シアトルのテックリーダーが、素晴らしい開発者の仕事を得るための秘訣を伝授
ジェームズ・リズリー著
シアトルにはエンジニアや開発者向けの仕事がたくさんありますが、良い仕事を見つけるのは依然として難しいものです。水曜日の夜にCode Fellowsが主催した「素晴らしい開発職に就く方法」では、テクノロジー業界のリーダーたちが、シアトルの開発業界で採用される方法について、Chefの新しいオフィスで200人以上の聴衆を前に語りました。
Zillow、Expedia、Chef、General UI、Tune の採用マネージャーやリーダーが、聴衆と、Hired.com のモデレーターである Jer Langhans からの質問に答えました。
多くのアドバイスは、大学のキャリアセンターで聞かれるような内容と似ていました。履歴書に誤字脱字がないようにすること、面接前に企業について調べておくこと、面接中に質問をしてその企業で働くことへの関心を示すことなどです。しかし、開発者やテクノロジー業界に特化したアドバイスもありました。
「カルチャーフィット」は、その夜の大きな話題でした。これは強制できるものではなく（少なくとも強制すべきではない）、応募者が長期的にその仕事に合うかどうかを判断するのに役立つものです。
「文化に合わないなら、無理してその仕事に就かないでください」とシェフのCEO、バリー・クリストは聴衆に語った。
採用担当者は、企業文化への適合性に重点を置きすぎたり、誤解したりすると、優秀な候補者を見落としてしまう可能性があります。Zillowの採用担当ディレクター、アニー・ライン氏は、企業文化への適合性は単に共通の興味を持つことだけではないと説明しています。共通の興味を持つことは、企業内の均質化につながる可能性があります。採用担当者は、候補者が企業に適合するかどうかを見極める際に、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして信頼関係に着目すべきです。
Expedia のエンジニアリング マネージャーである Deepthi Kondapalli 氏も、特定の問題を解決したり、1 つのチームに参加したりするだけでなく、会社全体に幅広く価値を付加できる人材を求めています。
「スキルも大切だが、実際に行動して問題を解決し、学ぶ才能と姿勢も必要だ」とコンダパリ氏は語った。
パネルディスカッションでは、応募者が犯しがちな大きなミスについても議論されました。ライン氏は、カバーレターを再利用する際には正しい企業名を使うなど、基本的なアドバイスを繰り返しました。また、競合他社についても調べておくことを求職者に強く勧めました。
「あなたが来て、彼らが解決しようとしている問題について考えていたなら、人々は喜んでくれます」と彼女は言った。
自分を過大評価しすぎないようにしましょう。Tune社のCody Powellはかつて、「私はC++の世界的エキスパートです」と書かれた履歴書を持っていました。
「面接官はみんな、『ああ、困惑させられるね』という感じです」と彼は言い、応募者は自分のスキルについて「少し謙虚」な姿勢を示すのが賢明で、そうすることで協力しやすいということもより明確になると説明した。
