シアトルを拠点とする職場の士気管理スタートアップTINYpulseが従業員の10%を削減
ナット・レヴィ著
従業員の士気を評価する技術を提供するシアトルの新興企業TINYpulseは、従業員の約10％を削減したと同社が認めた。
同社は営業・マーケティング部門9人、製品部門3人の計12人を削減し、TINYpulseの従業員数は108人となった。
「特に営業とマーケティングの分野で、リソースをより適切に連携させる必要がありました」と、TINYPulseの創業者兼CEOであるDavid Niu氏はGeekWireに語った。「この連携により、特にTINYpulseのコアサービスをさらに拡大していく中で、当社は継続的かつ長期的な成功に向けてより良い立場を築くことができます。」
2012年に設立されたTINYpulseは、従業員の幸福度、燃え尽き症候群、そして不満度をリーダーに提供します。Facebook、IBM、Airbnbなど、大小1,000社以上の企業がこのサービスを利用して、従業員に週に1回匿名で質問しています。「仕事にどれくらい満足していますか？」「1から10のスケールで、当社のオンボーディングプロセスをどの程度評価しますか？」といった質問です。
TINYpulseは回答を分析し、経営陣が従業員の幸福度を測るのに役立つ情報を提供します。継続的なフィードバックループに加え、従業員は感謝に値する同僚に対して、同僚同士で感謝の気持ちを伝えることができます。上司はこれらの情報をすべて従業員にフィードバックすることで、自分の意見が重要であることを従業員に理解させることができます。
TINYpulseは従業員ポータルも提供しており、従業員は匿名で士気向上のための提案を投稿できます。他の従業員はこれらの提案に投票できます。また、経営陣が従業員のアンケート回答や提案についてフォローアップできる匿名メッセージサービスも提供しています。
今回のレイオフ以前、同社は成長段階にあった。2015年12月には600万ドルを調達し、当時100人近くだった従業員数を増やす計画だった。当時、同社はシードラウンドで調達した350万ドルの資金もまだ銀行に残っていると発表していた。
Niu 氏はシアトル地域の著名な起業家で、以前は BuddyTV と NetConversions の共同設立者でした。
