給与レポート生成ツールPayScale、ウォーバーグ・ピンカスが主導する最大1億ドルの取引を獲得
ジョン・クック著
シアトルに拠点を置き、報酬データの集計を専門とする創業14年のインターネット企業、ペイスケールは、ウォーバーグ・ピンカスが主導する資本再構成の一環として、最大1億ドルの投資を受ける。この取引の結果、ニューヨークに拠点を置くプライベートエクイティファームは、既存株主の株式の一部取得と新たな資金投入を通じて、ペイスケールの過半数株式を取得する。
「ウォーバーグ・ピンカスは、プラス成長、強力な経済基盤、そして独自のデータセットを持つ企業を求めています」と、ペイスケールのCEO、マイク・メッツガー氏はインタビューで述べた。「当社は彼らの求める多くの要件を満たしていました。彼らは、当社がサービスを提供する市場と、その市場で働く人々に非常に興味を持ってくれました。」
135名の従業員を抱えるPayScaleは、今回の投資を受けて人員増強と製品強化を計画している。同社は現在4,000万件以上の給与プロファイルを保有しており、そのデータを活用して3,000社の法人顧客が正確な給与決定を下せるよう支援している。同社は「世界最大のオンライン給与調査」を謳っている。
同社は、従業員が自分の仕事でいくらの給与を受け取るべきか、そして求職者がいくらの給与を受け取るべきかを判断するのを支援します。また、企業が従業員の給与レンジを設定するのを支援し、雇用市場の状況を即座に把握できるようにします。
同社のオンラインツールを使用している顧客には、カミンズ、ワービー・パーカー、ゼンデスク、クレムソン大学、コヴナント・ダヴなどがある。
ウォーバーグ・ピンカスは、2001年にコバルト・グループを非公開化したプライベートエクイティ会社であるため、シアトルのテクノロジーコミュニティではよく知られています。
「企業が従業員の報酬に関する高度な分析を求めるようになっている現在、PayScaleのサービスにより、顧客はコスト効率よく組織を支える人材の確保と維持に関して、より的確で迅速かつスマートな意思決定を行うことができます」と、ウォーバーグ・ピンカスのマネージングディレクター、ジャスティン・サドリアン氏は述べています。
メッツガー氏は、ウォーバーグ氏が最初に今回の投資について自社にアプローチしたと述べた。
「分類的に見ると、ここ2～3年でプライベートエクイティファームがSaaSサブスクリプション型ビジネスを、自社の投資期間に見合った投資機会と捉えるようになったことが分かります」と彼は述べた。「当社はまさにそのカテゴリーに当てはまります。」
メッツガー氏は、今年までペイスケールがプライベートエクイティ会社と提携することについて真剣に考えたことはなかったと語った。
「もし5年前にこのことについて聞かれたら、私は明確に答えられなかったでしょう」と彼は言った。「『私たちはビジネスを立ち上げます。そして、おそらく人々はそれを面白く、魅力的だと感じ、成長を加速させようとしてくれるでしょう』と答えたでしょう。そして、まさに今、まさにその通りなのです」
2011年時点で、ペイスケールはフルーク・ベンチャー・パートナーズ、マドロナ・ベンチャー・グループ、モントレイク・キャピタル、トリニティ・ベンチャーズなどからの資金を含め、ベンチャーキャピタルから約3,200万ドルを調達していました。メッツガー氏は、ウォーバーグの評価額はペイスケールの過去の資金調達ラウンドよりも「明らかに」高いと述べました。
PayScaleは、元Expedia幹部が率い、シアトルの投資家リッチ・バートンが一部出資するサンフランシスコの企業、Glassdoorとの競争に直面している。Glassdoorは昨年12月に5,000万ドルを調達した。
「Glassdoorとは確かに集客で競合していますが、収益では競合していません」とメッツガー氏は述べた。「Glassdoorは私たちが扱っていない製品を販売していますし、私たちもGlassdoorが扱っていない製品を数多く販売しています。彼らは私たちとは異なる種類の情報をクラウドソーシングで収集しているのです。」
