ワシントン州議会は厳しいサイバー犯罪法案を可決したが、テクノロジー関連法案はこれで終わりだ
ジョン・スタング著
ワシントン州オリンピア —サイバー犯罪はより深刻な犯罪となった。しかし、減税法案や男女賃金平等法案は委員会で廃案となった。 今年、ワシントン州議会では、テクノロジー業界に影響を与えるいくつかの法案がこのように審議された。
2016年の会期の主な目的は、昨年承認された2015～2017年度の州予算380億ドルの軌道修正を行うことでした。60日間という短い会期、教育問題への重点、そして予算協議の行き詰まりにより、今会期では他の多くの問題が政治的に後回しにされてしまいました。
通過した法案の一つは、チャド・マゲンダンズ下院議員（共和党、イサクア選出）が提出したサイバー犯罪法案で、下院と上院を順調に通過しました。この法案は、様々な悪質なオンライン活動を刑事訴追可能な犯罪へと転換し、懲役刑や罰金刑を科すものです。
「これは非常に重要な一歩です」とマゲンダンツ氏は述べた。「他の州もこれをモデルとして活用するでしょう。」
上下両院は法案を可決したが、ジェイ・インスリー知事は、両院の停滞する予算協議を加速させるため、4月2日までの間に数十の法案を拒否する可能性がある。インスリー知事は木曜日遅くに27の法案を拒否したが、その中にテクノロジー関連のものは含まれておらず、真剣な姿勢を示した。
インスリー知事は 、追加法案を拒否するかどうか、またいつ拒否するかについては明言を避けた。サイバー犯罪法案を含むこれらの法案は、知事の署名なしに成立する期限が4月2日となっている。したがって、インスリー知事が何らかの措置を講じる場合は、その期限までに実施する必要がある。
ハッカーの皆さん、注意してください。マゲンダンツ法案は、以下の犯罪を規定しています。
- 電子データサービス妨害：権限のない者が、データ、データプログラム、その他の電子通信の送信を悪意を持って妨害または停止すること。これはC級重罪に該当し、最高5年の懲役と10,000ドルの罰金が科せられます。
- 「なりすまし」：データサービスを妨害またはアクセスするために、権限のない者が他人または架空の人物の電子データの送信、表示、または受信を開始すること。なりすましは重大な軽犯罪であり、最大1年の懲役および5,000ドルの罰金が科せられます。
- 第一級電子データ改ざん：権限のない者が、犯罪を犯すために電子データを故意に追加、変更、破損、削除、破壊したり、コンピュータプログラムを導入したりすること。これはC級重罪に該当し、最高5年の懲役と1万ドル以下の罰金が科せられます。
- 第 2 級電子データ改ざん: 電子データ改ざんの被害は比較的少ないが、最大で懲役 1 年と 5,000 ドルの罰金が科せられる重大な軽犯罪となる。
- 電子データ窃盗：権限のない者が別の犯罪を犯す意図を持って電子データを入手した場合。これはC級重罪に該当し、最高5年の懲役と1万ドル以下の罰金が科せられます。
関連：ワシントン州の宇宙産業の振興を目的とした法案が失敗に終わる
一方、ライフサイエンス、クラウドファンディング、宇宙探査産業への減税案は、いずれも下院財政委員会で行き詰まっている。同委員会の委員長を務めるクリスティン・リットン下院議員（民主党、アナコルテス選出）は、これらの法案は2017年の120日間の会期中に審議するのが適切だと述べた。この会期では、主要な税制予算案件が議論される予定だ。
生体認証識別装置を規制する法案は下院では難なく可決されたものの、上院法務司法委員会は通過しなかった。同委員会の今会期の主な焦点は、ワシントン州矯正局による受刑者早期釈放スキャンダルの調査だった。生体認証識別装置には、指紋、声紋、網膜スキャン、そして人の歩き方や動き方を分析するプログラムなどが含まれる。この法案の目的は、こうした情報が企業間で不正に移転されるのを防ぐことだった。法案提出者のジェフ・モリス下院議員（民主党、マウントバーノン選出）は、来年この法案を再提出する予定だ。
マーサーアイランド州選出の民主党タナ・セン下院議員が提出した法案は、従業員、特に女性が報復措置を受けることなく、企業内でより積極的に公平な賃金問題に取り組めるようにするもの です。しかし、共和党が多数派を占める商務労働委員会で廃案となりました。この委員会は近年、民主党の賃金改善法案のほとんどにとって乗り越えられないハードルとなってきました。この法案はテクノロジー業界から強く支持され、下院で難なく可決されました。
テクノロジー業界を二分したもう一つの法案は、ボセル選出の民主党議員デレク・スタンフォード氏が提出したもので、従業員契約における「不合理な」競業避止条項を全て無効とする内容だった。この法案では、「不合理な」競業避止条項には、季節労働者や臨時労働者、一時解雇された従業員、正当な理由なく解雇された従業員、そして独立請負業者が関与する契約が含まれるとされていた。また、この法案は、雇用終了から1年以上継続する競業避止条項や、経営幹部以外の従業員に対する条項の適用も禁止する内容だった。
スタンフォードの法案はワシントン州をカリフォルニア州法に近づけ、企業が退職する従業員の多くが退職後一定期間、ライバル企業で同様の仕事に就くことを妨げることを禁止することになる。
しかし、本会議前の採決では、98名の議員で構成される下院で可決するために必要な50票を確保できなかった。下院と上院における強い経験則として、多数派議員連盟のリーダーが可決を確定していない限り、法案は本会議での採決に付されない。スタンフォード大学は来年、この法案を再提出する予定である。
