マイクロソフトは多様性に関して「緩やかな進歩」を報告、女性の割合が1％減少したのは電話の削減が原因としている
トッド・ビショップ著
マイクロソフト社によると、世界全体の従業員に占める女性の割合は昨年26.8％から25.8％に引き続き減少しているが、この傾向は主に同社が昨年携帯電話ハードウェア事業を縮小する決定を下したことによるもので、多くの女性を雇用していた工場に影響を及ぼしている。
同社は、こうした人員削減以外では、従業員に占める女性の割合が0.4パーセントポイント増加し、技術職に就く女性の割合が0.6パーセントポイント増加し、指導的役割に就く女性の割合も0.6パーセントポイント増加したと述べている。
「当社の代表者の数は適度な進歩を示しており、マイクロソフトでの（多様性と包括性に関する）取り組みを前進させる取り組みの深化への取り組みを示しています」と、マイクロソフトのグローバル多様性と包括性担当ゼネラルマネージャー、グウェン・ヒューストン氏は今朝のインタビューで語った。
「世界全体で女性の1%の減少は確かに残念ですが、全く予想外というわけではありませんでした」と彼女は付け加えた。「この事業上の決定が終息に近づくにつれ、この減少は終息に近づいている、あるいは非常に近いと考えています。明るい傾向が見え始めていることに、ある程度の楽観的な見方を抱いています。」
マイクロソフトは本日、ブログ投稿で新たな数字を発表し、ウェブサイトのデータも更新しました。わずかな増加としては、アフリカ系
マイクロソフトは、新規採用における多様性の向上についても進展があったと指摘した。例えば、新入社員のうち、アフリカ系アメリカ人／黒人は6.6%、ヒスパニック／ラテン系は7%であった。技術職では、アフリカ系アメリカ人／黒人は4%、ヒスパニック／ラテン系は4.5%であったと同社は述べている。さらに、女性は全新入社員の27.7%を占め、これは同社における現在の女性比率より約2%高い。
同社は取締役会の多様性も強調しており、取締役会の11のポジションのうち5つを女性と少数民族が占めている。
マイクロソフトをはじめとするテクノロジー企業は、テクノロジー業界の包摂性向上に向けた取り組みの一環として、ダイバーシティに関する数値の開示をますます増やしています。同社は、様々な取り組みの一環として、幹部の業績評価の一環として、ダイバーシティに関する数値の改善状況に応じて上級管理職の報酬を決定しています。
同社は投稿した
