このアマゾン労働組合の投票がなぜ重要なのか ― 会社とテクノロジー業界にとって
テイラー・ソパー著
アマゾン倉庫での労働組合の歴史的な結果になる可能性があろうとも、これはシアトルを拠点とするこのテクノロジー大手にとって「重大な」瞬間だ。
これは、テクノロジーと政治史を専門とする歴史家、作家、ワシントン大学教授のマーガレット・オマラ氏の言葉です。彼女は、アマゾンの従業員の間で雰囲気が正式に変化したと述べています。
「100年以上前にヘンリー・フォードが行った有名な5ドルデーと同様に、アマゾンは賃上げと福利厚生の拡充によって離職率の削減、効率性の向上、そして労働組合の結成阻止を目指してきました」とオマラ氏はGeekWireへのメールで述べた。「しかし、スタテンアイランドの例は、効率性と顧客への迅速な配送を目的とした職場環境の代償として、時給18ドルでは不十分であり、一部の従業員の健康と安全を犠牲にしていることを示しています。」
ニューヨーク州スタテンアイランドにあるアマゾンのJFK8倉庫では、木曜日の投票結果で、アマゾン労働組合への加入に賛成が1,518票、反対が1,154票でした。集計は金曜日の午前10時（東部標準時）に再開されます。
AP通信によると、スタテン島の労働者は、より長い休憩時間、負傷した従業員の有給休暇、そして会社が提示している時給最低18ドル強から30ドルへの値上げを求めている。
ニューヨークでは、倉庫労働者のクリス・スモールズ氏が組合結成の取り組みを主導している。スモールズ氏は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に労働条件をめぐってストライキを組織した後に解雇された。もしこれが成功すれば、米国におけるアマゾン施設での組合結成の取り組みとしては初の事例となる。
オマラ氏は、今週の出来事によってテクノロジー業界全体が影響を受ける可能性があると述べた。
「この業界が成熟したのは、労働組合の力が弱まり、州レベルと連邦レベルの両方で雇用主に有利な法律や規制が優先され、労働法が弱体化しつつあった時代です」と彼女は説明した。「低コストで非組合員の労働力への依存は、ライドシェア企業、ハードウェアメーカー、Amazonのようなeコマース企業など、様々なテクノロジー企業のビジネスモデルに組み込まれています。」
しかし、たとえ労働者がスタテン島の組合結成の取り組みを承認したとしても、特にアラバマ州のような労働者の権利が保障されている州では、まだ長い戦いが待ち受けているとオマラ氏は付け加えた。
アマゾンは労働組合の勢いに激しく抵抗してきた。強制的な会合の開催や反組合ウェブサイトの開設など、様々な戦略を講じてきた。CNBCは、アマゾンが影響力のある民主党の世論調査会社を雇ったと報じた。
アマゾンは、アラバマ州ベッセマーの倉庫施設でも労働組合結成の動きに直面している。従業員は小売・卸売・百貨店組合（RWDSU）への加入を問う投票を行ったのだ。ベッセマー施設での労働組合結成は昨年4月、BHM1として知られる倉庫施設で1,798人が反対、738人が賛成し、圧倒的多数で否決された。
ニューヨーク州の投票結果に関する最新情報をご覧ください。昨年ベッセマーで労働組合が敗北した後、オマラ氏が出演したGeekWireのポッドキャストエピソードをお聴きください。
