ワシントン州では求人が急増し、空席を埋めるのに時間がかかるようになっている
ジョン・クック著
ワシントン州雇用保障局が本日発表した新たな報告書は、急成長を遂げるテクノロジー業界の多くの企業が既に認識していることを裏付けています。人材の採用はますます困難になり、欠員補充にも時間がかかっています。
最新の求人・雇用調査報告書によると、2013年秋の求人数は23%増加して86,636件となり、推定採用数は10%増加して209,092件となりました。これは、2012年秋の求人数は70,434件、推定採用数は190,182件であったのに対し、2013年秋の求人数は23%増加して86,636件となり、推定採用数は10%増加して209,092件となりました。
州内の平均空席期間は2013年秋には66日となり、2012年秋の19日から増加した。
つまり、有能な人材を雇うことが難しくなってきているのです。
コンピュータサイエンス教育に関する報道や、急成長中の多くのテクノロジー企業の切実なニーズを考えると、ソフトウェアエンジニアやプログラマーの求人が最も多いと思われるかもしれません。しかし、調査によると、農業従事者や労働者（全求人の15%）、小売店の販売員（全求人の5.2%）、事務員（全求人の2.4%）の求人の方が多くなっています。
ソフトウェア開発者とシステム開発者は、州内の全求人数の 0.9% を占めています。
STEM（科学、技術、工学、数学）関連の仕事の欠員率は、2013年春の8.3％から2013年秋の12.7％に増加した。州は2012年にはSTEM関連の仕事の追跡調査を行っていなかった。
雇用動向は減速の兆しを見せていません。ワシントン州の雇用主は、2014年秋までに求人数をほぼ倍増させ、154,547人にまで増やす計画を発表しています。これらの求人の半分以上は、ワシントン州西部の都市部で発生すると予想されています。
雇用安定局は昨年秋、約1万2000社の雇用主にアンケート調査を送付しました。全文はこちらをご覧ください。
求人・採用調査報告書 2013年秋
