アマゾンは組合投票に「失望」、NLRBによる「不当な影響」を理由に異議申し立ての可能性

テイラー・ソパー著2022年4月1日午前11時47分2022年4月1日午後12時01分

アマゾンの倉庫労働者グループが組合結成に投票した。しかし、戦いはまだ終わっていない。

アマゾンは、ニューヨーク州スタテン島のアマゾン倉庫施設で行われた歴史的な組合結成運動の結果を受けて、金曜日に回答を発表した。この運動では、従業員が2,654対2,131でアマゾン労働組合への加入を決定した。アマゾン労働組合は、同施設での新型コロナウイルスによる労働条件をめぐってストライキを主導した後に解雇された元従業員が率いる組織である。

アマゾンは声明の中で、「スタテン島の選挙結果には失望しています。なぜなら、会社と直接的な関係を築くことが従業員にとって最善だと考えているからです」と述べた。「今回の選挙において、私たち自身やその他関係者（全米小売業協会や全米商工会議所を含む）が目撃したNLRBによる不適切かつ不当な影響に基づき、異議申し立てを行うなど、選択肢を検討しています」

全米労働関係委員会（NLRB）がスタテン島の選挙を監督した。

アマゾンの異議申し立ては、NLRBが先月提起した訴訟次第となるかもしれない。NLRBは、スタテンアイランドの倉庫で解雇された従業員の復職を求めてアマゾンを提訴した。

アマゾンは金曜日の声明の中で、全米小売業協会（NRF）が金曜日に議員に送付した書簡を添付した。この書簡は、同社に対するNLRBの訴訟を調査するよう要請している。「この訴訟は、間近に迫った選挙の結果に明白な影響を与えようとする試みのように見える」と書簡は指摘している。アマゾンは以前にもNRFとロビー活動で提携している。

アマゾンはまた、この訴訟に関する米国商工会議所のブログ投稿へのリンクも貼っており、その中ではNLRBの行動は「悪ふざけ」であり「奇妙なタイミング」だったと評されている。

非営利労働ニュースレター「ストライクウェーブ」の編集者CMルイス氏は、アマゾンには「最高裁まで上訴できるルート」があり、それが選挙結果を覆し「破滅的な法的先例となる可能性がある」とツイートした。

シアトル大学法学部の准教授で労働法と雇用法の専門家であるシャーロット・ガーデン氏は、NLRBがスタテン島での組合の勝利を認定すれば、アマゾンは交渉のテーブルに着き誠意を持って交渉する法的義務を負うとGeekWireに語った。

「しかし、義務を果たさない企業に対する罰則は非常に弱く、アマゾンは可能な限り事態を長引かせようとするだろう」とガーデン氏は指摘した。

ガーデン氏はさらにこう付け加えた。「つまり、契約の締結は、労働者自身の集団的な力を発揮する能力と、地域社会からの支援にかかっていると言えるでしょう。関連して、アマゾンは自らを進歩的で高潔な雇用主と位置付けており、契約締結に向けて真摯に取り組むことを拒否すれば、同社がその理想にいかに応えられていないかを浮き彫りにすることになるのです。」

米国で110万人を雇用するアマゾンは、労働組合の勢いに激しく抵抗してきた。同社は強制的な会合の開催や反組合ウェブサイトの開設など、様々な戦略を講じてきた。CNBCは、アマゾンが影響力のある民主党の世論調査会社を雇用したと報じた。

アマゾンはまた、アラバマ州ベッセマーの倉庫でも別の組合結成運動に直面している。アラバマ州での投票はベッセマー施設での組合結成運動としては2度目となる。

2回目の選挙を求める声は、全米労働組合委員会（NLRB）がアマゾンが「選挙手続きに不正があるように見せかけることで、従業員の自由かつ合理的な選択の行使を妨害した」と認定したことを受けて出された。NLRBによると、アマゾンの正面玄関の外に郵便受けが設置され、義務的な会合中に従業員に対し組合への支持に関する不適切な世論調査が行われたという。

8月、全米労働関係審議会（NLRB）の聴聞官は、アマゾンが許容されるガイドラインを逸脱し、ベッセマー倉庫の労働者に対し、倉庫の労働組合結成に反対する不適切な圧力をかけたと判断した。同聴聞官は報告書の中で、選挙をやり直すよう勧告した。

テクノロジーと政治の歴史を専門とする歴史家、作家、ワシントン大学教授のマーガレット・オマラ氏は、Amazonは給与の引き上げと福利厚生の拡大によって離職率の削減、効率性の向上、労働組合運動の阻止を目指してきたとGeekWireに語った。

「しかしスタテン島の事例は、効率性と顧客への迅速な配達を目的に作られた職場環境を補うには、時給18ドルでは不十分で、労働者の健康と安全を犠牲にしている可能性があることを示している」とオマラ氏は述べた。

オマラ氏は、今週の出来事によってテクノロジー業界全体が影響を受ける可能性があると述べた。

「この業界が成熟したのは、労働組合の力が弱まり、州レベルと連邦レベルの両方で雇用主に有利な法律や規制が優先され、労働法が弱体化しつつあった時代です」と彼女は説明した。「低コストで非組合員の労働力への依存は、ライドシェア企業、ハードウェアメーカー、Amazonのようなeコマース企業など、様々なテクノロジー企業のビジネスモデルに組み込まれています。」