女性プログラマーがマイクロソフトCEOの昇給要求に関する物議を醸す発言に反応

サティア・ナデラ氏は先週、女性に対し、昇給を直接要求するのではなく「良いカルマ」に頼るべきだとアドバイスし、激しい論争を巻き起こした。彼の発言はテクノロジー系ニュースサイトの見出しを独占しただけでなく、国内外のメディアもこのニュースを取り上げている。

マイクロソフトCEOのナデラ氏は、1994年に設立された「コンピューティングにおける女性の研究とキャリアへの関心を最前線に引き上げること」を目的とした年次カンファレンス「グレース・ホッパー・セレブレーション・オブ・ウィメン・イン・コンピューティング」において、ハーベイ・マッド大学学長でマイクロソフト取締役のマリア・クラウェ氏との炉辺談話の中で、後に撤回された発言を行った。ナデラ氏のインタビューは、実はこの3日間のイベントで、テクノロジー分野における女性に関するさらなる論争を巻き起こした唯一のセッションではなかった。

ワシントン大学のコンピューターサイエンス科の学生数名にインタビューを行いました。彼女たちは大学を代表してカンファレンスに出席していました（ワシントン大学がコンピューターサイエンス分野における女性の活躍促進に取り組んでいる様子はこちらをご覧ください）。ナデラ氏の発言やテクノロジー業界における女性の役割全般について、彼女たちの意見をぜひお聞かせください。

ジェニファー・カン、コンピュータサイエンスと情報科学の4年生

ナデラ氏のコメントとそれがテクノロジー業界について何を語っているかについて: 

はい、サティア・ナデラ氏の発言は聞きました。テクノロジー業界全体について何か結論を導き出せるかどうかは分かりません。重要なのは、その後巻き起こった議論だと思います。昇給を求めることに抵抗がある女性へのアドバイスを求める質問に対し、サティア氏はシステムを信頼すべきだと答えました。これは確かに賢明なアドバイスですが、もし特定の個人がより積極的に働きかけ、その結果として利益を得るとしたら、それは不公平な優位性を生み出し、システムを信頼したり頼ったりすることはできないでしょう。

調査によると、女性は男性よりも昇給を求めることに躊躇する傾向があることが示されています。しかし、女性が昇給を求めることに躊躇するからといって、それが男女間の賃金格差につながるとは考えにくいでしょう。確かに昇給は一因ではありますが、唯一の問題ではありません。したがって、これはサティア・ナデラ氏の失策、あるいは見落としだったかもしれませんが、男女間の賃金格差に関する議論を活性化させるには、これが必要なきっかけだったのかもしれません。

より多くの女性にコンピューターサイエンスに興味を持ってもらうことがなぜ重要なのかについて:

「より多くの女性がコンピューターサイエンスに興味を持ち、その道を続けていくことが重要です。なぜなら、彼女たちはこの分野にさらにユニークな才能と考え方をもたらしてくれるからです。」

ウィスコンシン大学のコンピュータサイエンス学科2年生でGoogle学生アンバサダーを務めるKarolina Pyszkiewiczさん

ナデラ氏のコメントとそれがテクノロジー業界について何を語っているかについて:

サティア・ナデラ氏の講演と発言から、テクノロジー業界が急速に拡大する中で、声を上げなければならない様々な問題が生じていることに気づきました。講演の一部は昇給を求めることに特化していましたが、これはより大きな問題、つまり自信の問題を浮き彫りにしていると思います。

テクノロジー分野では、私たち女性は皆、驚くほど知的で優秀な人々に囲まれています。そのため、ついつい自分を過小評価してしまいがちです。カンファレンスで参加した基調講演、ワークショップ、ミートアップ、インタビュー、そして社内ディナーなどで、様々なテクノロジー業界の女性と出会いました。彼女たちは皆、非常に才能があり、既に多くのことを成し遂げています。しかし、彼女たち自身も素晴らしい人々に囲まれているため、自分の知性を否定してしまう人が多いのです。

目まぐるしく変化する革新的な環境に身を置くと、自分の成果を見落とし、能力を過小評価しがちです。これは昇給を求める際に大きな影響を与えます。なぜなら、私たち女性の多くは、同僚の方がはるかに優秀で、自分は昇給に値しないから、昇給交渉などすべきではないと考えているからです。しかし、女性たちがこの問題について声を上げ始め、現実を訴えるようになり、業界の他の人々も徐々にこのことに気づき始めています。しかし、依然として多くの人がこの事実を否定しています。テクノロジー業界には改善すべき点がまだ多く残されていますが、グレース・ホッパーのようなイベントは、こうした問題を浮き彫りにし、解決策を模索する上で大きな役割を果たしています。

より多くの女性にコンピューターサイエンスに興味を持ってもらうことがなぜ重要なのかについて:

コンピューターサイエンスに興味を持つ女性は増えていますが、社会全体としてはまだまだ道のりは長いです。多くのプログラムがこの課題に取り組んでいますが、こうした取り組みの真の目的を見落としがちです。コンピューターサイエンス分野への女性の進出を増やそうとしているのは、単に女性の数が少ないからとか、職場の多様性を高める必要があるからという理由だけではありません。もちろん、それは事実です。真の理由は、女性がテクノロジー業界に計り知れない貢献をする可能性を秘めているからです。

世界人口の約半分を女性が占めているにもかかわらず、コンピューティング分野における女性の存在感が依然として非常に小さいことを考えると、非常に残念です。これは、世界中の多くの女性がコンピューターサイエンスとは何かを知らないか、この業界で活躍できるほどの能力があると感じていないことを意味します。女性が職場にもたらすことができる多様なアイデアと視点は、特に私たちが常にテクノロジーに囲まれている現代において、私たちの多様な人口構成にとってより良いものとなるでしょう。

ワシントン大学のコンピュータアーキテクチャグループの大学院生、アムリタ・マズムダール

ナデラ氏のコメントとそれがテクノロジー業界について何を語っているかについて: 

サティア・ナデラ氏の賃金に関する発言は、テクノロジー業界が自らを「実力主義」と認識していることを強く反映しており、女性やその他のマイノリティグループを排除する既存の偏見の多くを無視しています。しかし、マリア・クラウェ氏とメディアによる断固たる拒絶は、業界がこの実力主義という神話に抵抗し、キャリアの後半でマイノリティを排除する問題に対処しようと学んでいることを示しています。

より多くの女性にコンピューターサイエンスに興味を持ってもらうことがなぜ重要なのかについて:

コンピュータサイエンスは非常に創造的な分野であり、コンピューティングを向上させる唯一の方法は、より創造的になることです。少数派を排除することで、コンピュータサイエンスの分野は少数のアイデアに限定され、結果としてコンピューティングの発展の可能性を制限してしまいます。コンピュータサイエンスの問題に取り組む人々の多様性を高めることで、私たちが生み出す解決策の質を向上させることができます。