スタートアップの初期段階の仕事に就こうとしている？景気後退への懸念の中、CEOはこれらの厳しい質問を自問するよう呼びかけている

カート・シュロッサー著2022年5月23日午後12時14分2022年5月23日午後12時14分

給与や福利厚生、企業文化などについての通常の質問に加えて、テクノロジー業界の経済的不確実性の風潮により、求職者は潜在的なスタートアップ企業の雇用主に対してより厳しい質問をするようになるはずだ。

シアトルを拠点とする拡張ライティングプラットフォームTextioのCEO、キーラン・スナイダー氏は月曜日、Twitterのスレッドでちょっとしたヒントを提供した。彼女は、親友がアーリーステージのスタートアップで彼女の「夢の仕事」を奪い去ろうとしていたのを見て、心を動かされてアドバイスを送ったと述べている。

スナイダー氏は、スタートアップが最後に資金調達を行った時期、年間経常収益（ARR）はいくらか、そして評価額はいくらかを確認するよう勧めた。「ARRに対する評価額が途方もなく高い場合は注意が必要です。私たちは、その評価額を維持するのが難しい市場に身を置いているのです」と彼女は記した。

求職者は、銀行口座にいくらの資金があるのか​​、そしていつ現金化されるのかについても知っておきたいはずです。企業が再び資金調達を計画している時期と、それがどのように関係するのかには注意が必要です。なぜなら、現在は資金調達が以前よりもはるかに困難になっているからです。

月曜日に発表された調査は、こうした警戒感の高まりを裏付けるもので、250人以上のスタートアップ企業の創業者とCEOのうち、約88%が現在の資金調達環境について「非常に懸念している」または「ある程度懸念している」と回答しました。今年度の最大の懸念事項として、圧倒的に運転資金の不足が挙げられました。

GeekWireはまた先週、一部の企業が雇用の伸びにブレーキをかけ始めているため、インフレや株価下落などの要因によって引き起こされた経済減速への懸念が技術職の求職者たちの間で感じられ始めていると報じた。

2021年のGeekWire AwardsでCEOオブ・ザ・イヤーに選ばれたスナイダー氏は、過去2年間、120人の従業員を抱える同社の変革を主導し、Textioの従業員を完全リモートワークに移行しながら製品ラインナップを拡大し、シアトル地域以外でもより多くの人材を採用してきた。

「2020年の景気後退期には、採用以外の分野にも製品を拡充すべく尽力しました。当社の製品は、必ずしも広範な経済の採用サイクルに連動しているわけではありません」と彼女は月曜日のメールで述べた。「採用サイクルのどの段階にあっても、組織を支援できるよう、近々さらに多くの製品開発に取り組む予定です。どのような経済状況でも価値のある製品を構築することが、持続可能な前進への道なのです。」

彼女は、GeekWire Podcast の最近のエピソードで Textio の進化について詳しく語りました。

スナイダー氏はツイートの中で、コア指標である成長率、契約更新率、そして純ドル維持率について質問するよう促しました。市場全体の減速に伴い、事業も減速したのでしょうか？チームは減速すると予想しているのでしょうか？

彼女は最後に、今すぐ参加できる素晴らしいスタートアップ企業があるが、難しい質問をすることが重要だと述べた。

「候補者として、投資を検討しているベンチャーキャピタルの立場で、アーリーステージのスタートアップを評価してください」とスナイダー氏は述べた。「18ヶ月前と市場は違います。