マイクロソフトは、競業禁止条項の使用を抑制し、従業員との和解から秘密保持契約を削除し、給与の範囲を開示し、公民権監査を開始する予定
トッド・ビショップ著
マイクロソフトは従業員の感情と立法上の命令に従い、水曜日に最も物議を醸している職場の方針や慣行の一部を縮小、もしくは廃止する一連の改革を発表した。
- 同社は、米国における雇用契約に競業避止条項を盛り込まず、既存の契約からも同条項を削除すると発表した。これは上級管理職を除く全従業員に適用される。
- マイクロソフトは、米国従業員との和解契約および退職契約において、不正行為の疑いを開示することを妨げる秘密保持条項を今後は盛り込まない。この慣行を規制する法律が、マイクロソフトの拠点であるワシントン州で今週施行される。
- 同社は2023年1月から、米国での求人広告において給与範囲を公表する予定だ。これは、ワシントン州でそのような開示を義務付ける新法の施行予定とも一致している。
- マイクロソフトは、多様性と包括性に影響を与える労働力のポリシーと実践を精査する第三者による公民権監査を委託し、その結果を次の会計年度に公表する予定であると述べている。
アマゾンは4月、元米国司法長官ロレッタ・リンチ氏が主導する公民権監査を開始すると発表した。
従業員が競合他社に就職することを制限する競業禁止条項は、2019年に制定されたワシントン州法に基づき、年間10万ドル以上の収入がある従業員にのみ適用されるように縮小された。
マイクロソフトは、競業避止契約を禁止する新しい方針は、ゼネラルマネージャー、副社長、上級役員を含む「パートナー」レベル以上のリーダーには適用されないとしている。
アマゾンは近年、退職する従業員や幹部に対して競業避止義務契約の執行を積極的に行っている。カリフォルニア州では、競業避止義務契約は長らく執行不可能とされてきた。
マイクロソフトは、毎年恒例のダイバーシティ＆インクルージョン報告書の一環として、同一賃金に関するデータを公開しています。給与幅の公表という新たな取り組みは、ワシントン州で施行予定の法律を同社全土に拡大するものであり、より広範な適用範囲が想定されます。
同社はより多くの従業員を引き留めるため、5月に給与と株式報酬を増額した。
マイクロソフトのコーポレートバイスプレジデント、エイミー・コールマン氏と副法務顧問、エイミー・パノーニ氏は、水曜日の午後に投稿した最新の変更内容について述べ、進行中の人種平等イニシアチブなど同社がこれまでに開始したいくつかの取り組みについて詳述したが、同社にはやるべきことがまだあることを認めた。
パノーニ氏とコールマン氏は、最新の変更は「従業員同士の関係をさらに深め、職場文化を向上させることを目的としている」と書いている。
これまでの努力にもかかわらず、同社は、CEOのサティア・ナデラ氏がよく使う言葉である「従業員の実体験」が公正かつ公平な待遇という同社の理想と一致するようにすることに苦戦している。
2019年にマイクロソフト社内で多数の女性がセクハラ被害の経験を詳しく述べた電子メールのやり取りが社内で反省を引き起こし、経営幹部らが改革を約束した。
昨年マイクロソフトの共同創業者であるビル・ゲイツ氏に対する、幹部としての在任期間に遡る疑惑が浮上し、監視は強化された。
11月の勧告的投票では、株主らは、ゲイツ氏に対する疑惑を引用し、マイクロソフトに対し「職場におけるセクハラ対策の有効性を評価する」報告書の発行を求める提案を支持した。
最近では、Insider が、同社のHoloLens事業を率いたテクニカルフェローのアレックス・キップマン氏を含む幹部に対する不正行為疑惑を詳細に報じました。マイクロソフトは水曜日の夜、複合現実（MR）部門の大規模な再編の一環として、キップマン氏がマイクロソフトを退社することを社内で発表しました。
