シアトルの求人に応募したいですか？ Textioが2017年の求人広告に最適な言葉と最悪の言葉をリストアップ
カート・シュロッサー著
あなたの職場は機会均等雇用者かもしれませんが、2017年にシアトルで職に就きたいのであれば、「eoe」ではなく「gender identity」を使ってあなたの進歩性を表現しましょう。
AmazonであれExpediaであれ、FacebookであれGoogleであれ、企業は同じ求職者層から優秀な人材を狙っています。そして、活気に満ちたテクノロジー主導のシアトルの熾烈な競争環境において、求人広告における言語分析とそれが機能しているかどうかを分析するスタートアップ企業Textioによると、言葉遣いは非常に重要です。
Textioは新たなレポートで、今年最も優秀な求職者を引き付けているフレーズを調査しています。Textioによると、2017年1月以降、「Fastest Movers（最も急速に採用が進む）」リストに掲載されているフレーズを含む求人への応募数が過去最高を記録しています。そのため、「セルフスターター」や「データドリブン」といったこれらの単語を含む求人は、採用枠がはるかに早く埋まる傾向があります。
企業が「経営スキル」や「テクノロジーソリューション」などを求める「最大の敗者」側では、言葉が「社内用語」になる、とTextio氏は述べ、2017年のリメイク版『オフィス・スペース』からそのまま出てきた言葉を引用した。
Textioは、同社の予測エンジンが毎月約1,000万件の新規求人広告（および結果）を分析しており、同エンジンは「適格で多様な候補者を引き付けるために求人広告を効果的に機能させる言語パターンを継続的に学習している」と述べた。
あなたの会社が現在募集している求人情報と合わせて、このリストを見てみると良いかもしれません。少なくとも来年、言葉遣いがまた変わるまでは。
