テクノロジー業界の人員削減の背後にある力関係：レイオフが過去10年間の現実をどう変えているのか

トッド・ビショップ著2023年1月21日午前9時20分2023年1月21日午前11時07分

過去10年間のテクノロジー業界を特徴づけるトレンドの一つは、大企業の急速な拡大と飽くことのない才能への欲求とともに、高騰し続ける給与を要求するエンジニアの影響力の増大であった。

アマゾン、マイクロソフト、グーグルの親会社アルファベット、セールスフォース、フェイスブックの親会社メタなどによる一連のレイオフにより、この力学は変化しつつあります。例えば、採用担当者は、かつては転職時に期待できた大幅な昇給は過去のものになりつつあると述べています。

「これが私の考えです。これはハイテク企業が権力を再確立するための手口です」と私の同僚でGeekWireの共同設立者であるジョン・クックは今週のGeekWireポッドキャストで語った。

これは、今週の番組の話題である、大手テクノロジー企業の人員削減によって生じた舞台裏での大きな変化の 1 つです。 

また、突然、エンジニアやその他の技術労働者を採用する上で有利な立場に立ったスタートアップ企業やその他の企業への影響についても議論します。

さらに、大規模な人員削減を発表していない大手テクノロジー企業 (Apple) に注目し、Amazon と Microsoft の人員削減 (ハードウェア) の間に興味深い類似点があることを指摘します。

私たちが話し合ったストーリーの一部をご紹介します。

• 完全なメモ：マイクロソフトは従業員の約5％にあたる1万人の雇用を削減し、12億ドルのリストラ費用を負担する予定
• マイクロソフトとアマゾンの人員削減は、10年間の急成長後のテクノロジー業界の新たな局面を示す
• 解説：ワシントン州のテクノロジー産業はレイオフにもかかわらず成長を続けるだろう
• スタンフォードニュース：なぜテクノロジー企業のレイオフがこれほど多いのか、そしてなぜ私たちは心配すべきなのか？スタンフォード大学の学者が解説
• ニューヨーク・タイムズ：テクノロジー業界の従業員が幸せだった時代は終わった
• ブルームバーグ：マイクロソフトの人員削減、陸軍ゴーグルの失敗でホロレンズ部門に打撃
• CNBC：アップルはグーグル、アマゾン、マイクロソフト、メタよりも成長が遅く、これまで大規模なレイオフを回避してきた

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