異例の僅差投票で、アマゾンの株主は役員報酬、労働、環境に関するメッセージを送った

新たな数字は、役員報酬、環境、労働条件などの問題に関してアマゾンの取締役会と経営陣に対するアマゾン株主の潜在的な反対を明らかにしている。

アマゾンは金曜午後の規制当局への提出書類で、水曜朝に開催された年次株主総会の投票総数を公表した。

アマゾンの近年の歴史において、これほど多くの僅差投票が行われたことはかつてないほど多かった。アマゾンの創業者兼会長で、発行済み株式の12.7%に議決権を持つジェフ・ベゾス氏の推定投票がなければ、結果が覆っていたケースもあっただろう。

株主はアマゾンの最高幹部の報酬パッケージに反対する票を過半数にあと6パーセントポイント、海洋汚染に対処するためにプラスチック包装の使用を減らす新たな方法を追求するよう同社に求める株主決議を承認する票を過半数にあと2パーセントポイントまで迫った。

アマゾンのロビー活動と支出に関する詳細な報告を求める決議は、株主の投票で47％の支持を得た。

倉庫の労働条件に関する独立した監査と報告を求める別の提案は、44％の票を獲得した。

詳細な結果は、水曜日の株主総会でアマゾンが株主らが同社の提案を承認し、過去最高の15件の株主提案を拒否したと発表したときには明らかではなかった不満の度合いを示している。

株主は、1株を20株に分割する株式分割（同社にとって20年以上ぶりの株式分割）について、より一致した意見を表明した。発行済み株式の約84%が、個々の株式をより購入しやすい価格にすることを目的としたこの分割案に賛成票を投じた。同社によると、この株式分割は6月3日頃に既存の株主口座に反映され、6月6日から株式分割に合わせて取引が調整される。

アマゾンの株価は金曜日、2,302.93ドルで取引を終え、1日で3.6%以上上昇し、時価総額は1兆1,700億ドルとなった。

株主の投票は、各提案に賛成または反対した株式数に基づいて集計され、決議を可決するには 50% が必要です。

アマゾンの取締役会は、多くの点で株主の意見に賛成するが、すでに行動を起こしているか、問題に対処するための提案された手段に同意しないとして、各株主提案に反対票を投じるよう勧告した。

役員報酬

役員報酬に関する投票は諮問的なものであり、たとえ賛成が50%に満たなかったとしても、役員報酬制度が無効になることはありませんでした。しかし、これは株主がこの問題について集団的な意見を表明する手段であり、取締役会が将来この問題に対処する方法に影響を与える可能性があります。

総会に先立ち、異例の動きとして、株主諮問会社のインスティテューショナル・シェアホルダー・サービシズとグラス・ルイスの両社は、アマゾンのCEOアンディ・ジャシー氏を含む幹部の報酬パッケージが過剰であり、会社の業績と一致していないとして、株主に対し反対票を投じるよう勧告した。

アマゾンは委任状の中で、自社の報酬慣行について広範囲に弁明と説明を行い、経営陣の利益と株主の利益を一致させるために、会社の株価の動向に基づいて自然に価値が上昇または下落する株式付与に加えて「適度な基本給」を支給することが大切だと主張した。

同社は、ジャシー氏の2億1,200万ドルを超える報酬パッケージの大部分は、10年間で権利が確定するアマゾン株6万1,000株の一時金支給によるものだと指摘した。この支給は、ジャシー氏が昨年ベゾス氏の後任としてCEOに就任したことに伴い支給された。

また、Amazon Worldwide Consumer CEO の Dave Clark 氏と Amazon Web Services CEO の Adam Selipsky 氏にも、これらの役職への任命の一環として、数年にわたって権利が付与される特別株式の付与が行われました。

プラスチック包装と海洋の健康

プラスチック包装廃棄物に関する株主提案は、株主擁護団体「As You Sow」が提出し、海洋保全擁護団体「Oceana」の支持を得ました。Oceanaは、アマゾンのプラスチック包装廃棄物が2020年に29%増加し、約6億ポンドに達したと推定しています。Oceanaはシアトルで、看板やポスター、そして多数の住民による呼びかけ活動を通じて、この決議の広報活動を行いました。

この提案は昨年35％以上の支持を集め、今年は49％近くの支持を集めた。

「アマゾンはプラスチック問題に真剣に取り組み、回避をやめる必要がある」と、オーシャナの上級副社長マット・リトルジョン氏は投票後の声明で述べた。「株主の約49%がこの問題への取り組みを求めているという事実は、変化が必要だという明確なシグナルだ」

取締役会は投票に先立ち、委任状の中で「他社製品、出荷・配送用梱包材、アマゾンやその他のプライベートブランド製品、実店舗など、さまざまな分野でプラスチックの使用への依存を減らす措置を講じてきた」と述べた。

同社は、気候誓約の一環として、2040年までにネットゼロカーボンを達成することを約束している。

労働、労働組合、安全問題

いくつかの提案は労働問題に焦点を当てています。これらの提案は、アマゾンが倉庫における労働組合結成の取り組みと、フルフィルメントネットワークにおける負傷率の厳しい監視に直面している中で提出されました。

投票の44％を獲得したこの提案は、組合運動の争点となっているアラバマ州ベッセマーの倉庫で働くイザイア・トーマス氏によって会議中に提出された。

トーマス氏はアマゾンの労働条件を「身体的に耐えられない」、「虐待的」、「無慈悲」と呼び、同社の施設は「他のどの倉庫よりもプレッシャーが強く、はるかに危険だ」と語った。

「アマゾンの従業員離職率が推定150%を超えているのは、おそらくそのためでしょう」と彼は付け加えた。「株主の皆さん、このままでは倉庫の仕事に応募せざるを得なくなるでしょう。投資家は自分の利益のことばかり考えがちですが、その利益獲得に貢献してくれた人々の安全はどうなのでしょうか？」

この提案は、「アマゾンの倉庫労働者が直面している労働条件と待遇について、同社の方針、経営、業績指標、目標の影響を含め、独立した監査と報告」を求めている。

ジャシー氏は、株主総会中に倉庫の安全性の問題について株主から質問を受け、個人的に時間をかけて数字を調べ、「そのデータにはさまざまな解釈の仕方がある」ことが分かったと述べた。

ジャシー氏は、アマゾンが2021年だけで30万人を雇用したことを指摘し、新規従業員の負傷率が高いという事実を挙げた。

「業界平均と当社の数字を比較すると、倉庫保管業務では少し高く、メッセンジャー、宅配便、食料品の取り扱いでは少し低く、平均程度です。しかし、平均的であることに安住するつもりはありません」と彼は述べた。「当社は業界最高を目指しています。」

同氏は、作業員が怪我につながる可能性のある動きをしていることを知らせるウェアラブル技術や、反復動作が怪我を引き起こす可能性を予測して作業員を別の作業に移動させるアルゴリズムなど、安全性を向上させるための同社の取り組みをいくつか挙げた。

ジャシー氏は、同社には「やるべきことがたくさんある」と認めた。しかし、彼は「間違いなく、我々はこれに全力を注いでいくつもりだ」と付け加えた。

アマゾンの長年の取締役であるジュディス・マクグラス氏は、取締役会への再選に78%の賛成票を獲得しました。指名された取締役は通常、90%以上の賛成を得ます。

グラス・ルイスとニューヨーク市当局は、労働者の待遇や役員報酬の問題、そしてアマゾン取締役会のリーダーシップ育成・報酬委員会の委員長としての役割を理由に、マクグラス氏の再選に反対するロビー活動を行っていた。

アマゾンは取締役会のリーダーシップ育成・報酬委員会を擁護する声明を発表し、その中で同委員会は「その役割を非常に真剣に受け止めており、アマゾンがトップ雇用主として定期的に評価されてきた時期に人材管理を監督してきた」と述べた。

同社はまた、安全性、多様性、公平性、包括性、報酬などの問題に関する進捗状況を示すいくつかの指標も挙げた。

各提案の詳細と当社の対応については、Amazon の 2022 年委任状をご覧ください。

土曜日朝の更新：ニューヨーク市の監査役ブラッド・ランダー氏は投票結果について声明を発表し、マグラス氏に関する投票を「アマゾンの高い負傷率、持続不可能な離職率、労働者の結社の自由の権利の露骨な侵害に関する同社の経営陣への痛烈な叱責」と呼んだ。

プラスチック包装決議を提出した組織への参照を修正しました。