「転職を誇りに思う」：シアトルのエンジニアが会社への忠誠心について投稿、話題に

テイラー・ソパー著2024年2月21日午後12時56分2024年2月21日午後12時58分

人々は私に会社への忠誠心がないと言う。

しかし、どの企業が従業員の忠誠心を持っているのか疑問に思います。

この2行は、シアトルを拠点とするソフトウェアエンジニアがLinkedInに投稿した、話題になった投稿の一部だ。彼は、なぜ自分が「転職を誇りに思う」のかについて書いた。

「アマゾンからマイクロソフト、そしてグーグルへと移り、3年間で3つの会社を渡り歩き、振り返ることはなかった」とアレックス・グエン氏は書いている。

グエン氏は記事の中で、従業員が他社へ移る理由として、年金や入社ボーナス、自由雇用制度の欠如を指摘している。

彼はまた、給与の上昇と昇進のしやすさにも言及した。「アマゾンからマイクロソフトに移った際、同じ役割と職責で20%の昇給がありました」とグエン氏は記している。

グエン氏の投稿に対する反応は、今日の企業の労働環境、特にハイテク企業における会社への忠誠心をめぐる議論を浮き彫りにしている。

• 「組織に留まることには多くのメリットがあります。ネットワークを構築したり、組織内の製品やプロジェクトのライフサイクル全体についてより深く理解したりなどです。同様に、転職にもメリットがあり、組織への忠誠心は全く必要ありません。」
• 「面接に合格するのは昇進するより絶対に簡単です。」
• 「私はこれまで500人以上のエンジニアを採用してきましたが、もしあなたの履歴書が私のリストに載っていたら、間違いなく断ります。」
• 「正しいアプローチは一つではありません。多くの人は報酬の最大化や安定に固執しすぎています。しかし、仕事にはお金や安定以上の意味があります。仕事とは、成長し、人脈を築き、自分が大切に思うことに取り組むこと、挑戦し、そしてレガシーを築くことです。」

グエン氏は以前、Business Insiderにゲスト投稿し、卒業後にテクノロジー関係の仕事に就くためにニューヨーク市からシアトルに引っ越した経緯と、それが「人生で最も孤独な時間になった」経緯を詳しく書いている。

グエン氏はまた、エンジニアリングの仕事を得るのに役立った仕事のリソースや、Google での舞台裏での経験についても Medium に書いています。