ジロー、カリフォルニアのオフィスでの行動をめぐり年齢差別訴訟を起こされる：営業担当者は「閉店するには年を取りすぎている」かと問われる
ブレア・ハンリー・フランク著
Zillowの法務チームにとって、今月は多忙な月だ。同社は先日、カリフォルニア州アーバインのオフィスで営業社員が同僚に対して年齢差別を行ったとして、新たな雇用訴訟を提起されたばかりだ。
訴状によると、ジロウの営業チームに所属する41歳のジェニファー・ヤングさんは、営業部長から「契約するには年を取りすぎている」と聞かれ、「私たちについていけるように努力しろ」と言われたという。訴状によると、ヤングさんは「ジロウには、売上を重視し、人間としての良識や基本的な雇用権を軽視する、報復とハラスメントの蔓延する文化」の被害者だったという。
ヤング氏の代理人を務めるジェラゴス・アンド・ジェラゴスは、ジロウのアーバイン事務所における雇用慣行をめぐり、最近も3件の訴訟を起こしている法律事務所です。最近では、別の元従業員が提起したセクハラ訴訟でも訴訟を起こしました。
Zillowの担当者はGeekWireへのメールで、同社は申し立てを真剣に受け止めており、ヤング氏の主張を調査すると述べた。同時に、同社は訴訟における自社の描写に異議を唱え、Geragos & Geragosの訴訟における説明は「Zillowを知り、同社と仕事をしている人々の主張と完全に矛盾している」と述べている。
「Zillowにとって、従業員は最大の財産です。今回ご指摘いただいた行為は、当社の文化や、懸命に働き、互いに尊厳と敬意を持って接する1,200人の従業員の姿を正確に反映したものではありません」と声明は述べています。「当社にとって、誰にとっても安全で快適、そしてインクルーシブな職場環境を創造し、維持することは極めて重要です。」
訴状は、年齢差別疑惑に加え、ヤング氏が今年初めに交通事故で負った怪我の治療のために休暇を取った後に不当解雇されたと主張している。訴状によると、ヤング氏は休憩を取るよう要求したにもかかわらず、数時間にわたって立ちっぱなしで営業活動を強いられたという。
ヤング氏は、ジロウの労働環境によって悪化した怪我に対処するため、入院とほぼ同時期にジロウの人事部にこの問題を報告した。ジロウの人事ビジネスパートナーであるタラ・フォーニエ氏は、ヤング氏が会社を休職している間、メールでやり取りした際、ヤング氏の怪我に対する配慮をしたいと述べていた。
Zillowの人事部長ジェニファー・ズメク氏もヤング氏に連絡を取り、彼女のニーズへの対応について医師に情報提供を求めた。しかし、ヤング氏がZillowへの不在を説明する医師の診断書を提出していなかったため、話し合いは中断された。フルニエ氏は10月16日にヤング氏にメールを送り、不在を説明する医師の診断書の提出を求めた。ヤング氏は同日、病院からZillowの人事部に10月13日に入院していた旨のFAXが届いたと返信した。
10月24日の朝、ズメック氏はヤング氏に最後通牒を突きつけた。翌週月曜日の10月27日午前9時までに、10月9日から10月24日までの休業を認める医師の診断書を提出するか、そうでなければZillowはヤング氏の雇用を解除すると迫った。ズメック氏は以前ヤング氏に電話で連絡を取ろうとしたが、繋がらなかったと述べた。
ヤング氏はメールで返信し、携帯電話は正常に動作しており、ズメック氏からの電話は受けていないと述べた。（フォーニエ氏は以前、ヤング氏に連絡を取ろうとしたが、ヤング氏はフォーニエ氏のものではないとしている。）彼女は担当医と病院に依頼を伝えたが、週末中にZillowに連絡が取れないのではないかと心配していると述べた。
ジロウ社はその後、ヤング氏が医師の診断書を提出しなかったため「職務放棄」を理由に同社を解雇したと伝える10月27日付の書簡を送付した。
ヤング氏の苦情全文は下記に掲載されている。
