求人広告で適切な言葉遣いをすることは、メリットがあります。そして、企業が誇る福利厚生も、特に求人の採用スピードという点では、大きな効果を発揮する可能性があります。

これは、言語分析のスタートアップ企業であるシアトルの Textio による最新の調査結果です。同社は 75 種類の福利厚生や特典を詳しく調査し、どれが採用プロセスにプラスの影響を与えたかを判断しました。

驚くことではないかもしれませんが、仕事を離れることは、多くの人が働くことのメリットの一つです。採用を最も加速させるとされる5つのメリットのうち、3つには「離れる」という言葉が含まれています。

どうやら、新しいエンジニアなどが必要な場合は、何らかの方法で「介護休暇」を求人広告に掲載すると、その期間のない求人よりも 23.5 日早く求人が埋まるそうです。

良いリストにある残りの単語とフレーズは次のとおりです。

求人の充足に時間がかかる上位 5 つの用語のうち 4 つはオフィスを離れることと関係していますが、Textio の調査結果では、最近では「休暇」よりも「休暇」の方が話題になっている言葉であることが示されています。

Textioによると、サバティカル休暇は採用プロセスに9日間追加されるそうです。また、もしあなたの街の交通渋滞がひどく、リモートワークや在宅勤務の選択肢を提供することで求人広告の価値を高めたいと考えているなら、これらの条件によって採用プロセスはそれぞれ4日と3日遅くなります。

職場のクライミングウォールから降りて、現場のマッサージ師を通り過ぎましょう。オフィスの犬を撫でるのもやめましょう。これらはどれも、宣伝する価値のある福利厚生とは言えません。

Textioは、福利厚生に関する主要な用語についてもテストを行い、求人広告でこれらの用語を効果的に活用している企業に焦点を当てました。11社が、これらの用語を最大限に活用しています。

ゴールドジムは、上位20の福利厚生関連用語のうち9つを挙げ、リストのトップに躍り出ました。しかし、このレポートで最も驚くべき点は、このフィットネスセンターチェーンが、施設内にジムがあることすら宣伝していないという事実です。

Amazon は上位 6 つの福利厚生で業界をリードしており、Microsoft は 5 つを挙げています。

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