マイクロソフトの元社員が会社と元上司を性差別で訴える

マイクロソフトの元従業員が、性別や婚姻状況を理由に差別され、最終的には「不当かつ虚偽の雇用審査」により解雇されたとして、同社と元上司、さらに匿名の従業員を相手取って訴訟を起こした。

元従業員のサンデー・トーレフソン氏は、マイクロソフトのマーケティング＆オペレーション部門のワールドワイド・インセンティブ報酬チームのプログラム・マネージャーとして18ヶ月間勤務しました。訴訟では、トーレフソン氏の直属の上司であったスデフ・ムティア氏に加え、「ジョン・ドウ1号」と呼ばれる匿名の人物も被告として挙げられています。

9月にキング郡上級裁判所に提訴され、今週連邦裁判所に持ち込まれたトーレフソン氏の訴訟の核心は次の通りである。

トーレフソン氏がマイクロソフトに在籍していた間、彼女はムティア氏から絶えず叱責され、蔑視されていた。男性社員はそのような厳しい扱いを受けていなかったのに。トーレフソン氏は男性社員と同じように自宅で会議を行う自由を与えられていなかった。シングルマザーである彼女は、息子の病気や課外活動の世話のために仕事を休まなければならなかったが、男性社員は子供の運動会や病気、活動のために仕事を休んでも批判されなかった。彼女はボセルの自宅からコネクターバスを利用できる勤務時間を維持することを許可されていたが、そのバスを利用した際に会議に出席しなかったことで罰せられた。その他にも、様々な問題があった。

マイクロソフトは、この件について次のような声明を発表しました。「マイクロソフトは多様性と包摂性を重視した労働力の確保に尽力しており、これらの問題を真剣に受け止めています。訴状を慎重に検討した結果、法的主張は根拠がないと判断しました。」

当初、訴状はマイクロソフトのみを対象としていたが、修正版ではムティア氏と匿名の被告が訴訟の対象となった。GeekWireはマイクロソフトを退職したムティア氏に連絡を取り、同氏は質問をマイクロソフトに回した。マイクロソフトは退職理由を明らかにしなかったが、広報担当者はムティア氏が在籍中に自身に対する苦情は一切受けていないと述べた。

トーレフソン氏は、2014年に会社主催のイベントで、名前を伏せられた被告が「トーレフソン氏の首を激しく掴み、喉に舌を押し込んだ」と主張している。裁判所の文書によると、トーレフソン氏は人事部にこの事件を報告し、告訴内容が立証された後、当該従業員は「望まない身体接触」を理由に懲戒処分を受けたと伝えられた。

マイクロソフトは、氏名が明らかにされていない被告が懲戒処分を受けたことを確認したが、具体的な処分内容については明らかにしなかった。このようなケースにおける懲戒処分には、減給、降格、管理職権限の剥奪、解雇などが含まれる可能性がある。

性的暴行事件を報告した後、トールフソンさんは以前よりもひどい扱いを受けたと法廷文書で主張している。

トールフソン氏は、ムティア氏が業績評価において「虚偽かつ悪意を持って」自身の業績が悪く、直ちに改善を示す必要があると示唆したと主張している。裁判所の文書には、「ムティア氏によるトールフソン氏の業績評価と管理は虚偽で、軽蔑的であり、解雇の理由がないことをムティア氏は知っていた、あるいは知っているべきであったにもかかわらず、彼女を『管理して』解雇に追い込む意図があった」と記されている。

マイクロソフトの広報担当者はこの主張に異議を唱え、トールフソン氏が実証したパフォーマンスの問題は十分に文書化されていたと述べた。

トールフソン氏は、2015年3月に「再雇用不適格」の指定を受けて解雇されたと主張している。裁判所の文書によると、この指定により、彼女は今後マイクロソフトや同社と取引のあるベンダーに雇用されることはなくなる。

訴状によると、解雇の状況は「将来の雇用の見通しを不当に制限し、特に多くの雇用主のもとで働くことを妨げることで、市場における彼女の評判を傷つけた」という。

裁判所の文書によると、トレフソン氏は2015年9月にワシントン州人権委員会に苦情を申し立て、同委員会は3月にこの問題を米国雇用機会均等委員会に移管した。委員会は6月に「訴訟権」通知を発行した。

トールフソン氏は、性差別、不当解雇、そして敵対的な労働環境の醸成を理由に訴訟を起こしている。彼女は、賃金と福利厚生の喪失、そして「生活の楽しみの喪失、苦痛、精神的苦痛、情緒的苦痛、屈辱」の両方について、通常の賠償限度額を超える損害賠償を求めている。

マイクロソフトは、新たな性差別訴訟の真っ最中です。この訴訟は2015年に複数の現役および元エンジニアによって提起されたもので、技術職における女性に対する組織的な差別を主張しています。この訴訟の裁判資料の中で、マイクロソフトは20年以上にわたりダイバーシティとインクルージョンに取り組んできたと述べています。ダイバーシティ問題に取り組むチームは25名で構成され、2020年まで毎年5,500万ドル以上の予算を新たな取り組みに充てています。

マイクロソフトは、全世界の従業員の26%弱が女性であると報告しています。技術職やリーダーシップ職では、女性の割合は男性が約80/20です。

3月、マイクロソフトの人事担当エグゼクティブバイスプレジデント兼最高人事責任者であるキャスリーン・ホーガン氏は、2017年度におけるセクハラおよび性差別に関する申し立てへの対応状況について具体的な数字を挙げた社内メモを従業員に公開しました。同年度、マイクロソフトにはセクハラに関する苦情が83件、性差別に関する苦情が84件ありました。

ホーガン氏は、ハラスメントに関する申し立ての50%は全面的または部分的に認められ、そのうち半数以上が被疑者の解雇に至ったと記している。性差別に関しては、マイクロソフトは申し立ての全面的または部分的に認められたと認めたケースはわずか10%にとどまった。同社はこれらのケースについて、具体的な内容は明示されていないものの「適切な措置」を講じたとホーガン氏は記している。

「私たちは、誰もが尊重され、安全で、最高の仕事ができる環境づくりに努めています」とホーガン氏は記した。「私たちは、すべての声が聞き届けられるよう、そして真摯に耳を傾け、公平であることを目指しています。人々が懸念を表明できるようにしたいと考えています。私たちはこうした懸念を真摯に受け止め、徹底的に調査します。そして、問題が見つかった場合は、適切な措置を講じます。」

苦情の全文は次のとおりです。

ScribdのNat LevyによるTollefson v. Microsoftの記事